Отговорът на въпрос 1: Необходимо ли е да издаде заповед за часа за обработка на плащания за извънреден труд () по време на записите на работното време в края на отчетния период, или да плати без поръчка?
Ето защо, заплащане на извънредния труд на работника или служителя се извършва по ред, въз основа на това да се направи отчитането на плащанията. В този случай, не може да се издава отделно решение за изплащането на извънреден труд, както и да включва възможността за плащане с цел привличане на служителите да работят извънредно.
Да, служителят трябва да се обърне извънреден труд. Когато един служител напуска преди края на отчетния период изчисляването на часа на тях извънреден труд се извършва не в края на отчетния период, а от началото на отчетния период преди датата на уволнението. Необходимо е да се изчисли размерът на час отпадъци на служителите от началото на отчетния период преди датата на уволнението и в сравнение с нормалното работно време през същия период на производство календара.
Ако установите, рециклиране, е необходимо да се заплати в съответствие с чл. 152 LC RF. Ако работникът или служителят е работил по-малко от нормалното, плащане в такъв случай зависи от това кой е виновен имаше бъг. Ако служителят не е изпълнил нормата на труда, причинени от работодателя (включително тези, които поради трудова график), възнаграждения се извършва в размер не по-малко от средната работна заплата, изчислена пропорционално на действително изработеното време. Ако причината за дефекта случило, - неуважително (например, липса), плащането ще бъде служител всъщност ги заети или в съответствие с размера на извършената работа (позиция 155 TC България.).
1. Отговор: Как да привлечем служители да работят извънредно
Нина Kovyazina. Заместник-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България
Това се посочва в член 99 от Кодекса на труда.
2. Отговор: Как да се изчисли на нормалното работно време за служител, който се отхвърля преди края на отчетния период
Нина Kovyazina. Заместник-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България
Ако служител подаде оставка преди края на отчетния период, стандартното работно време за него да се брои от началото на отчетния период преди датата на уволнението. Този извод следва от снимачната площадка на членове 15. 104 91. Кодекс на труда.
Например, когато един служител напуска преди края на отчетния период изчисляването на часа работил тях извънреден труд се извършва не в края на отчетния период, а от началото на отчетния период преди датата на уволнението. Например, ако времето норма на работа (на производство календар) от началото на отчетния период преди датата на уволнението е 446 часа и служителят действително е работил по време на този период от 460 часа, продължителността на извънредния труд е 14 часа. плащането им трябва да бъде направено по-висока ставка (чл. 152 TC България).
Може да има случаи, когато служител на отчетния период е работил по-малко от нормалното. Заплащане в този случай зависи от това кой е виновен имаше бъг. Ако служителят не отговаря на степента на труда за вина на работодателя, плаща в размер на не по-малко от средната работна заплата, изчислена пропорционално на действително изработеното време. Ако причината за дефекта случило, - неуважително (например, липса), плащането ще бъде служител всъщност ги заети или в съответствие с размера на извършената работа (позиция 155 TC България.).
Пример изчисли разпоредби за работното време скъсване закриване рано референтен период. Период на фактуриране - тримесечен
Военнослужещ оборудване ЗАО "Алфа" LI Петров набор обобщи време за проследяване. Отчетен период - четвърт.
1. Всеки факт от стопанския живот е предмет на регистрация на първични счетоводни документи. Не се допуска приемането на счетоводни документи, които са издадени не са настъпили факти на стопанския живот, включително на основната въображаеми и привидни сделки.
2. необходими реквизити на първични счетоводни документи са:
1) името на документа;
2) датата на документа;
3) името на икономическия субект Създаване на документ;
5) сумата на природен и (или) измерване икономически живот факта паричната показва мерните единици;
6) името на лицето (лицата), който е извършил (ангажирана) сделка, експлоатация и отговорен (отговорна) за неговата регистрация, или длъжност на лицето (лицата), отговарящи (отговорна) за регистрация на събития от какво се е случило;
7) подписите на лицата, предвидени в параграф 6 от настоящия част, което показва, техните имена и инициали на всички други детайли, необходими за идентифициране на тези лица.
3. първичен счетоводен документ трябва да бъде изготвен в извършването на фактите на икономическия живот, а ако това не е възможно - веднага след дипломирането си. Лицето, което отговаря за регистрацията на факта на икономическия живот, за да се гарантира навременното предаване на първични счетоводни документи за регистрацията на данните, които съдържат в счетоводните регистри, както и надеждността на тези данни. Едно лице, натоварено с воденето на счетоводството, както и лицето, с което на договор за предоставяне на услуги за счетоводство, не носи отговорност за съответствието, съставен от други първични записи исторически факти на икономическия живот.
4. Форми на първични счетоводни документи, определени от ръководителя на икономическата структура, за да представят официално натоварен с воденето на счетоводството. Форми на първични счетоводни документи за организациите от публичния сектор са установени в съответствие със закони за бюджета на Република България.
5. първичните счетоводни записи ще бъдат на хартиен и (или) като електронен документ, подписан от електронен подпис.
6. В случай на България в законодателството или в договора е предвидена представяне на първични счетоводни документи на друго лице или държавен орган, на хартиен носител, на един стопански субект е длъжен при поискване от друго лице или обществен орган за своя сметка да се направи на хартиени копия на първични счетоводни документи, изготвени под формата на електронен документ.
7. първичен документ рекорд позволи корекция, освен ако друго не е установено от федералните закони и наредби регулаторни агенции счетоводство. Корекция в основните източници за информация трябва да включва датата, на петна и подписите на лицата, представляващи документа, в който е направена корекцията, като посочва техните имена и инициали на всички други детайли, необходими за идентифициране на тези лица.
8. Ако в съответствие със законите на първични счетоводни документи на България, включително и под формата на електронен документ, може да бъде оттеглено, копия на иззетите документи, изработени по начина, предвиден от законодателството на България са включени в счетоводните документи.
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Джулия Meskhia,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
