Profneprigodnost.Uvolnenie

Добре дошли! Консултирайте се, моля med.komissiya признава служител не е подходящ, е издадена заповед за не го допусне до работното място. В момента няма друга позиция не е предложил е имало възможност да напусне по своя собствена, но отказа. За преминаването на новата Комисия (изготвянето на доклада за липсата на професионализъм и цялата съпътстваща) хартията компанията все още не е готова. Работник седи вкъщи за своя сметка. Вариантът да напусне по взаимно съгласие на страните с малки плащания в брой, но сега (на Комисията). Би ли било възможно да се премине на комисията за признаване на непригодността след уволнение, дължими на предприятието? Ще има ли допълнителни плащания като некомпетентен и други "ползи", след уволнението не е здраве, но по взаимно съгласие на страните? Благодаря.

Отговорите адвокати (2)

Александър, добър вечер!
По време на присъствие между вас, като служител и работодател на трудовите отношения с работодател е налице задължение за своя сметка гарантира, че вашият медицински преглед (първоначална или периодична).
Прекратяване на трудовия договор води до прекратяване на взаимните права и задължения на работника или служителя и работодателя.
По този начин, на доброволното напускане премахва възможността да се изисква от работодателя да плати за медицински преглед, поради липса на работа.

искрено
Vydaevich Дмитрий.

Изясняване на клиента

Дмитрий, друг въпрос. Ако няма свободни работни места в компанията и не е скъпа. сключване на недопускане на предишния си пост Какви са опциите ми уволнение? И като национален направя? Благодаря ви за правен гений)))

Александър, добър вечер!
Трудовият договор се прекратява поради обстоятелства извън контрола на страните, включително признаването на работника напълно негоден за работа в съответствие с медицинското свидетелство, издадено в съответствие с процедурата, установена с федерални закони и други нормативни правни актове на българина.

Друга възможна уволнение в случай на отказ на работника или служителя да прехвърли на друга работа. необходимо за това в съответствие с медицинското свидетелство, издадено в съответствие с процедурата, установена с федерални закони и други нормативни правни актове на български или отсъствието на работодател съответната работа на (части от три и четири на член 73 от този кодекс).

По този начин, достатъчно основание за уволнение, в зависимост от ситуацията.

Съветва нещо конкретно, без да знае повече подробности за вашата ситуация и материалите, които не са напълно верни.

Мога да кажа, че ако сте уволнени в съответствие с медицинска експертиза при липса на работодателя възможността за прехвърляне на друга работа, имате право на обезщетение в размер на две седмици средните доходи.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!