На първо място, ние се определи понятието набиране на персонал. При това трябва да се разбира като система от агент и оперативни дейности за привличане на човек, способен да сега или в бъдеще да изпълняват задачи по разузнаване или контраразузнаване природата, да негласно сътрудничат на тайните служби.
В класическия вид на процеса на набиране преминава през няколко етапа, че разширяването може да бъде разделена на подготвителен етап и ръководи прилагането на набирането. Първоначално определен кръг лица са подходящи за всяка дадена задача като агенти, които се определя от набиране на контингента. Той включва набор от субекти в областта на интерес (страната, друг обект) със способностите на разузнаването, за една или друга причина може да се съгласи с негласно сътрудничество с тази специална услуга и да има необходимите средства за лични и професионални възможности. След това, от този набор от подходящи избран индивид прави така наречената наблюдател. Понякога тази стъпка се пропуска, това се случва, когато по една или друга причина са атракция за негласно сътрудничат конкретно лице първоначално ясно. След това, монтажници и разработчици изучават предмета, да идентифицират своите силни и слаби страни, лични и професионални възможности, се установи наличието на компромис спектър от връзки бъдеще агент, а след това одобрени от кандидата за набиране на персонал. Като правило, оперативната работника не притежава правото да пристъпи към набирането, то трябва да бъде одобрено от ръководството и са включени в плана на придобиването на нови агенти. Причината за това е, че никой служител или дори един-единствен елемент може да не знае ситуацията с всеки кандидат в тяхната цялост. Изключение е внезапната промяна в хода на някоя от операциите, в които има непланирано набиране ситуация - съвкупността от обстоятелствата, които допринасят за успешното привличане към сътрудничество обект на интерес. В такива случаи, използването му е необходимо. Като цяло, кандидат за агентите за проверка на светлината на нейните служби за сигурност, за да разберете, не е дали действа или архивно агент услуги паралелно сигурност (които са разработени специални процедури, за да се изключи такъв двоен набиране и в същото време не се декриптира агент на "съседи") , След избиране на кандидата извършва неговото развитие набиране - агент-оперативно събитие за развитието на обекта, включително установяване на принципи и методи за набиране на персонал, методи за въздействие върху нея и натискане на обекта до създаването на тайно сътрудничество с специални услуги. Развитие се осъществява чрез различни методи: нашите агенти чрез официални източници, като се използват за наблюдение и разработване-технически средства. След одобряването на кандидатурата е одобрена от основата и също така разполага набиране на персонал.
Материалната база за набиране на персонал е най-ясна, определя и регулира. Този стимул е лесно да се подобри, да се намали или премахне без болка, когато няма агент е изтекъл. Идеологически и политически основа обикновено създава силна връзка с тайните служби агент, отколкото всеки друг, а понякога дори го тласка да жертват в името на идеи, но това е опасно възможно разочарование в идеология изпълнен тръгване от сътрудничеството агент. По-малко контролирани вещества, които работят на морална и психологическа основа, въпреки че в някои случаи това може да създаде силен стимул за сътрудничество. На практика набирането често се извършва не на една от базите в чист вид, а в смесването им в определена пропорция. Например, силен поддръжник на всяка идеология в същото време може да бъде много кратко на пари и в същото време се стреми да задоволи личните си амбиции чрез използването на специални услуги от помощ при разрешаването на евентуални проблеми.
След определяне на данъчната основа за набиране на персонал, както и решаване на въпроси от набиране на персонал под техен или под чужд флаг, това е, от името на собствената си или на някой друг специални услуги, определя метода за неговото прилагане. Има два метода: постепенно прибиране и директна доставка (известен също като набирането на "глава"). В първия метод оперативен контакт Verbena офицер с кандидат агентът не поединично, но се състои от поредица от срещи, понякога доста дълго. В своя курс на обекта постепенно свиква с идеята за общуване с dannys човек той обикновено все още не идентифицира като член на службите за сигурност. Постепенно се постигне доверие в отношенията, понякога се наложи работодател нает. Често тактики, използвани постепенно да скрият факта, че подобни срещи от външни хора, често от информацията за обекта се получава висока степен на неприкосновеност на личния живот, и в един момент вече не остава вербувани обратния път. В този подготвителен етап, понякога оперативен директор вече започва да му мине някаква сума пари, по-задълбочено сътрудничество в чертежа. Тя всички кулминира набиране на разговор, в резултат на което обектът е, като правило, трябва да даде писмено официално споразумение за сътрудничество с тайната полиция (понякога и без него). С него за кратко договорени условия, посочени редица задачи и назначени на следващата среща, по време на която ще бъде консолидация на набиране на персонал и започна треньор.
Същността на метода на директното набиране предлага ясна от самото му име. Тази възможност се прилага или в случаи на внезапна поява на ситуация по наемане на работа или в присъствието на резултати кандидатки предварително развитие, което позволява на достатъчна степен на вероятност да се очаква съгласието си да предложи на набиране на персонал, или по отношение на предстоящата напускането на даден обект от обхвата. При използване на метода на директните предложения многократно увеличава риска от рязко отрицателна реакция на обекта, така че в този случай е, че е препоръчително да се използва работодател, който пристигна специално за тази цел, а в случай на усложнения, веднага напусне страната или региона. Това ви позволява да защитите оперативния персонал и да ги предпази от декодиране.
Вместо набиране подход специални услуги, в някои случаи практиката да се изпращат писма за подбор на персонал, но този метод е рядко дава добри резултати.
Набиране агенти не са самоцел и важна връзка в създаването на позиции агент и в двете посоки, т.е., в действителност, парадоксално, спомагателен операция. На работодател трябва да има по-добри експлоатационни качества, за да бъде един добър психолог и да може да се вземат бързи решения в променящата се среда, за да бъдат готови за всяко поведение на обекта и да внезапната поява на контраразузнаването сцена друга партия. Той е на разположение не е за всеки, дори и опитни служители, така квалифицирани работодатели правят златния фонд на някакви специални услуги, както и успешно да се привличат, особено в трудните условия, е показателно за високата оперативна умения.
Свързани статии