защото Темата е архивирана.
Добър ден.
Въпросът стана: Един човек е написал изявление относно уволнението от само себе си и отиде в болницата. В същото време той има има време, за да работи по почивен ден (на изхода е обърнато на единната ставка), например, 20 почивни дни - официално проведени от отдел персонал. Две седмици по-късно, мъжът отива в болницата и той бе отстранен. Въпросът какво се случва с тези 20 свободно време?
Освобождаване от работа? Това е, което нормите на трудовото законодателство?
Така че - това е ваканционни дни, за които работодателят е задължен да изплаща. НО! Те трябва да се използва. Това е оставено в болницата - продължи похарчили - и пише за себе си. Не е дадена възможност да ходят на 20 дни. търсене! ¶
И ако човек не иска да ходи?
Написах писмо заминава за 2 седмици в болницата. ¶
Тук благоустроен, приятел. Ние трябва да се провери. Е, в бранша боядисани, че просто не иска да ходи, да ги питам за плащане на мястото на свободно време. Защо тогава той проектира.
Въпреки факта, че по време на разстояние не се споменава по име в списъка на видовете свободно време в тази област. 107 TC RF, те са все пак определен вид време за почивка, предоставена на работниците и служителите като компенсация за работата им в определени условия или за определени действия, като например:
1) продължения (з 1-во RF TC 152) ..;
2) за работа в продукцията или без почивка (част 3. 153 LC RF) ..;
3) за дарената кръв и нейните компоненти (ч. 2 - 4 186 TC чл RF) ..
Механизми използват тези почивни дни в България TC не са разписани. Изключение е посочено в час. 1 супена лъжица. 186 от Кодекса, работодателят е длъжен да освободи служителя от работа в деня на доставка на кръв и кръвни съставки, както и в деня на свързаните с тях медицински прегледи.
Във всички останали случаи, на работника или служителя и работодателя е свободен да реши въпроса по взаимно съгласие помежду си.
Нито една от опциите не виждам престъпление.
И тъй като използването на тези механизми дни почивка в TC България не е регистрирана, правата ще бюрократ sidyaschmyu на масата за стронций.
Ето един пример прилагане на параграф 1. деформирана.
Благодаря. Аз вече сте прочели.
Yuristische написал (а)
. Защо тогава той проектира.
И той не иска да "ходи", той иска парите, доколкото разбирам)
Така че, от гледна точка на работодателя на е по-изгодно да се "свободно време", за да "забрави", но може да го направите без никакви последствия или не, зависи от това как "свободно време" са се образували, и как да се документира причините за възникването им вкус. Така че наличието на възможност на служителя да докаже факта на това основание. ¶
Работа в събота и неделя трябва да се обърне при двоен размер. Но по искане на повишена плащането на служителите може да бъде заменен от един допълнителен ден за почивка. След това работи на почивка постави единна заплата, ден за почивка не е платена (чл. 153 от Кодекса на труда). В същото време в Кодекса на труда не съществуват ясни правила, в случай, че служител напуска, а не с помощта на свободно време. Но ние вярваме, че това е по-безопасно да се даде обезщетение. В крайна сметка, ако не плащат за свободно време, служителят губи или отдих или за деня на плащане. Да предположим, че и ние анкетираните trudinspektory Москва.
Разбирам алгоритъм поведение на служителите. Аз няма да обяснявам подробно всичко, така доведе! Перспективи са добри! ¶
Ето защо казвам, че всичко зависи от bumazhkof)
Да предположим, че един служител, наречен неделя gryat, излезе дойде. Той излезе, без нареждания, никакви осмици в таблицата, нищо. В този случай, работодателят не е много справедливо, но много разумно, при освобождаване от длъжност на работника или служителя с най-минимален риск от негативни последици "забрави" за "почивен ден" и FSE. ¶
б-консултант написал (а)
И той не иска да "ходи", той иска парите, доколкото разбирам).
И това също. Но на първо място да прекрати трудовото правоотношение с работодателя, след две седмици.
P / S: време натрупаните разстояние, а не в една година. Има заповед на отдел персонал. ¶
1. Нека спирките - няма да бъдат принудени да се запази същото. Ще - санкции.
2. Е, да вземе мерки, за да се получи пари за труда си, за които времето на разстояние искаше, но той е променил решението си. Не давайте пари - на съда.
Елементарно алгоритъм, но не и от факта, че ще доведе до целта бързо и т.н. ¶
Ако поръчката е - лишаване от право да почиват или подходящо възнаграждение - заплати, защото това ще се счита за нарушение на правата на работника или служителя в рамките на Общата източник, гадни действията на работодателя с най-голям вероятност.
Можете да въртят-хитър, но трябва да се направи правилно, а не безплатно, така че, да заплати на служител по-малко щракне) ¶
Така че това, че работодателят настоява почивка след болницата и лице в приоритет да отида след две седмици на новата работа! ¶
Извънредният се изплаща за първите два часа от не по-малко от процент половина, за следващите няколко часа - най-малко два пъти сумата. Конкретни суми на извънреден труд могат да се определят чрез колективен трудов договор, локално регулиране или трудов договор. По искане на извънреден труд на служителите, вместо да се увеличи плащането може да се компенсира чрез осигуряване на допълнително време за почивка, но не по-малко от времето, прекарано извън нормата sverhurochno.Iskhodya тя не го лишава от правото на парично обезщетение или допълнително време за почивка. За да започнете, аз ще ви посъветва да се прилага за работодателя писмено изявление на иск за парично обезщетение. Въпреки това, за да докаже, броят на дните си над ограничението на времето, без документация, графици, това ще бъде изключително трудно. Той играе ролята на организацията, в която работите <<белая>> Тя трябва да бъде. И да напише декларация. може да разпореди на работодателя да не общуват. провисване))) ¶
И прочетете темата не е съдба. (((¶
Свързани статии