Обхватът на производството на неимуществени вреди в производството на най-широките и списъка на неговите причини - е изключително просторен. Те варират от груби и обидни коментари от ръководителя на производството, с трагичните случаи, резултатът от което е свързано с влиянието на източника на повишена опасност.

В допълнение, незаконно уволнение на работници и служители, забавено плащане (неплащане) заплати - всичко това става, ако не и на базата, причината за гражданско действие взискателни изплащане на неимуществени вреди.

Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Морални щети в трудовото законодателство

Прилагането на разпоредбите на Гражданския процесуален кодекс на Република България за неимуществени вреди, които са универсални и не са ограничени до видовете отношения, Кодекса на труда се отнася до техните собствени ресурси, които се ограничават до конкретното приложение само по отношение на трудови спорове.

Такъв е основна позиция, определена от член 273 от RF на LC, който гласи, че:

1. Неправомерни действия (бездействия) на отговорното лице, което води до увреждането могат да бъдат възстановени.
2. Възстановяването се извършва в брой.
3. сумата за възстановяване се определя от условията на трудовия договор.
4. В други случаи размерът на щетите се определя от съда по искане на работника или служителя (работодател).

Както показва практиката, почти всеки съдебен процес, свързан с решението на трудови спорове в съда, за да осигури допълнителен иск за обезщетение за морални щети.

Съдът се оставя друг избор, освен да се предприемат действия в случай, че вината на работодателя се оказа и неимуществени вреди в резултат служителят оправдано.

Независимо от това, почти всеки заведоха дело е необходимо да се ограничи в рамките на исканата сума на обезщетението, като ищците не винаги отговарят на съответното принципа на разумността и справедливостта, постулират Параграф 2 на член 1101 от Гражданския процесуален кодекс.

Обезщетение за неимуществени вреди от работодателя в трудовото законодателство третира конкретен случай, за възможността да поискат обезщетение за неимуществени вреди:

1. В случай на дискриминация от страна на работодателя (член 3 от Кодекса на труда).
2. В случай на нарушение на правата или неизпълнение на дълг от страна на работника или служителя или на работодателя (член 21 от Кодекса на труда).
3. Когато незаконно уволнение или прехвърляне на по-ниско платена работа (st.394 LC RF).

Основанията за завеждане на дело

Всеки инцидент или произшествие, е основание за завеждане на дело в случай, че лице, което работи в предприятието (в организацията) са били ранени.

В някои случаи неимуществени вреди, се възстановява, независимо от вината на работодателя (st.1100 Гражданския процесуален кодекс). Те включват в обхвата на техническите взаимодействия с източник на повишена опасност, която изисква внимание и бдителност.

Най-общо, причините за подаване на иск за обезщетение за морални щети, причинени на един служител може да бъде разделен на два типа:

1. На фона на вреда за здравето или живота на служителя.
2. По отношение на нарушенията на правата и свободите на работниците, в някои случаи - на работодателя.

Първият тип включва ситуация в резултат вреда. въз основа на:

• небрежност от страна на ръководството;
• нарушаване на безопасността на работното място;
• злополука;
• непреодолима сила.

трудова злополука

Получаването на трудова злополука в почти всички случаи тя може да бъде придружено от иск за обезщетение за неимуществени вреди.

В този случай, ако искате възстановяване на изразходвани лечение, е възможно да се направи рекламация в изявление.

На тези ситуации при спазване на общите изисквания за подаване на иск в случай на получаване на неимуществени вреди на фона на получената вреда. Но ответникът изпълнява съответното лице на факта от нараняване на човек.

Смърт по време на работа

Смърт по време на работа - трагична набор от обстоятелства, които могат да бъдат причина за небрежност, тъй като работника и работодателя, както и тези, които отговарят за безопасността на хората в предприятието. В този случай, обикновено компанията доброволно определя щетите на роднините на починалия.

В много случаи, членове на семейството се обърнат към съда за обезщетение за морални щети. Отивате в съда е мотивирано преместените преживявания, оцелели и други причини.

В случай на работа свързана с нараняване на работодателя трябва да се предпазят от евентуални действия по проверка на жертвата, след предоставяне на необходимата помощ за наличие на алкохол в кръвта.

Ако жертвата или на жертвата е бил пиян по време на травма, без обезщетение, а дори и платен отпуск по болест, той няма да сложи.

инспекция по труда в различните региони имат информация за фалшиво чувство за доброта, което носи работодатели под голямо количество морални щети.

Въпреки това, след известно време, жертвата или близките на жертвите да подават иск за обезщетение за неимуществени вреди и ще бъдат възстановени от управление на значителни суми на дружеството. Лидерите безусловно платени размера на иска, тъй като декларацията за изпълнението на измама не е разгледан.

Забавяне и неплащане

В случай на закъснение или неплащане на заплати претендира за морални вреди се сервира заедно с иск за изплащане на заплати твърдят.

По принцип, в този случай, причината за действие се превръща в отрицание на законните права на работника, който, освен това, има способността да се засили фокуса на описанието на изискванията и потвърждение на тяхното положение, в което той е бил лишен от правни средства, за да съществуват.

незаконно уволнение

Когато незаконно уволнение на служител основата за завеждане на дело би могло да бъде много фактори, които включват не само нарушение на правата на човека, но също така и да дискредитира:

• на пода;
• възраст, включително на малолетни и възрастни граждани;
• в перспектива, политически или религиозни различия;
• на национално или раса;
• от наличието на малки деца.

Тя се опитва да не се отхвърли този, който го заслужава и че някой иска да се отърве от. Ако приложите, вие ще бъдете в състояние да докаже, че фактът на уволнение (намаляване) на базата на неправилни мотиви - да е осигурено вашия успех.

Периодът на ограничение

Съгласно член 392 на Кодекса на труда, на давностния срок за възстановяване е не повече от един месец от деня, в който ищецът е бил наясно с (на ръка) на заповедта за уволнение или е получено на ръка, за работа запис.

Ако през това време не сте имали време да се съди за възстановяване, а след това на неимуществени вреди, не е било възможно да се възстанови. Ако, обаче, върху действията на работодателя се счита за незаконно от съда, въз основа на това решение, няма да бъдат ограничени до давностни срокове (член 208 от Гражданския процесуален кодекс).

Стъпка по стъпка

Ако решите да се търси за неимуществени вреди от работодателя по съдебен ред въз основа на фактите по нарушението си, или в съответствие с инцидент инцидент причинена здраве (живот) нараняване, трябва да приложите към Инспекцията по труда, Комисия трудов спор или директно към работодателя с предупреждение, вие:

1. Търсенето възстановяване на справедливостта, с подробна обосновка на своята позиция.
2. В противен случай ще се обърнат към съда.
3. Вие ще поиска обезщетение за морални щети.

Това действие трябва да се извършва като задължително досъдебно производство. Но не много затегнат, тъй като давностният срок може да бъде завършена. Препоръчително е да се свържете с МКО в предприятието, тъй като след провала в изпълнението на изискванията, ще бъдат издадени мотивирано становище, което има право да обжалва.

процес ръка

Аспекти на процеса в този случай - е в конфликт на интереси на служителите (един човек) и работодателя. Обикновено работодателят обвинен в неправомерно поведение, ответник и ищец може да направи:

1. Служител, чиито права са нарушени от неплащането на заплати или незаконно уволнение.
2. Служител, който получи травма, свързани с работата.
3. На близките на починалия в работника на производство.

Когато развълнуван за морални щети граждански иск в същото време трябва да се, или съзнателно заведе дело за решението чрез съда, основният въпрос, например, за възстановяване, за изплащането на заплатите или нарушаване на безопасността на работното място.

Необходими документи

За да направите това, което трябва да събере документите, в съответствие със спецификата на вашата ситуация. Те могат да включват:

1. Актовете на инцидента инцидент.
2. Копия на регламентите относно безопасността на местно съдържание (ако е необходимо).
3. Сертификат за преглед при лекар, болница или лекар.
4. акт за смърт (ако е необходимо).
5. Други документи, потвърждаващи факта на инцидент или нарушаване на безопасността.

Ако става въпрос за незаконно уволнение или неплащане на заплати, необходимите документи:

• книга на труда (копие) или уволнение поръчка (копие);
• копие от трудовия договор.

Доказателство база

Освен това, е необходимо да представят други документи, които потвърждават незаконността на уволнението, която едновременно ще служи като база данни. Те могат да включват удостоверения за членовете на семейството, наличието на едно семейство не може да работи или не работи граждани.

Документи могат да потвърдят статута на родителите на много деца. В някои случаи, незаконна сеч, ще предоставят копие от трудов стаж или удостоверение за трудова заетост, и посочиха в изявление, което дойде след тях в персонала не са приоритет на отдела.

Особено важно е осигуряването на доказателства, че лицето, подложено на незаконно уволнение или без заплащане, страдат, да се срамувам от безпомощен и унизително й позиция.

Тези факти могат да бъдат потвърдени в основната свидетелството.

Когато става дума за трудова злополука или смърт - че необходимите документи ще бъдат събрани на практика без ваше участие, и да докажат, че страдате от болката от загуба или физическа болка - не е трудно.

Обикновено съдиите са на страната на ищеца, който беше безспорно лошо състояние, опитвайки се да го подкрепят и да му помогне да се адаптират, в това число - да получи обезщетение за неимуществени вреди.

Правила за съставяне на действие

Исковата молба за неимуществени вреди се прави на съответната стандартен формуляр, който трябва да посочи името на съда, на сайта, както и подробна информация за работата на съдебната система.

Основната част от заявлението съдържа информация за настъпване на фактите, които са обобщени във връзка с документ, който определя вина на ответника в инцидента. На следващо място, уточни колко инцидента е засегнала вътрешния си свят, чувствата, породени, и какви са последиците настъпили в резултат на опит.

Имате право да изразят своите емоции и опита си в съдебната зала, за да покажат своята обида и тъга. Но първо трябва да се изразят в съдебен процес. Трябва да се съди за искане на обезщетение:

1. Моралните и материалните щети на едно твърдение.
2. С изпращането на две приложения едновременно на различните видове повреди.
3. Подаване на заявление за обезщетение само за неимуществени вреди.

Не забравяйте да посочите размера на вземането, посочен в рубли и записва номера и думи. Дай списъка на документите за подписване и дата.

Местен данък във вашия случай не е необходимо по две причини: в съответствие със списъка, одобрен от Закона за данъците и в съответствие с член 336,36 на Данъчния кодекс на данъка:

1. Лицата, засегнати от неправомерно действие (бездействие) и на обезщетение.
2. Ищците по трудовия спор.

Компетентност отнася за трудов спор арбитражния съд на обща юрисдикция на първа инстанция по местонахождението на компанията в качеството на ответника (член 35 от Arbitrazh-процесуалния кодекс).

Резултатите от проучването

Като правило, въпроси, свързани с трудови спорове се разглеждат бързо. Това се дължи на факта, че в случай на възстановяване на работника или служителя на работа, той се изплаща заплати за периода на принудително бездействие.

По време на месеца на издаване, свързани с трудовия спор трябва да бъде решен, и в продължение на 3 дни след произнасяне от съда, трябва да се даде освобождаване от отговорност.

Екстракт съдържа мотивирано решение на съда и издаден в Службата на ръка. Като правило, определянето на неправомерни действия от страна на ответника, и признава, иск за обезщетение за морални щети.

В някои случаи, искът за неимуществени вреди е отхвърлен. Но ако незаконността на действията на работодателя не се признава от съда - иск за обезщетение за неимуществени вреди, няма да бъдат признати.

Изпълнение на съдебни решения

След решението за възстановяване на работника или служителя на работното място, той трябва да започне задълженията си на следващия ден, съответно, решението се изпълнява незабавно. Ако един работодател, който ще попречи - в неговата посока ново действие може да бъде подадена. Изключение е, когато дадена страна предоставя обжалване.

В извлечение от решението на съда ще покаже, колко скоро ще ви се плаща за размера на обезщетението за неимуществени вреди. Плащането може да бъде извършено плащането еднократно, ако сумата е малка, и големи плащания могат да бъдат направени месечни плащания, изчислени в продължение на дълъг период от време.

Обжалване на решението на съда

Ако решението на съда не ви удовлетворява, вие имате възможност да го обжалват в срок от десет дни. Имайте предвид, че това право е и вашия опонент. В края на 10 дни от датата на получаване на декларацията, случаят не може да се обжалва.

Жалбата се подава в арбитражния съд на обща компетентност на втора инстанция. За да има шанс за успех - за мотивирано решение да изглежда и да се произнася по това логическите вратички, които ще ви позволят да се докаже, че решението на съдебното решение има слабости по отношение на въпроса ви подава неправомерно присъда.

Жалбата трябва да се съчетаят два логически правен ред:

1. Доказателството за неадекватно подход съдебен съвет, който да ви въпрос, грешки при вземането на решения.
2. Определяне на допустимостта на искането си за обезщетение за морални щети.

Ако въпросът ви е от фундаментално значение - имате право да търси справедливост толкова дълго, колкото е необходимо, до пълното признаване на вашия иск. В същото време, опитайте се да слушате на противника, а не да се игнорира решението на съда, тъй като съдебният контрол е насочена към максимална ефективност при отчитане на позициите на страните.

заключение

Кодекс на труда, както и на някои от разпоредбите на Гражданския процесуален кодекс, който позволява на страните да получат защита във всички спорни ситуации, свързани с решаване на проблеми с производството, а в случай на нарушения - за компенсиране на морални щети на потърпевшата страна.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (499) 350-80-71 (София)
+7 (812) 336-43-80 (София)

Това става бързо и безплатно!

Свързани статии

• Обезщетение за вреди, причинени от пожар подготовка на исковата молба, изчисляване на застрахователната сума

• Исковата молба за обезщетение за имуществени вреди, причинени от пожар