Неимуществени вреди на TK България - е морално и физически страдания, че човек изпитва заради неправомерните действия (или бездействие) на други лица (по-специално на работодателя), навлизайки на неприкосновените предимства:
Проблем за произхода на морални щети в трудовите отношения
Концепцията за морални щети, причинени от незаконни действия на служителя, в преди двадесет години в областта на трудовото право, беше екзотични, такива случаи има традиционно принадлежат към сферата на гражданските отношения, като се има предвид например, незаконно уволнение, заедно с творби възстановяване на щетите по договора.
Морални щети в трудовото законодателство
Морални щети в областта на трудовите отношения биха могли да бъдат в съответствие с обстоятелствата, кръгът от нея изрично е предвидено от закона.
За незаконно уволнение
Според правилата, предвидени в член 237 от Кодекса на труда, служител в психическо страдание на неправомерно уволнение трябва да бъдат компенсирани от работодателя в брой в размер, определен в договора за работа, независимо от това обезщетение за имуществени вреди, причинени от един и същ уволнението.
При липса на такава информация в договора или спорове във връзка с това, да обжалва неимуществени вреди уволнен служител може да бъде само в съда. Съди важно да се определи степента на моралния лицето на страданието.
За тази цел, съдията ще се вземат под внимание:
- характера на щетите, както физически, така и морално;
- условията, при които са настъпили вредите;
- и индивидуалните характеристики на служителя (например, той е човек с болно сърце и освобождаване доведе за него в едномесечен престой в болницата (дори след като е настъпило възстановяване) на.
докато при трудова злополука
Съгласно чл. 227 TC RF, трудова злополука събития е признат в резултат на което е бил ранен или ранени служителя по време на изпълнение на задълженията си за работа. Нещо повече, тази травма доведе до инвалидност, смърт или временна нетрудоспособност.
Също контузия ще се счита за производство, ако то е било получено на път за работа или след работно време, ако лицето, да изпълняват задълженията си на територията на предприятието.
Всъщност инцидент може да се счита от съд или комисия, създадена специално за разследването на произшествия в предприятието (st.229 LC RF) на.
Комисията признава факта, извършено по вина на работника или служителя, като алкохол или използването на работното оборудване за лични цели.
В този случай, вредата не може да се счита за производство, а работодателят ще има пълното право да напусне работник без право на обезщетение, включително и щети.
Писмени доказателства от нараняване или нараняване е медицинско свидетелство и удостоверение, издадено от Комисията за разследване трудови злополуки.
Както съдебната практика показва, най-вече работниците искат обезщетение за морални щети, произведено от тях, поради трудова злополука, работодателят не изпълнява задълженията си по силата на закона за компенсация.
Размерът на парите, платени за мъката в допълнение към ползите за временна неработоспособност и не го замества.
по професионални заболявания
Професионално заболяване - е резултат от краткосрочни и системно излагане на професионалните рискове на работното място.
Както и щети, причинени от трудова злополука, вредите, причинени от професионално заболяване компенсирани инструмент временно деактивиране или буца застрахователни премии, изплатени въз основа на отпуск по болест.
Най-трагични случаи, обезщетение в случай на смърт в производството имат право на членове на семейството на работника или служителя.
Ако служител е решил да подаде молба до съда за неимуществени загуби вследствие на професионална болест, размерът на това обезщетение ще бъде определено единствено от съда, а не на правилата на закона.
В съответствие с чл. десен 1100 GC България служителя на обезщетение за психическо увреждане в резултат на професионални заболявания, възниква независимо от това по вина на работодателя, ако работникът или служителят е работил с източник на опасност (например шофиране).
Морални щети, се компенсира на работника или служителя, независимо дали той е получил обезщетение под формата на обезщетения за временна нетрудоспособност и други, ситуацията в такива случаи, плащанията по закона.
за неплащане на заплати
Съгласно чл. 392 TC RF, иск за възстановяване на заплатите и обезщетение за неимуществени вреди трябва да бъде подадена в съда в срок от три месеца, считано от плащането не е извършено от деня.
Как да се оправдае емоционална загуба за забавяне на заплатите? Какво по-точно?
В този случай, психическо страдание може да се изрази, като например:
- в безсъние над факта, че хората не могат да си купят семейството му необходими храна и други неща;
- развали отпуск или излизане;
- скъсани обиколки;
- преживявания, които са довели до влошаване на здравето документирано и т.н ..
полицейски служители
- травма;
- сътресение;
- рани;
- заболявания, получени по време на служба или в рамките на 24 месеца след прекратяване на трудовото правоотношение.
Иск за възстановяване при производството на
В съответствие с член 131 от Кодекса RF на Гражданския процесуален, иск за обезщетение в производството се състои от няколко части:
Поръчка и размер
В съответствие с чл. 237 TC България морални щети може да бъде компенсирана в размера, определен по взаимно съгласие на страните по спора. Ако между служителя и работодателя има споразумение по този въпрос, той трябва да бъде в писмена форма, в два екземпляра.
Издаване на пари се извършва въз основа на заповед на директора. Ако не се постигне съгласие, случаят да бъде отнесен към съда.
В този случай, размерът на плащането се определя само от съдия въз основа на внимателно проучване на делото:
- обем и вид на ищеца, причинени умствено, физическо страдание;
- степента и естеството на по вина на работодателя;
- както и на принципите на разумност и справедливост.
Давността по трудови спорове
В съответствие с трудовото законодателство (част 1 на чл. 392 от КТ RF), за да се оплаче от работодателя и се обърне към съда за справедливо решение на конфликта, работникът или служителят има 90 дни. Тя тече от датата, на която работникът или служителят действително е знаел или е трябвало да знае за нарушението.
Изключения са случаите с бременна работничка (за неправомерно освобождаване от отговорност). Тя може да се обърне към съда по всяко време. Жалка ситуация с незаконното уволнение.
След служителят ще представи на заповедта за уволнение, или ще се даде в ръцете на работната книга за завеждане на дело, че има само 30 дни.
За работодателите, законът, за да ги направи по-лоялни и създава дългосрочна правна защита. Така че, когато става въпрос за служител обезщетение за вреди, причинени на работодателя, последният за подаване на иска за една цяла година от откриването на вредата.
След изтичането на срока на предписано в закона, съдилищата не могат да отказват да приемат заявлението, освен в случаите, когато някоя от страните желае да откаже да образува производство.
В тази ситуация, от друга страна трябва да представи доказателства за добра кауза, в резултат на което искането не е подадено изисква от възможно закон. В случай на неуспех на доказателства - съдът може да се отрече това твърдение.
По преценка на съда, ако една от страните е дала добри причини късно представяне на документи, пропуснали срока за действие, в някои случаи и с обратен знак.
По отношение на претенциите за неимуществени вреди на работника или служителя, в съответствие с чл. 208 от Гражданския процесуален кодекс, рецептата не се отнася за тях, тъй като те произлизат от нарушаването на личните неимуществени права.
Как да се намали увреждането на работодателя
За постигане на тази отговорност, изисква от следните условия:
- настъпването на вреда;
- виновно действие или бездействие на работодателя;
- причинно-следствена връзка между това действие (или бездействие) и появата на повреди.
Ето защо, на работодателя, zheayuschego намали размера на обезщетението, има само два начина: да се докаже, че той не е виновен за това, което се е случило, или да докажат, че между неговото действие по отношение на работника или служителя и зряло контузия няма връзка.
Изключения са случаите, когато причинените вреди са резултат за живота или здравето на работниците източник на опасност на работното място.
Тук идва отговорността на работодателя, при всички случаи, независимо от вината, например, професионална болест в леярната.
Съдебна практика във връзка с изплащането от работодателя
Българската съдебна практика е разработила собствена традиция се занимават с такива случаи. На първо място, ако основните изисквания на работника или служителя - ищеца (в допълнение към изискванията за неимуществени вреди) са удовлетворени от съда най-малко в някои части, обезщетението се възстановява от работодателя винаги, дори и в символични суми.
На второ място, като правило, съда, никога не предписват големи количества обезщетение на работодателя. Обикновено това е 1000-1500 рубли. в редки случаи може да достигне до 30 000 рубли.
Съдията във всяка себе си случай, в тяхната субективна преценка да определи наличието на действителна вреда и на размера на плащането му.
Изявление иск за обезщетение за морални щети публикуван на тази страница.
Направи искове за неимуществени вреди за побои, тази информация ще помогне.
Но има и приятни изключения, които дават надежда на много граждани, работещи по трудов договор.
В подкрепа на твърдението на жалбоподателя, посочи, че работодателят не извърши своевременно разследване на инцидента, който се случи с него по време на работа, освен това, той пише, че самият А. виновен, че сътресение.
Окръжният съд на Санкт Петербург, след като разгледа всички материали по делото, реши да предостави искането на жалбоподателя частично, да му плати 70 хиляди рубли. Но гражданин А. Това решение не е изпълнено, и той реши да го обжалва. Град касационен съд, преразглежда делото показва, че в резултат на увреждането на ищеца е с увреждания 3 групи, опитни периодично главоболие и пристъпи на епилепсия.
Неговите морални страдания състоеше в това, че той не може да се ангажира изцяло в спорта, тъй като аз бях да го направя преди да прекарате много време с дъщеря си и пострадали епилептични припадъци. В резултат на това, размерът на обезщетението се увеличава и е в размер на 100 000 рубли.
През последните години, научната литература е все по-добро представа, че е необходимо да се измени законодателството за неимуществени вреди.
Така например, адвокат Shvedov предлага да компенсира психическо страдание, не само финансово, но и в обществена или частна извинение. Ще отговор на тези предложения от нашите законодатели, само времето ще покаже.