Районът Гомел има почти един и половина хиляди свободни работни места медицински работници. Различни агенции медицински специалисти са необходими и средносписъчна численост на персонала - медицински сестри и санитари. Независимо от факта, че има два специализирани образователни институции в региона - колеж и университет. Кореспондентът на "P", за да се разберат причините за проблема.
Въпреки това, за Гомел, е бил изправен пред недостиг на лекари веднага след катастрофата в Чернобил. Много от тях е излязъл извън региона. Имаше нужда от местната гимназия, който отвори врати преди 27 години. Днес 75% от лекарите, които работят в региона - на своите възпитаници. Gomel държавен медицински университет увери: броят на учениците не се намалява. Напротив.
Преди две години, период на обучение е бил отрязан в медицински колеж в страната. Сега медицински сестри и санитари се готвят в продължение на 1 година и 10 месеца. Един от мотивите на Министерството на здравеопазването решение - да се затвори персонала разликите в здравните заведения. В нея се посочва, че качеството на обучение няма да намалеят - акцентът ще бъде поставен върху практиката. Сега получи първия випуск дипломи, които са учили в рамките на новата програма.
- От разпределението на намиране на работа, която получихме повече от 300 от нашите ученици - каза заместник-директорът на Гомел държавен медицински колеж Лариса Kovalevskaya. - Тази медицинска сестра, фелдшери, акушерки и здравни парамедици. Като цяло, ние следим възпитаници на три години след завършването си. Много от тях, като е работил в продължение на две години като млади професионалисти да останат в оригиналните им места.
И в двете институции са сигурни, че всички завършили са гарантирани заетост, и отбеляза, траен интерес към професията. От тази голяма борба и висока скорост на подаване. Особено в университета. В последната кампания, той е бил 277 в Медицинския факултет и 267 на медицинската диагностика. На едно място в медицинско училище твърди, средно по двама души.
При управлението на здравето на Изпълнителния комитет на Гомел област положението с персонала не смятаме, че от решаващо значение. Особено в разпределението на светлината идва.
- Сега района не е достатъчно педиатри, - не крие главата на отдел на организационна и персоналът работи Людмила Pechurina. - Преди разпределението е обявена необходимостта - 92 специалиста. Това е положението за дълго време, но тази година успя да намали сериозността на проблема. Фиксирането надежди за разпределението на дипломанти и Belobolgarskogo Гродно държавен медицински университет. Това е много университети, особено в педиатрията профил. В допълнение, има нужда за лекари "Бърза помощ". Но този проблем е решен в резултат на разпределението на местните специалисти с висше образование. Като цяло, ситуацията с недостатъчния нормално. В допълнение, тази година за първи път на искане, представено от Комисията по труда, заетостта и социалната закрила на Изпълнителния комитет на Гомел област, във връзка с които специалистите са насочени не само за сектора на здравеопазването, но и в създаването на Министерството на вътрешните работи на затворите, спорт и туризъм, социална защита и др.
Но фактите са си факти. Недостигът на медицински персонал има свои нюанси. Например, най-много, че или е налице обективно и основателна причина на повърхността. Не е тайна, че голяма част от новите сечени лекарите - жените, които имат семейства и си отиват в отпуск по майчинство. През този период се формират свободни работни места. С това, самото място е запазено за "dekretnitsey".
мониторинг на работа показва, че те често се предложи работа на непълно работно време. И това "фрагментация" е малко вероятно да допринесе за по-пълен набор от състояния. 0,25 проценти медицински сестри в детска градина - очевидно не на предложението, за което заявителят се съгласи, например, да сменят мястото си на пребиваване.
Днес, достатъчно е динамично развиващ се сектор на платени услуги, отворени частни медицински центрове. Конкуренция и избор на алтернатива - винаги е плюс за пациентите. Все пак, струва си да се има предвид, че в същия център грижи, управлявани от квалифицирани специалисти. При по-ниски, отколкото в клиники, заплатите са по-високи натоварвания. Устието на персонала и стимулиране на работата - е друг аспект на проблема. С нея също е свързано тези моменти, които, когато се посещават клиники се сблъскват с всички нас. Тази линия в офисите, и "дългосрочни" входни специалисти тесен профил. През последните години, благодарение на възможността да се регистрират онлайн понижил леко напрежение. Въпреки това, до съвършенство първоначалната система прием все още е далеч.
Може би е време иновации в системата на обучение и ориентиране в начален стадий. Като опция - създаване на специализирани класове в училищата. По този път успешно премина структури като Министерство на вътрешните работи и Министерството на извънредните ситуации.
Въвеждането на съвременни технологии и други постижения на нашите медицина никой въпроси. Въпреки това, трябва да бъдат разгледани проблеми от местно значение. Сами по себе си не са "излекувани", както не преминават и хронични заболявания. Лекарите знаят това по-добре от всеки друг.
умело
От ситуацията в индустрията Валери Malashko министъра на здравеопазването, каза в предаването "Основната предаването" канал "Беларус1":
- Ние отдавна са ангажирани в рамките на политиката за персонала. Днес въпросът за медицинските университети напълно ще работят с медицински персонал като центровете за първична помощ и високотехнологични.
Днес наистина разкритикува нивото на заплатите. Той не е много висока. Но ние работим в тази посока: мотивационен точка на растеж идентифицирани. Ето защо, задачата, определена от председателя на работната заплата от петстотин долара, постижими и в системата на здравеопазването.
Снимки Мария Amelina
Свързани статии