Лидия Василиева, директор на CAD и GIS академия
Днес всеки говори за острият недостиг на квалифицирани специалисти. И както общообразователни и много тясна. Много компании за разработка на софтуер вече работят в тясно сътрудничество с българските университети, за да се промени ситуацията и да се подготвят съвместно достоен млад промяна.
Благодарение на голямата активност на големите компании-доставчици и разработчици на софтуер през последните години, на качеството на обучението на бъдещите висшисти непрекъснато се увеличава. програма на компанията Autodesk наскоро - «3D Образование", в която компанията-разработчик предадена в университетите в страната 30,000 работни места (за класни стаи) софтуер за различни инженеринг, промишлено и гражданско строителство, инфраструктура, обучение на своите образователни учители , Разбира се, можем да очакваме да се подобри качеството на образование Завършил в близко бъдеще. Но квалифициран нуждите на пазара днес!
На този фон е постоянно увеличаване на броя на специализираните агенции за подбор, разходите за услуги, които много компании правят свои предложения недостъпни, и постоянно течаща дебат за качеството на тези услуги сред HR-специалисти се предизвика известно безпокойство относно изискванията за прилагане на клиента. При наемане на квалифицирани млади специалисти, компаниите са изправени пред предизвикателството да изпълнят своите искания за заплати. И тук е най-разходно-ефективно решение - повишаване на професионализма на собствения си персонал. Има различни опции.
Най-прости - развитие на персонала, на техните собствени. Един от персонала е обучен в специализиран център за обучение, а след това се разделя на придобитите знания с колегите си. На пръв поглед, това решение позволява да се спестят пари, но в действителност създава допълнителни трудности. Като правило, специалистът провеждане на обучението за вашата фирма попада в неудобно положение. За учащи го възприемат по-точно, това трябва да бъде една стъпка нагоре по стълбата. Когато обучението носи пряк ръководител, най-вероятно, че учащите също няма да бъдат разкрити пред и задават въпроси на неразбираем за себе си моменти, тъй като за пореден път се покаже тяхното непознаване на нищо, камо ли да работи, никой не иска.
Друг вариант - просто закупуване на софтуера и в крайна сметка се научат на програмата, чрез разработването на различни бутони. Можете да използвате урока, ако имате такъв за продажба. Но въпросът е дали учебникът да отговорим на вашите въпроси, дали е възможно да се каже, че този урок като цяло е в състояние да научи нещо? С други думи, да се предскаже на ефективността на обучение е просто невъзможно. И българските издатели да избират книги за освобождаване, включително делът заета от софтуера на пазара. И дори доста широко, в зависимост от потребители и разработчици, разпространение на програма, не означава, че издателите ще открият, че е необходимо да се освободи една книга с недостатъчно печеливш обращение.
Известно е, че проектите, които предприемат, за да се извърши проектиране и организиране на Бюрото, често се извършва в някои специфични програми и дори версията, която се изисква от клиента. По тази причина е не винаги специалисти на клиента имат време за самостоятелно проучване. Всеки клиент избере за себе си отношение цена-качество-време.
Постоянни академия инструктори са участвали в семинари за нови продукти изважда всички желанията и потребностите на клиента от първото лечение и коригира, ако е необходимо, на процеса на обучение, така че използването на времето проучване по-ефективно.
Понякога трябва да се справят с една ситуация, в която след обучението в един от центровете за обучение, клиентът отива на CAD и GIS академия учителите да доразвият своите експерти, някои не са се научили, темата на програмата. Като правило, това се случва след обучението в групи с достатъчно голям брой студенти. Факт е, че за да се научат да работят в някоя програма - е не само да слушат лекции и да си свършат работата на семинара, както и синтеза на теория и практика за придобиване на нови умения в използването на компютър. Именно с цел да се създаде по-удобна среда за обучение за всеки ученик и за учителя е в състояние да предадат на всички знания, предоставени от това, разбира се, Академията се проведе обучение на група от 5-7 души. Това е най-удобния за броя на студентите и преподавателите, както неговата цел е не само да се възползват от програмата лесен и интуитивен, но също така - да зарази ентусиазма на публиката, която ще допринесе за по-нататъшното им развитие.
И това не е толкова трудно да се направи, тъй като персоналът на Академията - са водещи специалисти от различни компании, участващи в основната хода на решаване на практически задачи тяхната работа, като зад опит в прилагането на повече от един дузина проекти. Това практически опит в, комуникационни умения, прекарано техника на преподаване, обучение умения и естествен ентусиазъм позволяват академия за обучение на всяко ниво на сложност. В допълнение, Академията предлага рядко изключителна курсове - курс на обучение може да се формира специално, за да се справи с проблемите на конкретни клиенти.
Пазарът на софтуер се развива с бързи темпове. Според най-модерните програми дори публикува книги в България или в чужбина. Академия заедно с учителите до редица учебни помагала, предназначени за възможно най-бързо развитие на редица програми.
CAD и GIS академия е разработила редица мерки в подкрепа на обучаемите след обучението. По-специално, на учителите академия извършват он-лайн поддръжка за своите студенти в рамките на 30 дни след края на обучението: всеки ученик може да обжалва директно на учителя със странен въпрос и своевременно да получите експертен отговор. Академия CAD и GIS съвместно с българското представителство на Autodesk и най-големият на българския пазар Autodesk партньор - руски индустриална компания - про-активно участва в програмата Autodesk «3D образование". Богат опит в преподаването в областта на CAD и GIS курсове бъде позволено да развиват специални програми и съоръжения за обучение на преподаватели.
След завършването си, учениците получават сертификати за Академията на CAD и GIS развитие на фирмата.
Образованието дава възможност не само да усвоят нови умения, но също така даде нов тласък на изпълнението в професията, насърчаване на самостоятелност решения бизнес въпроси. Както знаете, залогът на самоизпълняващо човек на работното място означава реализацията на идеята: "Основното богатство на компанията - нейните хора." И инвестиции в професионалното израстване на своите служители да направят компанията имунитет срещу конкуренти, тя води до нов растеж в цялата компания. Във всеки случай, резултатите от чужди изследвания, всеки инвестирани в обучението на компанията долар $ 40 печалба. Надяваме се, че скоро на резултатите от тези проучвания ще бъдат показани по примера на българските фирми.
Свързани статии