От версия 2.5.8 конфигурация "Заплата и управление на персонала", прилагани допълнителни настройки ТРЗ алгоритми, което позволява да се определят методите за конвертиране на месечна работна заплата за почасова ставка и начина на данъчното приспадане на пренос-ваканция. За това как тези настройки работят, той казва, че в тази статия AV Yarvelyan АД "Sea дата".
За икономическите програми на фирма "1С" се осъществява в строго съответствие с руското законодателство. Често, обаче, на законодателно равнище, някои ситуации не са ясно формулирани, а данъчните органи, които ги тълкуват двусмислено. В този случай, потребителите са представени с възможност за избор, който трябва да бъде определен в счетоводната политика.
По-специално, тези неясноти са били и все още са от порядъка на преизчисляване на месечна работна заплата за почасова ставка и реда за облагане на доходите на работниците и служителите, като задържите за неизползван отпуск при раздяла.
От версия 2.5.8 конфигурация "Заплата и управление на персонала" в него разбрах, възможност за избор на един от двата варианта на алгоритъм за всяка една от ситуациите, изброени по-горе. На форма "Настройки ТРЗ алгоритми", наречени от подменюто "Настройка на заплата", можете да определите как превръщането на заплата за почасова ставка и метода на отчитане на приспадане на отпуск, използвани в аванс, за данъчни цели (вж. Фиг. 1).
ТРЗ алгоритми Настройки
За икономическите програми на фирма "1С" се осъществява в строго съответствие с руското законодателство. Често, обаче, на законодателно равнище, някои ситуации не са ясно формулирани, а данъчните органи, които ги тълкуват двусмислено. В този случай, потребителите са представени с възможност за избор, който трябва да бъде определен в счетоводната политика.
По-специално, тези неясноти са били и все още са от порядъка на преизчисляване на месечна работна заплата за почасова ставка и реда за облагане на доходите на работниците и служителите, като задържите за неизползван отпуск при раздяла.
От версия 2.5.8 конфигурация "Заплата и управление на персонала" в него разбрах, възможност за избор на един от двата варианта на алгоритъм за всяка една от ситуациите, изброени по-горе. На форма "Настройки ТРЗ алгоритми", наречени от подменюто "Настройка на заплата", можете да определите как превръщането на заплата за почасова ставка и метода на отчитане на приспадане на отпуск, използвани в аванс, за данъчни цели (вж. Фиг. 1).
Преизчисляване на месечна работна заплата за почасова ставка
За наето лице, чието възнаграждение форма - заплата, е необходимо да се изчисли сумата, която би получил в час, има и по-специално, в случай на плащане за своята работа по празници и почивни дни, когато плащат за полагане на извънреден труд, вечер и през нощта.
Такова изчисление може да се направи по следните начини:
- чрез определяне на средния брой часове годишно, и се дели на средната месечна заплата часа;
- чрез разделяне на заплата в размер на часовник за график за текущия месец.
В конфигурацията на "Заплата и управление на персонала" по-долу версия 2.5.8 е изпълнена само първата метода на изчисление. Сега, в зависимост от настройките на алгоритми за изчисляване на опцията за заплата, можете да използвате някой от тези методи.
Ако фирмата установи, че по отношение на месечната заплата за почасова ставка използва месечна норма време на служителите по график, тогава стойността на часовата ставка се определя, като се раздели заплата на работника или служителя по време на курс за месеца.
Стандартно време се определя в съответствие с графика за месеца. Документите за система на служителите на човешките ресурси трябва да бъдат назначени на основната схема - за заетост или кадрови промени. При определяне на стандартното време, използвана от течението към датата на изчисляване (например, в деня на освобождаване на работа на почивка) насрочи служителя.
Скоростта на времето за един месец в избраните графика може да се види под формата на директория "Списъци" в "Календар". Ако искате да знаете по време на тарифата за различен месец, просто изберете желания месец на командването на панела на маса (виж фиг. 2).
В допълнение към работния график индивидуален график основно може да бъде даден на служителя. Подобна схема се определя веднъж месечно, когато искате да се актуализира норми времето на служителите или, когато работния график се определя много късно. Присвояване на работника или служителя индивидуален график, можете да използвате документа "Входни индивидуални графици на организацията." В същия документ, можете да видите последен път на курс за месеца, за служителя (вж. Фиг. 3).
Очевидно е, че индивидуален график има при определяне на средната месечна път по-висок приоритет от основната схема. Ето защо, когато скоростта на изчисленията с почасово заплащане на работника или служителя е със скорост от часа на личния си график, и ако е в рамките на месеца, не е сключен, като се използва стандартно време по главния графиката.
Характеристики на изчисляване на заплата часова ставка за използване на средната месечна време в графика на работника или служителя е, че размерът на всеки месец часова ставка може да бъде различен от предишните оценки. Това се дължи на факта, че дори и при пет дни на броя на работните дни никога не е един и същ, от месец на месец - това е повлияно от продължителността на месеца и празниците, да не говорим за работа на смени.
Ако се препоръчва от Министерството на труда избран алгоритъм, в който за преобразуване на месечна работна заплата за почасова ставка е средната стойност за годината на броя на часовете в месеца, а след това часова ставка се изчислява по следната формула:
Среден брой часа годишно заплата = Сума [P х К1 + (п - 1) х К2]. 12
където
P - ежедневно смяна на дължина;
K1 - броя на работните дни в годината;
К2 - размер на предварително ваканционни дни в годината.
В този случай продължителността на дневната смяна се изчислява като съотношение на инсталираната работна седмица (в часове) в продължение на пет дни.
Работната седмица е установено в работния график, даден на служителя, в "часа на седмица". Средният брой часове годишно в продължение на три стандартни варианти на работната седмица може да се разглежда, печатни строга фабрика календар. Информация за средния брой часа при дъното, пета маса печатна форма (вж. Фиг. 4).
Данъчно облагане на изчакване за празниците не работи
Задръжте за почивка, използвани в аванс - това е друг въпрос, който не е изцяло регламентирана със закон. Детайли неясноти по отношение на този въпрос вече са били обсъдени на нашия сайт (виж статията "Удръжки за уволнение, предвидена" в аванс "отпуск"). По-специално, законът не определя ясно, трябва да има намалена данъчна основа за данъка върху личните доходи и единна приспадане социален данък в размер на обезщетението се използва за предварително почивка.
Някои експерти смятат, че в работата си с този въпрос трябва да се ръководи от разпоредбите на член 78 от Данъчния кодекс на България "кредит или възстановяване на надвнесени данъци, наказания и глоби", което означава, че работникът или служителят се връща на данъка върху доходите върху тази сума и преизчислена Уст.
Но други, като се позовава на членове 210 и 236 от Данъчния кодекс и член 137 от ТС на мнение, че уволнението на работника и поддържаща тонове си ваканционни дни на непречистени размер на данъка върху личните доходи и единен социален данък не се преизчисляват.
Configuration "Заплата и управление на персонала", като се започне с версия 2.5.8, дава възможност да се вземат предвид приспадането на пренос-ваканция за двама данъчни цели начини:
- като трюма (например, поддръжка), т.е. не се намали данъчната основа;
- както за зареждане с обратен знак, че е "червен", намаляване на данъчната основа.
За да зададете метода на отчитане на това приспадане е необходимо, за да изберете съответния елемент във формата на "Settings ТРЗ алгоритми". Регистрирайте се за запазване на неизразходвани ваканция направен документ "Изчисление на скъсване организации на работниците и служителите".
В случай, че първата точка: "Да не се намалят данъците и" по време на документа "Изчисление на уволнение на служители на организации" Hold записани от даден вид на изчисление "Hold за неизплатени ваканционни дни по календарни дни" или "Задържане за недовършени дни отпуск shestidnevke "видове план за изчисляване" Удръжки организации. " В същото време, както и всякакви други удръжки, не оказва влияние върху базата за данък върху личните доходи и единен социален данък, тя не разполага.
Задържането на фиш се показва под "Неразпределена". При образуването електропроводната система създава "черен", обратен на кабели, образувана при изчисляването на платени отпуски.
В този случай, когато изберете втория вариант: "Намаляване на данъци и вноски" по време на документа "Изчисление на уволнение на служители на задържане организациите регистрира видове изчисление" Hold за неспечелени ваканционни дни по календарни дни "или" Задържане за недовършени дни отпуск shestidnevke " план на типа изчисление "организация Доначисление".
Както при всяко изчисление на плана на типа изчисление, методи са дадени за него данък върху личните доходи, единната социално данък, вноски за застраховка за злополука, процедурата за включване в цената на труда. Според тези настройки, размерът на приспадане за почивка използва предварително, ще се отрази на данъчната основа за облагане на личните доходи, UST, FSS NA, данък общ доход (фиг. 5).
Размерът на личната приспадане данък общ доход за почивка не е работил, се изчислява, както обикновено, документът "счетоводство на плащане организация на работниците", връщане на неправомерно удържан данък сума се извършва в същия месец, че много участия. приспадането на фиш сума се показва в "Charge" отрицателна сума. документ "Калкулация на UST" при източника сума се показва в раздела "Доначисление" и от значение за определяне на размера на данъка в съответствие с настройките под формата на изчисление. Ако данъчната основа за UST оказва отрицателно, в размер на данък счита за нула.
При изработването на документа за счетоводни записвания "Отражение на заплатите регулирани счетоводство" ненужно удържан данък върху личните доходи и размера на вноските за осигуряване за злополука, както и плащания за недовършени дни разменени (вж. Фиг. 6).
Ако служителят не се откажат веднага след празниците, а брутната заплата ще бъде достатъчно, за да компенсира сумата на задържане сред участвалите ще бъде само един запис "червените" - за размера на удръжката.
В заключение, ние отбелязваме, че стойностите на настройките, определени във формата на "Settings ТРЗ алгоритми" се съхраняват в базата данни да се регистрират "Options вградени алгоритми за работни заплати." Този регистър е непериодичен и zanchit, след промяна на стойностите на настройки във всички документи, в т. Н. И редактирана със задна дата, размерът на часовника на тарифната ставка или задържането на неизразходвани отпуск ще бъде изчислена в съответствие с правилата, съответстващи на текущата конфигурация.
Трябва също да се отбележи, че определянето на изчисление на заплатите алгоритми се определят за предприятието като цяло - това е, в същото време за всички организации, предприятия. Променете настройката, например, само в една организация е невъзможно начинание.
Изпращане на поща
Свързани статии