I. Общи положения

1.1. Настоящият документ дефинира механизъм и процедура за установяване на възнаграждение за работа на водачите-спедитори Главно управление.

1.2. Този документ влиза в сила от датата на подписването от генералния директор на заповедта за промяна на принципите и механизмите на възнаграждение в общ отдел.

Парични внимание се състои от две части: фиксирана част и променлива част. Постоянната част се определя според персонала на позицията на служителите. Променливата част ще зависи от резултатите на служителя. ЛУ = + Per Zbaz където DV - общият паричен възнаграждение на работника или служителя в края на месеца,
Zbaz - постоянна част на таблицата с набирането на персонал,
Per - променлива (бонус) на възнаграждението;

II. Постоянната част от водачите на доставка възнаграждение

Постоянната част се състои от основна заплата според персонал плюс надбавка за владеене.

служител база заплата се изчислява по формулата: = Zbaz obazom + H1 където Zbaz - база заплата на служител,
Obazom - основна заплата,
N1 - надбавка klassnost obazom • H1 = C% стойности на C са дадени в приложение 1;

III. Променливата част на шофьори за доставка на възнаграждение

Променливата част на възнаграждението се състои от две части: бонус за безпроблемно и безпроблемна работа и допълнителни такси за обработка: Per = Prem + плуват където Пере - променливата част от възнаграждението,
Prem - Награда за безпроблемно и без дефекти,
Prem = Zbaz • С%. С процент на премия% е представена в Приложение 2,
Swim - допълнителни такси за обработка извън законоустановеното работно време и работа през почивните дни:

Swim = St • CZK където
Арт - фиксиран лихвен процент заплащане на работното време,
CZK - брой часове за лечение през последния месец;

IV. Отчитането и изплащането на променливата част от възнаграждението

4.1. Частта с премия изцяло внесен в случай, че водачът не е в фактуриране месец на каквито и да било коментари по работата.

4.2. По време на престой, поради ремонт на автомобили шофьор доставка получава само основната заплата obazom без надбавки и бонуси.

4.3. В случай на получаване на коментари от главата на бонус транспорт карта страна намалява в съответствие с таблицата в приложение 2.

4.4. Ръководител на Генералния департамент провежда на всеки шофьор лична сметка на парче отказ по безопасност и труд стабилност, която записва всички нарушения, необходими за работа ред.

4.5. В края на съответния месец, ръководителят на Главна дирекция обобщава и поставя надолу процента на премията за текущия месец.

4.6. В индивидуален лист на водача се вземат предвид броя на часовете на обработка над нормализира времето за работа.

4.7. Данните за премията интерес и броят на часовете за обработка предава началник на Главно управление на Генералния директор за изчисляване на паричните награди драйвери за съответния месец.

V. Процедурата за прилагане на този закон

5.1. Тази разпоредба влиза в сила след одобрение от страна на генералния директор.

5.2. До 2 номера, следващ месеца, за таксуване, ръководителят на Главна дирекция трансфери, необходими за данни за заплати за всеки водач, генерален директор.

VI. Процедура за изменение на тези регламенти

6.1. Тази разпоредба може да бъде изменен или допълнен по реда на генералния директор в следните случаи:

финансово състояние в момента фирмата не позволява да се изцяло или частично прилагането на настоящия регламент;

Разработено от нов регламент, който позволява да се реши въпроса за възнаграждение по-ефективно;

В други случаи, когато прилагането на настоящия регламент не е възможно или практично.

6.2. Предложения за изменения и допълнения в настоящия регламент, допринасят за генералния директор на следните служители: Търговски директор, началник на Генералния департамент, заместник. Генерален директор на човешките ресурси.

6.3. Измененията и допълненията се съгласуват с посочените по-горе длъжностни лица и одобрени от генералния директор.

Процедура за прилагане на бонуси за владеене

2. Присвояване на друг клас се състои от резултатите на шофьор за доставка за тримесечието. За да присвоите klassnosti шофьор трябва да покаже, усърден труд в продължение на три месеца и не повече от 1 колекция през този период.

3. На следващия клас се определя временно за период от 3 месеца. Ако през този период, водачът има 2 наказания, а след това в следващите три месеца на неговото classiness намалени.

4. Например:

Driver 3 клас II Иванов в продължение на три месеца не са имали никакви коментари. Резултатът от това се определя срок, клас 2 от три месеца;

Шофьор Клас 2 Петров ПП продължение на три месеца има 4 коментара. Резултатът от classiness тя пада до 3 класа, за период от три месеца.

5. Допълнителни такси за владеене:

Процентът на квоти
към основната заплата