изплащане на стимулите

преподаватели и служители на средно училище s.Zavidovo

позиция I .Obschie

1. Настоящият регламент на поощрителни плащания, предназначени за подобряване на материалния интерес на учителите и служителите в училище, за да се подобри качеството на образованието и образователните процеси, разработване на творческа дейност и инициативи, които ефективно да отговорят на целите и задачите.

2. Фонд за стимулиране на акция се определя ежегодно регулаторен правен акт на региона Твер.

5. стимул фонд училище осигурява до 5% от средствата за плащане на базата на материалното стимулиране ръководител на учебното заведение.

6. Редът на размера, условията за плащания, основани на стимули, мащабът на точки за критериите за оценка, критериите за оценка на показатели за изпълнение, материали за представяне на дейността на самосъзнание на учители и училищен персонал, които се разработват от Комисията за разпределението на стимулиране на част от щатни служители на учебни заведения и са съгласувани с тялото държавно-общественото управление на образователна институция (училищно настоятелство).

7. Комисията за разпределението на стимулиране на част от щатни служители на учебното заведение се състои от: главницата, заместник-директор Оя, заместник-директор на BP, пазачът.

8. Решение за назначаване, количеството и честотата на поощрителни плащания към учителите и училищния персонал получава ръководители на образователни институции.

9. Ръководителят на институцията одобрява качеството на учителите и изпълнение на училищния персонал, за да се определи размера на плащанията, основани на стимули, както и материали за представяне на дейността на самосъзнание

10. поощрителни плащания към учителите и училищния персонал се извършват в съответствие със заповед на ръководителя на образователна институция и въз основа на протокола от решенията на училищното настоятелство.

11. Назначаване и извършване на плащанията, основани на стимули два пъти годишно (отчетния период):

II. Процедурата за установяване на плащания, основани на стимули

1. Премийните плащания за учители установени ръководители на образователни институции въз основа на показатели и критерии, които характеризират работата на учителите.

2. Учителите са комисионна за разпределението на стимулиране на част от материалите за фонд работна заплата за самоанализ на дейностите в съответствие с утвърдените критерии.

3. интроспекция форма - работни фигури в точки + портфолио учител.

5. Ръководителите на образователни институции въз основа на констатациите на комисията взема решение за назначаване на лични поощрителни плащания за всеки учител издава заповед за изпълнението на базата на материалното стимулиране заплащането на учителите.

- не са работили на отчетния период за назначаване на стимулиращи плащания в позициите на учителя;

- има дисциплинарни наказания за отчетния период.

7. Изчисляване на плащания, основани на стимули направени учители размери През отчетния период, което позволява да се вземе предвид динамиката на образователни постижения. Натрупването на сурови данни за изчисляване на индекси са в процес на мониторинг на професионалната дейност на всеки учител в рамките intraschool контрол на утвърдените критерии и показатели за резултати самоанализ.

III. Процедурата за установяване на плащания, основани на стимули

освен за ръководството и учителите

1. Премийните плащания към служителите са определени ръководители на образователни институции, основани на показатели, характеризиращи дейността на работника, в съответствие с резултатите от работата си.

3. Формата на интроспекция заместник-директор - показатели за изпълнението точки + портфолио.

4. Формата на самоанализ на училищния персонал - показатели за изпълнение в точки.

5. Ръководителите на образователни институции обмисля становища и да вземат решение за назначаване, размер, срок, основани на стимули плащания към работниците и служителите, издава заповед за изпълнението на плащания, основани на стимули за служителите на училището.

- не са работили на отчетния период за назначаване на стимулиращи плащания в позициите на учителя;

- има дисциплинарни наказания за отчетния период.

Заместник-директор по OIA

Липсата или намаляването на дела на по-ниска успеваемост на учениците