1. Общи положения
1.1. Настоящият регламент урежда бонуси за възлагане на работниците и служителите в [наименование на бюджетната институция] (по-нататък - на институцията).
1.2. Тези регламенти са разработени в съответствие с Кодекса на труда на Република България и други нормативни правни актове на Руската федерация.
1.3. Бонуси към персонала на институцията се извършват с цел насърчаване на тяхната работа за изпълнение на задачи на институцията.
2. Процедурата за предоставяне на
2.1. Premium изплаща на работниците, с установяването на трудово правоотношение, от датата на публикуване на заповедта за изплащането на премията.
Премиите могат да бъдат изплатени на всички работници и служители или лично.
Решението за изплащането на премията, включително неговото увеличаване или намаляване, ръководители на институции, приети въз основа на ръководителите на структурните подразделения на институцията и паметни бележки, издадени по реда на ръководителя на институцията.
2.2. Настоящият регламент установява следните награди:
- резултатите от работата;
- по повод на национални празници, професионални празници, запомнящи се и важни дати в България;
- за изпълнение на особено важна и трудна задача.
2.3. Неизпълнение или неточно изпълнение на членове на персонала на служебните им задължения, нарушаване на трудовите регулации правилата служат като основа за намаляване на размера на премията до неговото лишаване.
Награда за изпълнение се намалява в следните суми:
- за забавяне и лошото изпълнение на работните задължения - да [стойност]%;
- за нарушаване на правилата на трудовите регулации - до [стойност]%.
2.4. сумата на премията се определя фиксирана сума в рубли, като процент от заплатата.
2.5. бонуси на служителите се основават на:
- навременността и качеството на работа на персонала критични и сложни задачи;
- ефективност и професионализъм в работата си с изпълнението на критични и сложни задачи;
- независимост и креативност при изпълнение на критични и сложни задачи;
- вземане на инициатива на персонала на предложения за подобряване на дейността на институцията.
2.6. В случай на уволнение на служител, който е работил на непълно работно тримесечие, премията за тримесечието не е платена (с изключение на случаите на уволнение за основателни причини).
Като основателни причини за уволнение, са:
- призив да служат във въоръжените сили;
- прехвърли на друга работа;
- промяна на пребиваване;
- грижа пенсия услуга, старост, инвалидност;
- елиминиране на институции, съкращаване или членове на персонала;
- здравословно състояние, предотвратяване на изпълнението на задълженията за работа в съответствие с медицинското свидетелство.
2.7. Със запазване на фонд работна заплата еднократна сума на стимула за (един) премия поради национални празници и важни дати на България въз основа на заповед на ръководителя на институцията.
Non-накъсан (еднократно) не са платени бонуси:
- служители уволнени през тази година, с предоставянето на скъсване почивка край през следващата календарна година, за календарната година, в която завършва на отпуска;
- служители, които са в отпуск: отпуск по майчинство, за срок до навършване на детето и половина години за грижа за дете до навършване на три години.
3. Процедурата за изплащане на премии за производителност
3.1. Премията се изплаща за служители на агенцията производителност чрез заместване на позициите си от предходния месец и е зададена като процент от основната заплата.
3.2. Premium плащането се извършва едновременно с изплащането на заплата за последния месец от срока по вътрешните правила на труда.
3.3. Служителят е работил на непълно работно месец се плаща премия по време на самата операция. В това "време на действителната работа" - период, през който работникът действително да работи за него задължения. През този период не се включва времето за намиране годишен, допълнителен, отпуски за обучение на работника или служителя, оставете без заплащане, болест, независимо дали ги държат заплатите, или не.
Премията се изчислява на база заплатата, изчислява пропорционално на времето на работа на действителния в период на таксуване.
3.4. сумата на премията се определя на месечна база и всеки служител поотделно.
3.5. При определяне на размера на премията вземат предвид:
- отношението на служителите да изпълняват задълженията си;
- навременността и качеството на тяхната работа, задачи и задачи;
- принос за изпълнението на отделна структурна единица на институцията на задачите и функциите;
- инициативност, креативност и използването на съвременни форми и методи на организация на работата.
3.6. размер на наградата може да бъде намалена в резултат на нарушаване на упълномощен служител на труда дисциплина или неточно изпълнение на работните задължения.
3.7. премии не са платени служители уволнени по следните съображения:
- несъответствие положение;
- недостатъчни квалификации, потвърдиха резултатите от сертифицирането;
- повтарящо се неизпълнение без основателна причина на служебните задължения;
- единичен грубо нарушение на трудовата дисциплина;
- отсъствие без уважителни причини (отсъствия);
- поява на услугата на алкохол, наркотици или други токсични вещества;
- извършване на кражба на работното място;
- нарушение на професионалните изисквания за безопасност, ако такова нарушение, възникнали тежки последици;
- извършване на нарушение на професионалната етика, които служат пряко на паричните и стокови ценности, които са причинили загуба на доверие от страна на работодателя;
- предоставяне на неистински документи или неверни данни при сключване на трудов договор;
3.8. Персоналът, който за дисциплинарно нарушение дисциплинарно наказание не може да се възложат през срока на валидност на дисциплинарно наказание.
4. Изчисленията препитание бонус
4.1. плащане Бонус е направена за сметка и в рамките на средствата за работни заплати.
4.2. Всички плащания, направени в съответствие с настоящия регламент, се извършват в рубли по банков път на средства към сметки за заплати на служителите институция, открити в [име на кредитна институция].
5. Заключителни разпоредби
5.1. Промени и измененията на тези правила трябва да бъдат направени, както се изисква от ръководителя на институцията.
Свързани статии