В момента руската действителност, всяка компания е изправена пред неизбежната необходимост от постоянно да намалят разходите си. Повечето от работодателите направиха много трудно, и то намалява броя на служителите и работниците, които не мислят за това, че съществуват алтернативни решения на въпроса за намаляване на разходите за персонал (например, намаляване на премиите).
Крайният резултат от тези действия от болен работодател осигурява само краткосрочен ефект, и има тенденция да бъде провал в дългосрочен план.

Наистина, много необмислени методи за оптимизиране на отрицателно въздействие върху ситуацията, тъй като съдебният спор със служителите и последващото възстановяване на някои от служителите надхвърля спестяванията. Ето защо сега е по-важно от всякога е да се избере най-добрата правна подход към намаляването на разходите за персонала, както и отхвърлянето на методите, които могат да направят повече вреда, отколкото полза.

Като един от вариантите за намаляване на разходите за персонал могат да бъдат споменати намаляване на премиите и промени в състава на получатели.

Редът за начисляване и плащане на премията, цифрите, на които присъствието му и размер - всичко това е, поставени от местните действия на организацията, например, Наредбата за възлагане на работниците и служителите. В този случай, той е сигурен, за да изпълни изискванията на член 372 от Кодекса на труда на Руската федерация по отношение на разглеждането на становището на комисията за синдикална организация. Не е зле, когато синдикатът в предприятието там. Въпреки това, ако синдикатите в компанията е създаден и работи, промяна в механизма на премиите за таксуване, намалението на премията или отмяната на бонуси - всичко това е промяна в Закона за местното регулаторната предприятието регулиране на бонус въпроси.

И затова, трябва да мине през същата процедура за одобрение и за приемането му - това е с обединението. Но тук работодателят може да се сблъскате с някои рискове.

2. Почасова регулиране на въпросите за възлагане на местен акт на предприятието. Този подход, разбира се, дава нищо работодател потвърждава правото на награда по всяко време да отмени, намали неговия размер или броя на получателите. Въпреки nedouregulirovannost логично може да се разглежда като нарушение на контролните органи, на трудовото законодателство с последици.

3. Пълна игнорира работодател изисква местните актове, проявяващи се под формата на премия неоправдано nenachisleniya. Ситуацията е проста: местен акт на бонуси е, тя осигурява за получателите за възлагане, както и изчисляването на премии и условията на неговото изчисляване. Работодателят обаче просто не начислява и не изплаща премията. В тази ситуация, има вече рисковете от съдебни служители с работодателя на наградата за възстановяване и риска от привеждане на предприятието за отчитане на нарушение на трудовото законодателство.

4. Организацията не е документ за регулиране на проблемите на бонуси. Премията се изчислява погрешно. Nenachislenie награда лесно да доведе до съдебни спорове за нейното възстановяване. В зависимост от обстоятелствата по случая, като премията може да се разглежда като еднократна сума, и следователно да доведе до отпадане на санкции. Или, наградата може да бъде обявен за член на системата за възнаграждение. И ако съдът намери, присъствието на мита на работодателите от тази премия да се натрупват и да плащат.

Има само три правни начини за изпълнение на намаляването на премията.

Вариант №1: да се вземе решение за промяна на местната акт на бонуси, дръжте изменя акта на процедурата по одобрение с обединението, да я направи оперативно и правно да не начисляват премия. Както трябва да се отбележи по-неблагоприятно положение от тази опция, че лоялността на служителя драстично намалява. Разбирането, че премахването на премията не е с временен характер, до голяма степен да отслаби хъс служителите за постигане на оперативните резултати.

По този начин, както премията изглежда се предоставя, както и тялото на вземане на решения, както и за изпълнението на която ще бъдат произведени текущо начисляване. Въпреки това, задължението да има премии в такава ситуация не възниква.

Вариант №3: при липса на синдикална организация в организацията да приеме и променяте документ, регламентиращ въпросите за възлагане по-лесно и по-бързо. Единственото "но": размера и реда за изчисляване на застрахователната премия не следва да се регулира по-подробно в трудовия договор (желателно е тя да съдържа позоваване на възможността за възлагане, в съответствие с местен акт на организацията).

Член приготвено за вас адвокат Дмитрий Иванов, който през Каменск Уралски Правни услуги за вас

Също така, ако имате нужда от правен съвет. Аз съм винаги готов да предложи своите услуги като бизнес. и обикновени граждани. Сложността на вашия въпрос или проблем, не е важно. Аз съм професионалист. Връзка - помощ.