Намаляване на възстановяване чрез съда служител

Добър ден! Той бе освободен от съда и възстановен като заместник-директор. По време на изпитанията на директорите одобри новата организационна структура, която е намалена моя офис и редица ведомства, отчитане пред мен. Две седмици по-късно, тя влиза в сила нова структура и всички са били уведомени. Какво се случва след това с мен? Ако аз все още трябва да се намали на 2 месеца работа. В случай, че директорът да отложи намаляването се дължи на въвеждането на новата структура преди края на живота си на работа.

Отговорите адвокати (5)

Какво се случва след това с мен? Ако аз все още трябва да се намали на 2 месеца работа. В случай, че директорът да отложи намаляването се дължи на въвеждането на новата структура преди края на живота си на работа.
Irene

Здравейте Намаляване той не може да спре. В този случай, ако не се предлагат или не съответства на другата вакантно място или ако те не са. все още имате 2 месеца, за да получите S / N за неговото намаляване. Или пенсионират по-рано с плащане.

Изясняване на клиента

Това е, аз съм просто ще седят около 2 месеца?

Въпроси към адвокат?

Уважаеми Ирина. Ако след влизането в сила на съдебно решение, което трябва да се работи, ръководител е длъжен да ви уведоми в срок от два месеца от предстоящото намаление. Когато влиза в сила нова структура не е от значение. Важно е, че трябва да бъде информиран за намалението.

Работодателят е длъжен да предложи всички налични свободни работни места, за които си компетентност е достатъчна. Ако няма свободни работни места или откажете да отидете, работодателят може да те уволня с обезщетение в размер на средните доходи за два месеца.

Като цяло, директорът не трябва да отложи нищо. Той е длъжен да ви предупредя за два месеца, и едва след това, ако не можете да си намерят работа в същото предприятие, уволнени.

Това е, аз съм просто ще седят около 2 месеца?

Трябва да ходя на работа. Друго нещо е, че обхвата на работа при условие, или не. В допълнение, съгласно договора с работодателя, може да бъде освободен преди изтичането на срока на предизвестието, плащане на средните доходи над времето, през периода на предизвестие и заплащане на обезщетение за намаляване.

Така че аз просто ще седи от около 2 месеца
Irene

Освен ако има някакъв вид упражнения, да. Много примери за това кога един служител Тъкмо идвах 2 месеца. Аз съм седнал на стол по цял ден и след 2 месеца.

Като цяло, аз бях изправен пред факта, че работникът или служителят е бил принуден от стола си, за да дойде до мястото, където седеше. Отношенията във всеки един могат да бъдат сгънати и степента на опасност на работодателя много зависи.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.