Вероятно, макар че от време на време, но всеки трети гражданин сблъскват с феномена на намаляване на заплатите. Защо това се случи е, ако работодателят право, които могат да се вземат на работника или служителя - ще се опитаме да отговорим на тези въпроси.
Заплата и законодателство
Преди ровене в изучаването на въпроса за законността на намаление или отнемане на заплатите. трябва да се каже, че проблемите на заплатите, както и други нюанси на трудовите отношения, като се има предвид Кодекса на труда на Република България. Поръчка на изчисление, условията за плащане, установени от размера и други характеристики и тънкостите на заплатите, посветена глава 21 от Кодекса на труда.
Законови изисквания за заплати
Разбира се, всички подробности за изчисляването и изплащането на заплатите за всяко предприятие български Кодекс на труда не може да даде, но повечето от въпросите, свързани с изплащането на трудовите отношения, се вземат под внимание и да коригира, като предоставя гаранции и защита не само работодателите, но и работниците и служителите.
размер на работната заплата
Кой има ведомост поръчка?
За останалата част, работодателят има право да начислява заплати както намери за добре: по своя собствена, за да се установи сумата на премията и други стимули, и така нататък.
В някои региони в областта на експлоатацията фактор - тази сума също се добавя към заплатата.
Условия за плащане на заплати
Според Кодекса на труда, заплатите трябва да се плати два пъти месечно, а разстоянието между две плащания не трябва да надвишава петнадесет дни. Броят на работодателя може да се избере, че първият и шестнадесетия ден на всеки месец, поне десетият и двадесет и шести, поне осми и двадесет и четвъртият, най-важното - да се запази петнадесет дни между плащанията и извършване на плащания два пъти месечно. Дни на плащане на заплатите трябва да бъдат посочени в документите на предприятието:
- колективния трудов договор;
- договора заетост;
- позиция по отношение на възнагражденията;
- позиция на бонуси.
Как да се зарежда на заплатата?
- във всички останали, ако е необходимо.
Независимо от това дали да има за изплащането на заплатите на служител на пластмасова карта, или издадено на ръцете си в брой на гише на предприятието, дори ако е налице намаляване на заплати, надници трябва да бъдат платени строго от деня, посочен в документите на дружеството. Ако крайният срок ведомост изтича в почивен ден или празник, заплатата се плаща в делничен ден работен ден преди.
Забавено плащане на заплати
Забавянето на изплащането на заплатите е невъзможно. За всеки ден закъснение на плащането на работодателя трябва да плати обезщетение на служител, дори и ако заплатата не се задържа по негова вина. Компенсацията се изчислява в зависимост от размера на забавени заплати (дори и ако заплатата е намален), скоростта на Централната банка на България рефинансиране и броя на дните на забавяне.
Ако плащането за забавяне на работодателите на заплатите на повече от петнадесет дни, на работника или служителя (ако той не е държавен служител, не се занимава с спасяването на човешкия живот и здраве, както и вреден труд, който няма право да напусне) вече не могат да излязат на работа, докато стига работодателят не му плати. В същото време, разбира се, работодателят ще трябва да плати и дни на бездействие.
Ако работодателят забави заплатите, работникът може дори да напише писмо на оставка на собствените си с всеки период, а работодателят ще бъдат задължени не само да завърши изчисления за датата на освобождаването му, но и да се съглася с всяка дума, която работникът или служителят ще достави в изявлението. Намаляване на заплатите при уволнение на работодателя в този случай не се ползват.
Процедурата за изплащане на заплати
Каква е компенсация за забавянето на заплатите е предвидено от закона?
За да платите заплатите на служителите, първо трябва да се оценява. Всеки знае, че в ръцете на един служител получава сума, която е винаги различна от изложената заплатата му. И това не е понижаване на заплатите, както и че разчита на работници доходи плащат данък - като правило, той е тринадесет на сто от заплатата. Освен това, възнаграждение на поддръжката могат да се изважда, надплатената заплащане (поради, например, сметачна машина грешка), различни задържане. Но в допълнение към удръжките за заплати има и добави:
Регистрирайте SP. поддържане на документи и сметки. както и да получите отговори на въпросите си, винаги може да помогне на доказани и лесните за услуги от нашите партньори, компанията "Моят бизнес"
- и така нататък.
Месечна заплата на служител, посочен в изчислителния лист. след което подписва управителя (или не се подпише, ако имате някакви коментари или допълнения), и само въз основа на този документ, се изплащат заплати: издаването на пари на ръка, компанията или изпращане на работници вписванията и поради тях суми, заедно с платежното нареждане в банка за прехвърляне на заплата за пластмасови карти за служителите.
Процедурата за изплащане на заплати, размера, начин на плащане и други нюанси на възнагражденията на служителите трябва да бъдат описани подробно във вътрешните документи на дружеството. Всеки служител трябва да има възможност да се запознаят с тях.
нарязани на заплатите
Според Кодекса на труда на работодателя няма право да налага такива условия, които биха могли да доведат до влошаване на състоянието на служителите. Това се отнася най-вече за да плати. Според нормите на законодателството, за да се намали нивото на заплата, определена от първоначалното ниво не може да бъде. Въпреки това, има някои ситуации, при които работодателят има право да преразгледа заплата на работника или служителя в малката страна и да направи напълно законен начин.
Промяна на условията на трудовия договор от работодателя
Работодателят може да направи с намалена заплата, ако преструктуриране и / или реорганизиране на компанията във връзка с промяна в организационните и технологични условия на труд.
В този случай, на ревизираните позиции, мита и тарифни ставки - ако работодателят реши, че с новата си позиция на служителя ще бъде по-малко отговорности, съответно, и той е трябвало да плащат по-малко. Най-често такава ситуация може да се наблюдава в училища и други образователни институции, където nachitka неща трае в продължение на шест месеца.
Намаляването на заплатите в този случай, работодателят трябва да уведоми работника или служителя в рамките на два месеца преди датата на преразглеждането на заплатите. Ако служителят не е съгласен с тази ситуация, работодателят може да го предложи на другите налични позиции.
Всички промени в заплатите трябва да бъде отразено в колективния трудов договор и други вътрешни документи на компанията, с процедурата за изменение на документа се запазва като цяло - например, промени в колективния трудов договор е възможно само след консултация с представители на работната сила. Ако работодателят прави промени в колективния трудов договор сами по себе си и на тишината, неговите действия ще бъдат обявени за незаконни.
Реалното намаление на заплатите
В този случай, ако заплатата е посочено в вътрешни документи на компанията, без никакви допълнителни правила или насърчават, ако квотите, работодателят има законното право да спре да плаща същите тези премии и надбавки.
Това означава, че формално намаляване на заплатите няма да се случи - служителят все още ще получите е посочено, например, в колективното договаряне, заплата, но в действителност сума на заплатите може да бъде значително намалена.
Има заплати лишаване законно ли е?
Това се случва, че работодателят просто не плаща нейните служители заплати, мотивират е тежкото положение на предприятието, некоректни служители, за които е необходимо наказанието, и други подобни. В действителност, неговите действия са незаконни - не се допуска лишаване от заплатите в трудовото законодателство. Дори ако това е предвидено задържане - издръжка, компенсация на компанията за материални щети и други подобни - служителят трябва да си ръце на поне половината от заплатите, дължими към него.
Служителят, който отказва да плати заплатите може да поиска от комисията по труда и на съда.
Дали информацията, интересно или полезно?
9 години, които работят в компанията ZAO, на пълен работен ден, както и S / N 50 хиляди, директор на какво ще се плащат по-малко данъци Бу-ром решат да намалят данъците, намаляване на длъжностно лице във връзка с произв. и необходимостта от кризата заплата до 25 хиляди служители и заобикаляйки направи пода на работния ден на документи, но ние работим както на пълно работно време в продължение на 8 часа, но с по-ниски S / N 2 пъти. независимо дали това е законно, и която заплашва работодателя, ако се оплакват (и къде?)
Има две възможни ситуации. Ако компанията се е променило всичко "на хартия" и продължава да плащате старата заплата, но "плик" - е незаконно. И на организацията може да бъде наказан от Федералната данъчна служба, пенсионен фонд, фонд за социално осигуряване и Инспекцията по труда.
Ако заплатите в съответствие с документите, а в действителност един и същ, можете да се свържете с Инспекцията по труда да провери законността на действията на работодателя. Отговор уникално трудно - трябва да се провери документите. В определени ситуации, компанията може да се промени фонд работна заплата, или да извърши намаляването на работниците и служителите. Тя не може да се направи, заобикаляйки служителите, но също така трябва да се запознае с тях. например, както е посочено в договора за работа, кои документи рамкирани т.нар половин ден и не оставя никакъв начин, че можете просто да остане на работа. Тези въпроси могат да разяснят Инспекцията по труда. Но вероятността, че работодателят нарушава закона, по-голямата част.
Популярни Най-нови новини
- 5 причини, поради PI трябва да открие разплащателна сметка
- Как да се научите да търгувате успешно на валутния
- Как да се определи площта за започване на бизнес дейност
- Сувенири с фирмено лого
- Къде мога да намеря онлайн заем без проверка на кредитната история
- Длъжниците могат да забранят регистрацията на нов бизнес
- ООД и SP трябва да се подготви за инспекции Rostransnadzora и RTN
- Местните власти могат да предоставят на малките бизнес данъчни кредити
- При закупуване на онлайн услуги от чужди компании, SP е длъжен да плати ДДС
- PI за плащането на вноски за "Платон" може да получи почивка данък
Добави в Yandex
