Всеки работодател, организиране на негови служители на компанията се опитва да се запишете на персонала и търси всички възможни начини за намаляване на разходите за персонала и разходите за заплати на персонала.

За съжаление, не всички начини за намаляване на разходите за персонал са законни и легитимни. Ето защо, в тази статия, ние решихме да го помисли за законни начини за оптимизиране на персонала, което струва на работодателя може да се възползва всеки, жаден за намаляване на техните разходи организация на персонала на рецепцията на мигрантите на работното място.

Правно средство за оптимизиране на разходите и намаляване на разходите за персонала на фирмата

Всеки мениджър знае от личен опит колко трудно е да се организира за чуждестранна си служител, защото процедура заетост чужди граждани е напълно регламентирани от закона за имиграцията, както и в проектирането на чужденец в държавата трябва да направи всичко, според закона, тъй като в случай на най-малката грешка в подготовката на документи за такъв гражданин компания ще бъде предоставена голяма глоба.

Но това не е толкова лошо: много работодатели се опитват да намалят разходите за заплати на работниците, чрез оптимизиране на данъчната основа и се опитват да се установи минимална заплата, за да намалят дължимите данъци.

Въпреки това, вече има във всеки един момент може да се спускат комисионна административен заплата, която работодателят е длъжен не само да повиши заплатите на персонала до минимум до средното за индустрията, но също така и допълнителни данъци и принудени да плащат глоби.

Отговорът е! Outstaffing и аутсорсинг персонал законно позволяват на организациите да намалят разходите за персонал.

За да научите как работи и колко работодателят може да спести на персонала, когато служители от организацията на персонала, ще опишем по-долу и да осигури, че действителният брой на "живи" примери.

Както outstaffing спестява на персонал?

Outstaffing - това е превод от персонала на разположение на персонал или персонал на работодателя, че работодателят би искал да се подреждат.

пререгистрация процедура е много проста, а персоналът се 1-2 дни: фирма autstaffer официално уреди да бъде служителите си, като им трудови договори се подготвя, напълно преднината си персонал, данъци и регистрация на миграцията (ако чужди граждани) и договора от персонала предоставя тези служители работодател за извършване на работа.

С други думи, служителите, работещи за работодателя, както и в миналото, но сега те са формализирани в друго дружество, което е изцяло отговорен за тях пред държавните органи. Следователно, работодателят не се страхува от никой имиграция или данъчна ревизия.

Също outstaffing работници разходите за заплати могат лесно да не надвишават СМИК следователно работодател по този начин може да се оптимизира данъчна основа, без страх от такса повикване на заплата.

Как аутсорсинг може да спести на персонал?

персонал аутсорсинг - цялостна услуга, в който агенцията за набиране на възможно най-скоро кирките и ви дава персонал на някои видове работа или за определен период от време (месец, шест месеца, една година).

Значението на тази услуга се крие във факта, че работодателят не трябва да проведе няколко интервюта, за да изберете персонал и се пребори с въпроса къде да намери персонал, който наистина качествено се изпълняват своите задължения.

Самата Recruitment договор агенция аутсорсинг ще вземе вашия екип от квалифицирани професионалисти, които имат реално желание за работа, и можете да бъдете сигурни, че те са на случаен принцип "няма да изчезне", или не ходи на работа един ден, както често се случва, особено с ниско квалифицирани работници.

Outstaffing и аутсорсинг на търсенето персонал в строителната индустрия, почистване фирми, хотели и ресторанти, транспорт и складиране фирми, производство и фабрики.

Важно е да се знае, че outstaffing и аутсорсинг на персонал може да извършва Rostrud акредитирана фирма, така че не забравяйте да проверите автентичността на акредитацията на сайта на Агенция по труда.

Предимства на аутсорсинг и от персонала и примери за намаляване на разходите в числеността на персонала

• Вие не взаимодействат с миграцията, данъци и трудова повинност.
• Вие не следват разрешен срок на пребиваване за чуждестранни работници в България и валидност на имиграционни документи.
• Вие не рискувате нелегални (легализирането на задълженията на мигрантите при трудовите отношения и трудови спорове - на outstaffing фирма).
• Можете да подобри показатели за изпълнение.
• Вие плащате по-малко данъци.
• Спестявате от съдържанието на счетоводител и персонал офицер (средна S / N на персонала - 40 000 RUR / месец и средните S / N счетоводител - 38 000 рубли / месец).
  

Сега нека да разгледаме "на живо" пример за намаляване на разходите за персонал в цифрите.

Вие сте ръководител на фирма за почистване "Clean", вие сте 4 почистващи препарати от страните от ОНД.

разходите за заплати са 25 000 на месец. Всеки месец, плащате за тези данъци в размер на 9250 рубли за всеки служител.

В допълнение, вие ще платите заплатите на 35 000 служители специалист, който провежда тези офицери и следи спазването на всички правила на имиграционното законодателство.

В този случай, когато се организира чуждестранен работник, неговия екип, ще моментално попада под вниманието на контролните органи. И ако вашият мениджър наемане на случаен принцип направите грешка при подаване на уведомлението, или не се съобрази с тридневен срок на предизвестие, или не са в крак с плащането на патент, както и удължаването на срока му на валидност, или не успее да поднови регистрацията на чужденци след разширяването на патента, вашата организация ще глобява до 1000 000 рубли за всеки чуждестранен работник, или дори спиране на дейности на организацията за период от до 90 дни.

Това е последвано от съдебни спорове, а вие, като работодател, с всички възможни средства, както и допълнителните разходи се опитват да се намали размера на глобите, които водят до по-големи разходи за организацията.

Съвсем различна ситуация може да възникне, ако сте като лидер, фирма за почистване, в която работят 4 почистващи препарати от страните от ОНД, просто преиздадени за техния персонал в outstaffing компания.

В този случай, не е нужно да се поддържа персонал от персонала миграция специалист, плащат куриер, за да представи нотификация в GUVM МВР. направи повторна служители и най-вече да се регистрират с властите като работодател на мигрантите.

Трябва само веднъж в месеца ще трябва да плащат минимална такса за 5920 рубли на служителя, на минималната работна заплата и малка такса от 950 рубли за персонал, данъци и регистрация миграция на своите работници. За парите, набирането агенция ще направи всичко необходимо за законно местоживеене и правна работата на служителите си в България.

По този начин, outstaffing можете да запишете на персонала повече от 48 000 рубли на месец, и най-важното, с тази икономика ще бъде напълно защитен от огромни глоби и имиграция и данъчни ревизии.

Първият, който знае - да се абонирате за нашия бюлетин