Намаляване. принудително уволнение, сплашване на работниците, принуждавайки за освобождаване от длъжност по свое желание - това е, което съвременните служители се страхуват от самостоятелно заетите лица. Ако съкращаване на хартия - какво да правя? Те могат да бъдат уволнени от работа без съгласието ви, просто защото трябва да се намали броят на служителите?
Нашето време е жестока. Работодателите искат да се промени с кризата, не са по-добър начин. Често, новини от намаляването на работниците пада върху него като ръководител брадва. Страхът, че са в редиците на безработните, притеснен милиони наши граждани без препитание.
Задайте адвокат!
Задайте адвокат!
Трябва да се помни, че намаляването. без значение колко е ужасно, не се срине. И това може да отиде, след като получи значителна полза! Какво да правим с внезапно намаление от работа. как да бъдат подготвени за това от гледна точка на психологията и законните права на работника на?
На първо място, трябва да се помни, че работодателят ви отива най-трудно потегля и методите, които искат да спестят пари за плащането при рязане. Сплашване и унижаване на хората - това е отвратително и гнусно. Но това е реалност! Не се отказвайте от вас трябва да е готов да се съпротивлява, дори ако сте преследван от идеята, че има къде да се вземат пари, които неизвестното напред, какви са плановете ви са прекъснати.
+7 (812) 313-28-87 Правни консултации за намаляване на работа в Санкт Петербург
Така че, сте изрязали по време на работа, или се опитвате да направите това? Нека да се разбере значението на последиците и по-нататъшни действия.
Как точно се опитвате да намали?
За работодателя, това е най-изгодно да ви принуди да подаде оставка. За съжаление, много от служителите не са наясно с правата си и труда излизат да напише молба за освобождаване от длъжност на неговото искане. В този случай, уволнение от работа на доброволни начала - грешка. Не пишете молба за доброволно напускане при никакви обстоятелства. Не се поддаде на всяко сплашване или обещания за всеки убеждаване от страна на работодателя или помощниците му! Можете нерентабилно да се напише "изявление на собствените си!" Не пишете!
Намаляване или освобождаване от длъжност: каква е разликата
Намалението не е уволнение. От правна гледна точка, намаляването няма нищо общо с взаимното съгласие за уволнение. Законът защитава служители от кабинета съкращения и намаляване процедура не дава никакви изявления от страна на работника или служителя, но и материално подкрепи правото си на обезщетение за намаляване.
По закон, ръководител на компанията е длъжна Първо - да реши да намали и да направите поръчка. Със заповед на намаляване запозна всички служители, които ще се отразят намалението. Времевият интервал от препратката към реда и реалното намаление - два месеца. Това означава, че работникът или служителят трябва да е запознат с реда на не по-малко от 2 месеца преди намаляването на уволнение.
Можете нарязани по-рано от 2 месеца е възможно, но само с Ваше съгласие, което се потвърждава в писмена форма. И ако се плати допълнително обезщетение.
С намаляването на работната книга записва намаление.
Какво плащания са определени като същевременно намали
С намаляването на плащането полза на работника, (за подробности виж: Плащанията, като същевременно намали). Размерът на плащанията - средната месечна заплата. Редът на плащане:
- Веднага след редукция;
- През периода от 2 месеца, заетост;
- Три месеца след намалението, ако по това време не са намерили нова работа.
Преценете сами. Оказва се, че намаляването на работника или служителя от работа е достатъчно да се сложи една добра компенсация. Това се дължи на нежеланието да се плати на работника, като го рязане от поста си, работодателят настоятелно призовава служителите си да напише декларация "по желание", заплашва уволнение по чл (вж. Неправомерно уволнение).
Ако сте в тази ситуация, не се колебайте и не изпадайте в паника. Тя трябва да бъде ясно посочено от работодателя, че знаете правата си и са готови да се борят за тях. За Ваша защита, можете да прибегнете до помощта на адвокати за трудовото законодателство. да помогне на Инспекцията по труда и Окръжната прокуратура.
Какво става, ако вече незаконно нарязани
Но нека да кажем, че сте направили грешка и едва тогава прочетете тази статия. уволнението на изявлението под натиск от работодателя вече е написана от вас. Ти си уволнен. Не се отчайвайте. Не всичко е загубено. С помощта на адвокати законните права, можете да се обърнат към съда с искане да плати ли обезщетение или възстановяване (вж. Съди работодателя).
Не се бавете по този въпрос. Ограничение на действия в спорове за възстановяване е изключително малка. Тя е на три месеца от датата на уволнението.
Правни консултации за намаляване на
Нашите адвокати труда на всички работни групи. Свържете се с нас за правни консултации по трудово право!
Вземи правен съвет в Санкт Петербург. Бъдете готови за трудовия спор в съда и ще трябва да защити правата си!
+7 (812) 313-28-87 намали по време на работа? правна консултация
Трудово право:
Свързани статии