Страница 2 от 2
Възможно ли е да се постигнат тези цели в руските въглища индустрия само дължи на ръста в инвестициите в дълготрайни активи и стойността на дълготрайните материални активи?
Анализът на получената зависимост на производителността IFR добив на въглища на годишните инвестиции в дълготрайни активи на въгледобивната промишленост на Русия (фиг. 1а), и от обема на своите дълготрайни активи (фиг. 1б) потвърждава, че индустрията е в точката на "няма връщане назад", в който по-нататъшно увеличение ефективността на производството се дължи на нарастването на производствените активи и инвестиционни обеми вече неефективни. Ето защо, в руската въгледобивна промишленост трябва да се инвестира главно тези инвестиции, които могат да доведат до увеличаване на производителността и намаляване на производствените разходи.
Фиг. 1. Зависимост на производителността IFR въгледобива върху обема на дълготрайни активи (а); обема на годишните инвестиции (б)
Това означава, че държавата, за стимулиране на по много начини за изпълнението на инвестиционни проекти, осъществявани от компании въглища трябва не само да следите възвръщаемостта на инвестициите и натрупаната паричен поток за инвестиционни проекти, тъй като структурата на инвестициите и дял в тях, свързани с иновативни технологии.
Специална роля на този етап от производството играе безопасност. Вие трябва правилно да се поставят акценти в организацията на работа и да се обърне специално внимание на развитието на творчески подход към процеса на работа и ангажимент за производството между работния персонал и разработване на ефективни подходи за намаляване на цената на производствените мениджъри.
1. Повишаване на производителността чрез увеличаване на времето за производство чрез намаляване на престоите vnutrismennyh чрез предотвратяване на преждевременна умора, намаляване на броя на микротравми tselodnevnym се намали загубата на работното време на временни причини инвалидност вследствие на нараняванията, професионалните и обща заболеваемост.
2. Запазване на трудовите ресурси и повишаване на професионалната дейност на работниците чрез подобряване на здравето, увеличаване на продължителността на живота.
3. Нарастването на брутния национален продукт чрез подобряване на посочените по-горе параметри.
Прилагането на системния подход към безопасността и здравето, както и въвеждането на нова техника, нови технологии и насърчаване на култура на безопасност, е ефективен метод за намаляване на нивото на трудови злополуки и професионални заболявания. Този интегриран подход може да се илюстрира чрез графика на предложената Международната организация на труда (ILO), и качествени резултати (Фиг. 2). Подобряване на ефективни системи за управление технология осигурява значително намаляване на нараняванията на работното място, но по-нататък качествена промяна в ситуацията от нивото, достигнато само да насърчават култура на безопасност, насочени към предотвратяване на трудовите злополуки и професионалните заболявания.
Фиг. 2. Интегриран подход към намаляването на трудови злополуки и професионални болести
Практиката показва, че очаква положителен ефект от въвеждането на система за управление на БЗР за предприятия в Русия е доста многостранен:
- прилагане на превантивни мерки (процедури за оценка и управление на риска, намаляване на броя на опасните условия, при които възможните щети и др.) може значително да се намали броят на произшествията, микротравми и инциденти;
- работниците, които участват в работата на екипи за оценка на риска (екипи за оценка) смятат, здраве и безопасност, не само като набор от инструкции, за които те трябва да подпишат, но като жив процес, на които те могат да повлияят. В резултат на това - намаляване на броя на опасните действия от страна на служители, които могат да доведат до нараняване;
Увеличаване на "прозрачността" на процедурите за определяне на опасностите и оценка на риска за информиране на служителите да допринесат за подобряване на морала в компанията. В някои случаи прилагането на системата за управление на БЗР, с цел оптимизиране на организационната структура на предприятието.
Продуктивна работа на БЗР в организацията означава постепенно намаляване на основните количествени показатели на охраната на труда (процент на честота, тежест и така нататък. Н.). Крайната цел е да се осигури производството на нулева сериозни и фатални наранявания. Нито производство промишленост не трябва да бъде изключение. Нека се опитаме да очертаем основните компоненти на системата за управление на БЗР в организацията, при наличието на които показва ангажимента на предприятието за постигане на нивото на звука производство (фиг. 3).
Фиг. 3. Пирамида на нула фатални и сериозни наранявания
Пирамидата символизира хармонията на елементите. Загубата на един от тях не води до общо разрушаването му, но на върха не може да устои. Изграждане на пирамида трябва да бъде, тъй като взаимно доверие между служителите и работодателя. Участието на висши служители и участието на заетите лица е основа за взаимодействие. Останалите елементи изискват внимателно планиране, изпълнение, наблюдение и подобрение. Както при всяка друга сграда, пирамидата ще се срине, когато свободните клетки и при липсата на мониторинг и подобряване на [3].
работа охрана на труда трябва да бъде насочена към постигане на осезаеми резултати, например:
- за проследяване на времето на работа без тежки и смъртоносни наранявания във формата на конкурса между отделите, както и формулирането на плана (един милион човекочаса, без наранявания.);
- осчетоводяване на средствата, издадена като награда за безопасна работа;
- отчитане на броя на регистрираните инциденти, микротравми, опасни работни техники, с предложения за подобрения;
- отчитане на броя на районите (бригади) работниците на ниво нула наранявания и годишното увеличение на техния брой;
Без съмнение, мотивирани служители за безопасна работа ще бъде важен конкурентно предимство в бизнеса.
Свързани статии