Генерален директор на клирънс премия плащане (това е единственият пълен работен ден служител на организацията и основател)
Има ли ограничение размер бонуси nonproduction (за годишнината) и производство)? Premium, начислени лидер за изпълнението на оперативната дейност, приписани на разходите за дейността, както и други разходи?
Няма ограничения за размера на наградата. Но при изчисляване на премията следва да се стреми да се вземат предвид всички финансови фактори, влияещи върху формирането на наградата. Например, начисляването на бонуси, базирани на данните за продажбите, с изключение на разходите за изпълнение може да доведе до загуба на организацията, а следователно и признаването на тези плащания е неоснователен. Premium, начислени лидер за изпълнение на показателите за изпълнение, може да се дължи на разходите от обичайната дейност.
Като общо правило, когато режисьорът и едноличен основател - един и същ човек като работникът или служителят не само бонуси, но и заплатите не може да се зарежда и, следователно, не се плаща (член 273 от Кодекса на труда.). Въпреки това, дори ако трудовият договор със служител в изплащането на бонуси трябва да е ясно разграничение между първокласните и дивидент начисления.
Законодателна отговор на въпроса, за да се вземат предвид общите разходи за компенсиране на режисьора - единственият основател не е уреден.
Организацията е по-добре да не бъдат взети под внимание при изчисляването на данъка върху доходите плащания в полза на генерален директор - единственият основател.
1. правото да се вземат предвид компенсирането на главния изпълнителен директор, който е единствен своя основател, изчисляването на данъка върху доходите. Това ще изисква:
- или да сключи с изпълнителния директор - единственият основател на трудовия договор. Организацията не е длъжен да сключи такова споразумение (в съответствие с обясненията на Агенцията по труда), но това не означава, че не може да се заключи, по своя собствена инициатива. Обяснено българското Министерство на финансите по отношение на прилагането на трудовото законодателство по въпроса извън компетенциите на отдела. Ето защо, ако има компенсация на главния изпълнителен директор на трудовия договор изцяло ще се съобрази с изискванията на разходите за труд, за да се обърнат по чл. 255 от Данъчния кодекс на България;
- или да осигури изплащането на едноличен участник в решението (акционери) за назначаване на генералния директор (CEO) на организацията. След това, в съответствие с нормите на трудовото законодателство на трудовото правоотношение с изпълнителния директор - единственият основател да възникнат в резултат на изборите (среща), че на тези, занимаващи се с определени трудови функции (статия 16 17 19 от Кодекса на труда на Руската федерация ...). В този случай, цената на труда може да се счита за възникнали по силата на законодателството в това отношение, на размера на обезщетението може да бъде отписан по чл. 255 от Данъчния кодекс на Република България.
Официален отговор регулаторни агенции освобождава организацията на фискалната отговорност и санкции за закъсняло плащане на данъци (такси), ако законът за нарушение е било позволено дължи на факта, че организацията последвано Съгласно този документ обяснения (№. 3, б. 1, с. 111. Н. 8 на чл. 75 от Данъчния кодекс).
Заредете еднократна премия
Тази транзакция се записва с помощта на кредитен рейтинг 70. Съответните с него в дебитна сметка ще зависи от:
- вид на дейността на организацията (производство, търговия);
- естеството на работата, за която натрупаната премия (например, тя може да е свързано със създаването на имота, текущи разходи);
- структурна единица (например, разделяне или отдел), където броя на заетите;
- източник на премия плащания (нетен доход, други приходи, приходи от основната дейност);
- Възлагане на характер (за оперативните резултати, непроизводствена награда).
Окабеляване в същото време може да бъде следното:
ДЕБИТ 20 (23, 29) КРЕДИТНИ 70
- начислени награда работа за труд на работниците основна (спомагателно обслужване) за производство;
ДЕБИТ 25 (26) 70 КРЕДИТНИ
- начислени премии еднократно за наемане на работници, заети в процеса на поддържане на основните и спомагателните производство (административни и управленски персонал);
ДЕБИТ КРЕДИТ 28 70
- начислени премии еднократно за труда на работниците, коригиране на фабрични дефекти;
ДЕБИТ 44 КРЕДИТНИ 70
- начислени премии еднократно за наемане на работници, заети в търговията (маркетинг);
ДЕБИТ КРЕДИТ 08 70
- начислени премии еднократно за наемане на работници, заети в работата по изграждане и монтаж, работа по капитално строителство, създаването на капиталови инвестиции и др.;
91.2 дебитна карта кредитна 70
- еднократна непродуктивна натрупани награда (например, за годишнина, почивка и т.н.);
ДЕБИТ 84 КРЕДИТНИ 70
- начислени еднократен бонус за сметка на нетната печалба.
могат да бъдат включени Натрупана еднократна премия:
- в разходите за обичайната дейност (п 07 май PBU 10/99 ..);
- стойност на имота (12 Август п PBU 1.6 ..);
- в други разходи организация (№ 13 ноември бизнес отдел 10/99 ..).
Заключение: Производство на наградата се отнася до разходите за труд, тя трябва да се вземе предвид като разход от обичайната дейност.
Този отговор е изготвен въз основа на информацията, съдържаща се в този въпрос. Ако въпросът е имал предвид, различна ситуация, е необходимо да се уточни, определящ най-подробно, колкото е възможно. В този случай, отговорът може да се получи с по-големи листа точност.
Генерален директор на клирънс премия плащане (това е единственият пълен работен ден служител на организацията и основател)
Има ли ограничение размер бонуси nonproduction (за годишнината) и производство)? Premium, начислени лидер за изпълнението на оперативната дейност, приписани на разходите за дейността, както и други разходи?
Няма ограничения за размера на наградата. Но при изчисляване на премията.
Свързани статии