NN Mineeva, Ph.D. SNS IE UB RAS
На постиндустриалното етап от развитието на общественото производство на човешкия капитал се превръща в основа на доходите на по-голямата част от населението, и определя стандарта на живот в региона или страната, нивото на потребление на материални и духовни ценности и степента на удовлетвореност на потребностите на тези ползи, и поради това - на благосъстоянието на населението. Благосъстояние, от своя страна, е отражение на степента на развитие на производителните сили и характера на отношенията на производство, което се дължи до голяма степен, на влиянието на човешкия фактор във формата на човешки капитал.
В този случай, човешки капитал може да се определи като съвкупност от физически и интелектуален капацитет на лицето, за да се реализира в системата на икономическите отношения, с цел да се извлекат допълнителни приходи и други видове капитал в процеса на мотивирана работна [1].
Предметът на човешкия капитал в икономиката на иновациите се появява като олицетворение на пряк труд и интелектуална дейност, във връзка с всички съществуващи възможности и личностни черти. Приносителят на човешкия капитал е човек осъзнава своите способности, знания и опит чрез работа в системата на икономическите отношения, както и собственикът на доходите на човешкия капитал в този случай е инвеститорът, който формира стойността на капитала, в съответствие с икономическите цели и инвестиционни нива: индивидуално, работодател компания , промишлеността, регион, държава и световната общност като цяло. Цената на човешкия капитал съответства на количеството, произведено в инвестициите си, и, ако молбата му е не само разходите под формата на един от елементите на производствените разходи, но също така в основата на формирането на нематериалните активи на икономическия субект. В съответствие с това доходите на човешкия капитал трябва да се разглежда не само за възстановяване на разходите за труд (общата сума на приходите), но и на дела на приходите от използването на нематериални активи. [3]
Относно доходите на човешкия капитал е сравнително нова и външния му вид се дължи основно на необходимостта от диференциация, прикрепена към труда съвкупността от човешки сили и способности на някои видове капитал за генериране на приходи различни нива и степени на кредити на.
Основният източник на доходи за по-голямата част от населението на България е заплатата, получени като плащане за наемен труд.
Заплата е парично възнаграждение за работата, която се заплаща от работодателя на работника или служителя за извършената работа в съответствие с разходите и резултатите от труда. В условията на пазарна икономика заплатите - е, на първо място, цената на трудовите ресурси (труд). Тя се формира, като всяка друга цена, в резултат на взаимодействието на търсенето и предлагането, в този случай, търсенето на труд и предлагането на работна сила.
Главното условие за определяне на заплатите и увеличението е зависимостта на нивото на заплащане на производителността на труда: ръстът на тези показатели трябва да бъдат последователни. Несъответствието между динамиката на признатата отрицателен фактор; и в повечето случаи извинение за работодателите за запазване на предишното ниво на възнаграждение. В същото време растежът на производителността зависи от усилията на работодателите за създаване на благоприятни условия за откриване на труда и творчеството, по-ефективно използване на капитала от всякакъв вид. По принцип, този подход - необходима мярка поради регулирането на не-пазарна цена на крайния продукт, неоправдано инфлация, и негативният ефект от други макро фактори. Икономическата нестабилност ограничава възможностите за нормален инвестиции, прилагането на нови технологии и поддържане на ефективен процес размножаване, което води до намаляване на реалните доходи, и премахва възможността за положителна перспектива за повечето сектори на икономиката, не е свързано с добива на суровини и естествени монополи.
Продължава тенденцията на задържане на заплатите на пазара на труда се среща с устойчивост - потенциални служители се стремят не само да увеличат заплатите, но и да притежават материални блага, различни от възнаграждения за изпълнение на специфични труда и други задължения, както и нематериалните ползи.
В допълнение, работна заплата на работниците от различни сектори на икономиката, летящи около равен обем същите сложни, трудни и напрегнати мита може да бъде несъизмерими.
Ако се вземе като основа на размера на средната месечна работна заплата на 1 служител в номинално изражение, заплатите по-висока, отколкото в отрасли: добив на горива и енергийни ресурси и финансови дейности - 2.4 пъти; производство на кокс и петролни продукти и транспорт по тръбопроводи - 2.1 пъти.
Най-ниското ниво на средната работна заплата в други отрасли (и по-малко от номинала): селско стопанство, ловно и горско стопанство - с 2,1 пъти в текстилната и шивашката промишленост - 2,0 пъти, в обществения сектор - с 1.3 пъти.
И по този начин, нивото на заплатите в някои сектори може да надвишава повече от 3 пъти заплатите в други индустрии. В същото време, според експерти IMEI министерство на икономическото развитие, пряка връзка между изхода на едно заето лице, и реалната работна заплата не се наблюдава [4].
В резултат на това - дисбаланси за персонал, особено в области с "полярния" във връзка с индустриите на заплатите (индустриални региони).
качеството на живот на регионално равнище може да се определя от размера на общите приходи на човешкия капитал, изразена по отношение на обема на обществени ползи, материални и нематериални характер;
заплата е стойност, получена от стойността на човешкия капитал, и поради това не трябва да зависи от системата за възнагражденията с приемането на специален работодател или група свързани лица, формата и, и в съответствие с целта на работата в постиндустриалната етап на икономическо развитие - подобряване на стандарта на живот и благосъстоянието на обществото.
Международен икономически форум
Свързани статии