Компанията реши да гледате всяко действие на служителите по време на работното време и производителността се увеличава с 30%.
CFO "циклохексил", Москва
В тази статия ще прочетете:
- Как да се организира ефективен мониторинг на служителите
- Персоналът е измама традиционен контрол кадрови
- Сертификация на персонал: как и какво да преподават служители
Програмата идва с набор от предварително определени нарушения, които могат да добавят свои собствени. Самият ръководител определя как да тълкува това или онова нарушение. групи работници се използват за контрол на действията на служителите, ако SMM-щайга ще отидат във Фейсбук, а тя ще бъде маркирана като продуктивни. И ако програмист - това не е така.
Изпълнение на програма за следене sotrudnikamiya отне около час. Системният администратор е настроил централен сървър за 15 минути. Същата сума е изразходвана за инсталиране грабители (агенти за събиране на информация) на компютрите на служителите. За тази цел ние използвахме стандартната DS Windows Server, така че не е необходимо да се рови в един компютър. Оставащото време са били изразходвани за мониторинг на конфигурацията на системата на работа на персонала, информацията за навлизане на персонала, структурата на компанията.
Резултати. След анализ на действията на обикновените служители, да идентифицират хората, които не са в съответствие с корпоративните стандарти, не следват официалните инструкции, не знам тънкостите на определени софтуерни продукти. В резултат на това те направиха още малко усилия, или не ефективно и бързо да си свършат работата. нужната подготовка, която ще подобри ефективността на такъв персонал. Фактът, че той самият се срамува да признае, невежество. Само наблюдение разкри проблема. Например, един от специалистите в областта на митническото оформяне не знаех правилата за закръгляване при формулата за изчисление в Microsoft Excel. Той страда, бавно си върши работата, но се страхува да го признае. Когато той се приближи и каза на бедняка въздъхна с облекчение. Разделихме се с двама служители. Останалото е толкова драстични мерки не са необходими. Тъй като производителността на труда нарасна, че не е необходимо да се наемат нови.
Интензивността на логистичния бизнес зависи от сезона. В тихо време служителите работи малко, ние си затварят очите, за да останете в социалните мрежи. Но по време на пика трябва бързо да се мобилизират и бързо изпълнява поръчки. По-рано, мобилизиране не обръщат мнозина. Поради това, имаше и много коли и загуби от престой. Сега, тези проблеми в миналото. Програмата ще спаси десетки хиляди долара на година.
Заключения и препоръки. За да контролирате хората да свикнат бързо, ако главата на правилното използване на него. Ако добър служител вижда, че резултатите от своето наблюдение насърчавани, ще отнеме на системата като покровител на техните интереси. В допълнение, той е отличен начин да се намали субективността на висшестоящите отношения на подчинените си. Ръководител вече знае кой точно работи. Изпълнение на никакъв контрол предизвиква ответна реакция от тези, които се прилагат за работа в небрежен начин. Въпреки това, тези хора са в състояние да повдигне здравословна част от екипа и от тях да "Страх и омраза" в предната част на новия ред вдъхновява. Ето защо, ние първо каза персонал, че сега всички от работното си място дейност се контролира.
Информирайте екипа по-добре късно, когато е ясно, кой всъщност работи и кой прави един вид. Когато безделници, които се приемат административни мерки, те не може да претендира за нарушение на техните права и свободи. В допълнение, и съвестен персонал не е много доволен от ситуацията, когато те работят, и колегите празен ход за същите заплати. И когато един добър служител вижда, че в резултат на дейностите по мониторинг той получи наградата и мързеливец наказва, той ще се отнася за контрол на много по-лоялен, без излишно страх. Ние се преразпределя награда от мокасини за тези, които наистина работи.
За да се защити компанията от евентуални съдебни дела, преди изпълнението на програмата, подписан с членовете на допълнително споразумение към трудовия договор. Тоест, ние не са пряко обяви незабавното прилагане на системата за контрол, но получи правно разрешение за използването му. В montoringa системи добавка в този момент попадат система за контрол на преминаване в офиса (карта и биометрична) софтуер, инсталиран на компютрите на служителите и така нататък. Затова подписването се разглежда като допълнение някои рамка възможност работодател и не предизвиква подозрение.
Мониторинг на дейността на служителите: подписаха споразумение
Служителят дава свободно и информирано съгласие за събиране, записване, натрупване, съхранение, разяснения (актуализация, изменение), извличане, използване, трансфер (разпространение, осигуряване на достъп), деперсонализация, блокиране, заличаване, унищожаване на всяка информация, свързана пряко или косвено служител (служител на личните данни) с помощта на автоматизирани средства (включително и специални програми за компютри), или без използването на такива средства, за да се контролира количеството и качеството изпълнението Започната и опазване на имуществото на работодателя.
Таблица. Традиционните системи за управление
Свързани статии