набиране

А личен въпрос - документ, съдържащ най-пълната информация за служителя и работата му. Много работодатели се наричат лични татко работи (файлове) с фотокопия на личните документи и на трудов договор на служителите.

Нека да видим как би трябвало да изглежда частен бизнес служители, независимо дали това се нарича татко и винаги там, за провеждане на реални лични бизнес работодатели.

Трябва ли да се запази собствения си бизнес?

В допълнение, поддържане на личните досиета на служителите може да се изисква за организацията-майка или на управляващото дружество. С други организации и предприятия лидер има право да реши дали да проведе лични дела на служителите.

Някои работодатели, които не е задължително да носят на частни дела, но те са всички работници, като на личен въпрос - удобен източник на информация за всеки. В същата папка съдържа всички копия на лични документи, според служителите, референтни поръчки, декларациите договори и споразумения и други документи.

Но повечето частни дела раждат само на директора, неговите заместници, главни счетоводители, началниците на отдели и служители, за които е установена отговорност. А лични дела, не се провеждат за останалите работници.

Осъществяване бизнес личен

За да имат представа за това как да се провеждат и организират частни въпроси, помислете за реда, предвиден за държавни служители. Отеквайки от тези правила, можете да създадете на процедура за провеждане на лични дела. В личен въпрос групирани документи, представени от служителите, когато кандидатствате за работа, и формира в периода на тяхната работа в организацията (Указания и насоки Mosgorarhiva VNIIDAD на FAS България), а именно:

лична форма на счетоводен персонал, или профил (Осигурени са тези документи само за държавните служители, тяхното използване от други организации е доброволно и не изключва развитието на собствени форми);
Освен личната под формата на счетоводен персонал;
автобиография;
копие от документа за образование;
трудов договор (работодател копие);
споразумение за отговорност (за финансова отговорност);
Особености (референтни букви);
кандидатстване за работа (за прехвърляне на позицията);
екстракти от поръчките (копие) за прием (около движещи се);
извадки от документи (копия) на наградата, да се преследват;
отчети (копия) за удостоверяване на документи (ревюта, оценка листове).

В допълнение към тези, в един личен въпрос може да се постави и някои други документи, като например документи за преминаване на служител на конкурса за свободна длъжност, копия на документи за възнаграждаване на служителите (връчване на него почетни степени).

Това документи не са загубени, те се зашива с игла и конец върху четири пункция в отделна папка (както се препоръчва Mosgorarkhiv). Друг вариант - Шев в две спукани гуми, направени от удар.

В допълнение, поставени от частен характер (но не го подава) сертификати, заверени снимки на служителите и т.н. Такива документи обикновено се съхраняват в специални джобове, разположени на вътрешната страна на капака.

Така че, да се научи да се направи един личен въпрос:

Стъпка 1. Ние направи опис на вътрешния

Вътрешен инвентаризация се извършва на образуване на делото и се допълва от информация през целия период на експлоатация. Форма на вътрешни правила инвентаризация не предоставят. Можете да го направите по модела на вътрешния инвентар единица за съхранение на документи, препоръчителните основните правила за работа на архивите на организациите.

Стъпка 2. Ние правим лична форма на счетоводния персонал и да го сложи в бизнеса

Лично форма на счетоводен персонал се развива под формата на произволен работодател. Служител личен формуляр, попълнен на ръка, без съкращения, поправки и задрасквания. Персоналът, като на служител напълнена личен списък, проверка на пълнотата и точността на горепосочената информация, съответните лични документи.

Стъпка 3. Ние правим допълнение към личната под формата на счетоводен персонал и да го сложи в бизнеса

Допълнение към личната формата на счетоводни кадри за последващите промени в информацията за служителя, можете да проектирате свой собствен. Допълнение към личната формата попълва от служител на персонала и се поставя в случай първият документ, след вътрешно опис на документите на един личен въпрос.

Стъпка 4. Ние правим автобиография и я поставете в случая

В своята автобиография, съдържа кратко описание на хронологичната последователност на основните етапи от живота и дейността на служителя. Автобиография на един служител и пише по произволен начин, обикновено на ръка, без корекции и задрасквания.

В своята автобиография, да включва следната информация:

Стъпка 5: Поставете в личен въпрос заверени копия на документите на служителя

Копия от документите на служителя е включена в личното досие трябва да бъдат сертифицирани, т.е., има нотка на успокоение:

Стъпка 6. Регистриране на личен въпрос

За да се гарантира безопасността на своите служители файлове трябва да бъдат записани в Книгата на сметката на частни дела, разработена по преценка на работодателя. След първоначалната регистрация на частния бизнес се провежда офицер персонал до уволнението на служител. Тогава трябва да се организира частен въпрос за архивиране. Срок на съхранение на личните си файлове - 75 години от годината на уволнението на работника или служителя. А за частните работи на ръководителите на организациите определят срок на годност - за постоянно.

Как да се обадя на татко с фотокопия на лични документи?

Ако не се придържаме към правилата на частни въпроси: не извърши опис на документите по делото не правят това, за лист счетоводни персонал и автобиография, не се регистрират по делото, не е разписани правила за личните си файлове - тогава не се обади на баща си с ксерокопие на трудовия договор това голямо име.

В номенклатурата на тези случаи се обадя на татко "Трудови договори с работниците и служителите." Заедно с трудовите договори, съхранява и фотокопия на лични документи.

Когато документите за персонал, изготвени в дългосрочното съхраняване, копия се унищожават, защото не се съхраняват като част от документацията на персонал. Но ако те са част от личните дела, а след това се съхранява заедно с другите документи по делото в съответствие с описа.