NC Kovyazina,
Заместник. началник отдел здравното министерство на България
В предприятието работа е организирана в две смени:
Първата смяна - 8-00 до 20-00;
2-ра смяна - 20-00 до 8-00.
Колективният трудов договор на организацията, надбавката за работа през нощта в промяната, предната вечер, в размер на 20% от цената за почасово заплащане за всеки час работа. Какво сега се счита вечерта, и каква ще бъде процедурата за плащане на вечер време в организацията на превода в операцията на трисменен:
Първата смяна - 8-00 до 16-00;
Втора смяна - 16-00 до 24-00;
Трета смяна - 0-00 до 8-00?
Трудовото законодателство не съдържа определение на нощта и затова не предоставя никаква компенсация за работата си в този момент. Ето защо, тази норма по този въпрос на колективен трудов договор на допълнителни такси за работа през нощта е допълнителна компенсация на наетите лица и на самата организация има право да определя кое време се счита вечер. Като правило, времето за вечерта включва времето 16-00 до 22-00.
При прехода към трисменен режим на работа на даден въпрос в 2-ра смяна на график на смени ще бъде вечерта според обяснението на Държавния комитет на СССР и на Секретариата на всичко това от 05.07.1987 N 14 / 14-38, според които промяната непосредствено предходната нощ се счита вечерта.
Въз основа на горното решение въз основа на Централния комитет на СССР и Sovmina AUCCTU от 12.2.1987 N 194 (. 9 н) служители, работещи в промяната на вечер, трябва да се извърши допълнителна такса за всеки час работа в промяната, но не и през нощта - в размер не по-малко от 20% от цената за почасово заплащане.
Служител работа на смени от 24 часа. Той остави сумира с време счетоводство проследяване период - четвърт. През отчетния период работник донесе на работа, за да замени отсъства работник. Как да му плати извънреден труд?
В този случай, обработка действително е необходимо в събота и неделя подмяна работник, така че тя трябва да бъде платена по начина, предвиден в чл. 153 български Кодекса на труда (КТ RF), за да плати за работа в събота и неделя и празнични дни, което е не по-малко от два пъти сумата.
Защо се отчита при пресмятането на почивка календар, а не работни дни в периода на фактуриране?
В съответствие с чл. 120 продължителност на годишния главница и допълнителния отпуск TC България се изчислява в календарни дни.
По този начин, за изчисляване на напусне необходимо за определяне на стойността на един календарен ден отпуск (средна дневна печалба).
Поради това, в съответствие с чл. България TC 139 средни дневни доходи да плащат за отпуск и обезщетение за неизползван ваканция се изчислява, като се раздели сумата, натрупани за заплатите на период за фактуриране от 3 и от 29.6 (средномесечният брой на календарните дни).
Плащам ден за почивка за кръводаряване носи отговорност за работника празничен период, който се определя обобщена сметка на работното време, ако работникът или служителят не иска да го използвам?
Трета част чл. 186 TC България предвижда допълнителен служител още един ден за почивка в случай на доставка на кръв и кръвни съставки в периода на платен годишен отпуск, в почивен ден или официален празник днес, според петата част на тази статия от Кодекса, на работника или служителя тези дни се поддържа средните си доходи.
Изчислените средните почасови доходи, задържани от работния ден 8 часа.
максимална полза за хората с увреждания за календарен месец, че работникът или служителят е бил болен напълно, е 15 000 рубли. и изчисления на максималните часови квоти не са направени.
Ако служител с регистрирането на работното време е бил болен от месеца, максимална полза за този месец, се изчислява, като се умножи максимална надбавка време за броя на работните часове по график, пропуснати поради болест.
Максимална часа доходи се изчислява като се раздели максималната месечна сума за броя на работните часове в размер на съответния месец.
В случай на преизбиране за изборна длъжност в синдикалната организация, дали да прекрати по-рано сключения с председателя на синдикална организация на срочен трудов договор (например, поради изтичане на мандата му) и след това се заключи (подновяване) със себе си нов трудов договор за срок от пет години, там се избира за мандат? Възможно ли е в този случай, разширението, както и за сключване на допълнително споразумение към предварително подписан срочен трудов, за да говориш, с който се определя нов срок на трудовото правоотношение с председателя на синдикалната организация?
Може ли да бъде предоговорен срочен трудов договор (в сила за срок от пет години), за да бъде преизбран за нов мандат на бивш председател на организацията на синдикалната, за които това е изборна длъжност и работи на непълно работно време? Може би в този случай разширяването на обхвата на споразумението за непълно работно време или не се изисква за издаване на допълнително споразумение за удължаване на предварително сключен трудов договор? Какво записи са произведени в работната книга?
Ако бъде избран за определен срок на избираем орган или обществена длъжност платена работа със служител на срочен трудов договор (чл. 59 от КТ RF).
В този случай, трудовото законодателство не предвижда възможност и процедурата за неговото подновяване и удължаване (с изключение на срочни трудови договори в случай на изтичане на мандата им при бременни жени. - член 261 от RF КТ).
По този начин, няма правно основание за удължаване на временен трудов договор с новоизбрания за изборната длъжност представители на профсъюзите, които вече са извършени задълженията на тази позиция въз основа на трудов договор.
това трябва да се прекрати в случай на преизбиране на служителя за позицията за още един мандат нов трудов договор трябва да бъде сключен в края на срока на трудовия договор.
Работещият работна книга трябва да се направи запис на уволнението във връзка с прекратяването на срочен трудов договор и наемане на нов трудов договор.
Подобна процедура се прилага за работниците и служителите, работещи на непълно работно време.
С въвеждането на сила работа TK България извън нормалното работно време на разположение на условията за комбиниране (т.е. чрез отделен трудов договор) или под формата на извънреден труд на.
Като работим в комбинация означава, че служителите на друга редовна платена работа при условията на трудов договор в свободното си време, което не може да надвишава четири часа дневно и 16 часа седмично. Съгласно чл. България TC 285 работни хората плащат, работещи на непълно работно време, се прави пропорционално на отработеното време, в зависимост от производство или на други условия, определени с трудовия договор.
С извънреден труд се разбира, извършена от работника на работодателя извън фиксираната работното време работата, календарно (смени), както и работата в повече от нормалното работно време за един отчетен период. Извънреден труд се извършва в първите два часа на не по-малко от процент половина, за следващите няколко часа - най-малко два пъти сумата. Конкретни суми на извънреден труд могат да се определят чрез колективен трудов договор или трудов договор.
Други опции работят извън нормалната продължителност на работното време TC България не е предвидено.
Свързани статии