Установяване на пробен период служител, определен от Кодекса на труда. Тази възможност се използва често от работодатели за оценка на нивото на компетентност и професионални качества на кандидата за длъжността. В този случай, на определено време може да бъде доста дълъг. Съгласно чл. 70 TC RF, на кандидата се подчинява на всички правила на трудовото законодателство. В действителност, той изпълнява своите задължения, предвидени позиция, за която се твърди. Следователно между кандидата и работодателя има трудовите отношения.
Дали платен отпуск по болест на изпитателен срок
Този срок не е много по-различен от постоянния операцията. По това време, кандидатът трябва да изпълнява определени функции за работа, и той се изплаща парична награда. В съответствие с това разширяване на разпоредбите на Кодекса на труда на тези работници изглежда е справедлива и разумна. В същото време, през това време, кандидатът може да се разболее или получи ранени. В съответствие с това е необходимо да се вземе сертификат отпуск по болест. Тя се издава на общата основа, при посещение на лекар. Управление на организацията, в която в момента се тества на стажанта, е длъжен да заплати за даден период от време. От посоченото по-горе статия на закона. От КТ признава, че има правна, те са надарени с взаимни права и задължения между кандидата и работодателя. Всеки работодател е длъжен да заплати отпуск по болест на своите служители. Това задължение се простира в продължение на пробация.
Удължаването на срока за изпитване по отношение на болничната
Въпросът дали на изпитателния срок се удължава за срока на болницата, е категоричен, да. Ръководителят на организацията има право да се изчисли на кандидата поради болест или нараняване. Това не е основание за неговото уволнение. Когато неработоспособността продължава отвъд времевата рамка на теста, този срок трябва да бъде удължен. Удължаване автоматично. Трансфер в края на периода не се нуждаят от равенство или да преговарят. Резултатът - по време на увреждане, не се счита и за възстановяване, лицето е длъжно да се продължи с теста.
Как да си направим удължаване на срока за изпитване по отношение на болничната
Ако увреждането с кратка продължителност, периодът автоматично се удължава. Когато един кандидат се залавя за работа в рамките на споразумение за тестване, за издаване на специални документи не са необходими. Когато тестът е прекъсната от преминаването на дълъг период от време и достъп до работата се планира след края на определен период от време, тя трябва да бъде изготвена, вече е официално. Удължаване става чрез издаване на подходяща команда. Тъй като е необходимо да се предостави на работника и да го рисува директно след напускане на болницата.
Прехвърлянето на пробация, във връзка с болницата
Посоченият срок се удължава за срока на инвалидността. Следователно края му ще бъде отложено за друга дата, но е равен на броя на дните, работникът или служителят е бил болен.
Как е в болницата на изпитателен срок
За да се изчисли сумата за изплащане, които представляват работниците и служителите да използват стандартната формула. Всяка разлика между работници, които са наети на постоянна основа, както и тези, които преминат успешно теста, не са налични. Ето защо, на работника или служителя получава плащане на базата на стойността на средния доход в рамките на един ден. Тази стойност се изчислява като средна стойност между общия размер на средствата, получени и броя на работните дни. Тъй като периодът, няма да надвишава 5 години, служителят ще получи трансфер в размер на 60% от средния дневен доход
Може ли уволнен за отпуск по болест на изпитателен срок
Временна неработоспособност не може да се превърне в официална причина за уволнението. Възможна уволнение по свое желание или по инициатива на ръководството на служителите. Уволнението може да бъде свързана с извършването на нарушение, невъзможност да изпълнява служебните си задължения. В този случай, изработване не е инсталиран. Уволнение на служител на следващия ден след одобрението на ръководителя на приложение на лицето или издаване на съответната заповед за уволнение.
Уволнение на изпитателен срок за болно дете
Раждането на бебето не може да повлияе на уволнението и не е в състояние да предизвика такова управление на решение. Прекратяване на служебното правоотношение се извършва на общи основания. Както бе споменато по-горе, увреждане, там не може да бъде причина за прекратяване на трудовото правоотношение. И да има дете, е без значение.
Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат
Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):- +7 (499) 577-01-78 - Москва и региона.
- +7 (812) 467-38-97 - Санкт Петербург и в региона.
- +7 (800) 707-31-40 - всички региони на Руската федерация.
Свързани статии