Раздел 1. устройствени документи на дружеството.
За тест е предоставена Устава на Дружеството, чието изучаване разкри следното.
Раздел 9 от Хартата съдържа три статии, и предоставя на члена на изхода на обществото, се съдържат общи разпоредби, но не осигурява реда за заплащане на реалната стойност на акцията в член изход от Дружеството, както и начина на действие на участниците в продажбата на акции.
Раздел 2. Вътрешни правила.
Вътрешни правила (PVTR) в организацията липсват.
В съответствие с чл. 189 TC България Вътрешни правила - местен нормативен акт, регулиращ в съответствие с този кодекс и други федерални закони, процедурата за приемане и освобождаване на работници и служители, основни права, задължения и отговорности на страните от трудовия договор, работно време, време за почивка, приложимо по отношение на работниците на мерки за насърчаване и наказания, както и други въпроси от трудови правоотношения с работодателя.
Съгласно чл. България TC 190 Вътрешни правила, одобрени от работодателя като се има предвид становището на представителен орган на работниците и служителите в съответствие с процедурата, установена в член 372 от настоящия кодекс за приемане на местните разпоредби.
Общи изводи и препоръки:
Препоръчително е да се приеме и одобри правилата на вътрешни правила за труд в съответствие с чл. 189-190, 372 на RF на LC.
Регламентът боядисани процедурата за изчисляване и одобрение на заплатите на работниците и служителите, определени от лицата, отговорни за по ведомост. Все още няма условия за възнаграждение на служителите, работещи на смени, както и условията на заплащане на служителите с ненормиран работен ден.
Общи изводи и препоръки.
- продължителност на ежедневната работа или промяна (94 бр.);
- списък на строителството, по време на което през деня и през нощта, приравнява (когато това е необходимо за условията на труд, както и замяната работи работна седмица шест на ден с един почивен ден) (член 96);
- процедура за отделяне на част от деня (105 об.);
- размер и реда за изплащане на допълнителни възнаграждения за работа в празнични дни на служителите получават заплата (член 112.);
- процедурите и условията за предоставяне на допълнителни (с изключение на предвиденото от закона) празници за работниците (член 116.);
- индексация на заплатите се дължи на нарастване на потребителските цени за стоки и услуги (член 134.);
- система заплата, надници, заплати, различни видове плащания (член 135.);
- тарифната система на възнаграждение (чл 143.);
- допълнителни плащания, извършени от служители по време на работата в условията на труд, които се отклоняват от нормалното (при работа с различни квалификации, съчетаващ работни места, работа извън нормалното работно време, през нощта, в почивните дни и официалните празници, и т.н.) (член 149) ;
- Специфични количества извънредно (152 об.);
- конкретна сума за плащане за работа в почивен ден или официален празник ден (st.153);
- конкретните размери увеличават честотата на възнаграждение за нощен труд (член 154.);
- ред и размер на възстановяване, свързани с официалния бизнес (член 168.);
- размер и ред за възстановяване, свързани с командировки на персонала, постоянна работа, която се извършва по начин, или е пътуване характер (член 168.1.);
- плати поръчката дни почивка във връзка с работата на смени извън нормалното работно време в рамките на референтен период (st.301);
- размера и реда на изплащане на помощи за метод смяна на работа (чл. 302).
По този начин, въз основа на данните, получени по време на проверката, като се вземат предвид спецификата на организацията, наличието на работници с различни условия на труд се насърчават да разработят и приемат разпоредбите относно възнагражденията, регулиране на всички въпроси на заплатите на работниците, като се вземат предвид действащото законодателство и колективния трудов договор България.
Като представител на работниците на първа страница е посочено физическото лице, което е служител на организацията. Документи, удостоверяващи легитимността на лице, което представлява интересите на работниците в процеса на колективно договаряне, не са били предвидени, защото на тяхно отсъствие. Въпреки, че организацията не е на Съюза, неговите служители също имат възможност да представят предложения пред работодателя да започне колективни преговори за сключване на колективен трудов договор. Съответно ч. 1 супена лъжица. 31 TC България в общото събрание (конференция) на служителите си с тайно гласуване може да избере друг представител (представителен орган) и го инструктира да представи предложение на работодателя да започне колективното трудово договаряне. Правомощията на такъв представител (представителния орган) работниците препоръчва да се регистрирате от протокола на общото събрание или на конференцията организиране на работниците. По този начин, е необходимо да се издава на общото събрание на работниците и служителите на използвания протокол за организация. работи в момента на одобряване на колективния трудов договор на представителите на работодателите и работниците.
Параграф 2.1 от колективния трудов договор съдържа препратка към Правилника на заплатите, което трябва да бъде в приложение 1 към договора. Въпреки това, тъй като прилагането на тези регламенти относно възнаграждението липсва.
Клауза 2.9 на колективен трудов договор престой не по вина на работника или служителя се изплаща в размер на тарифната заплата. Като има предвид, ч. 1 супена лъжица. 157 TC България предвижда, че престоите, причинени от работодателя се изплащат в размер на не по-малко от две трети от средната работна заплата на работниците, както и в съответствие с част. 2, чл. 157 TC България от съображения за престой, не зависи от работодателя и на работника или служителя се изплаща в размер на не по-малко от две трети от тарифната ставка, заплата (заплата), изчислени пропорционално на престой. И двете от съдебната практика на текста отговарят на определението за празен ход не по вина на работника или служителя. Съответно, за да съответства на състоянието на законодателството в областта на колективен трудов договор, е необходимо, първо, да се измери тарифната заплата средната заплата до 2/3 (в който освен заплатите записана премия допълнителни такси и квоти), и второ, ако тарифата плащат по-малко 2/3 средните доходи, олово точка 2.9 на колективния трудов договор в съответствие с част. 1 супена лъжица. 157 TC RF.
Представени персонал (изменения към тях) не са свързани поръчки иск.
Свързани статии