Приложение към Резолюция
Президиумът на Централния комитет на Синдиката
"На прехвърляне на членски внос търговия
при реформата в здравеопазването "
Като част от регионални програми за здравеопазване за модернизация се реорганизира здравни организации чрез тяхното сливане, вливане, разделяне, отделяне или трансформация.
Раздел 1. Гарантира служител да продължи трудовото правоотношение.
Разпоредбите на член 75 от Кодекса на труда на Република България към работника са задължителен характер на гаранцията и му дават възможност да продължи да работи на неговата позиция (професия, специалност), което се дължи на трудовия договор, при условията на реформа на здравното институция.
В резултат на това на служителя е в трудови отношения с конкретен работодател, който е страна по трудов договор и прехвърляне на собствеността на въпроса за собствеността медицинска организация или реорганизация не е свързан с обема на правата и задълженията на работниците. В този случай, не е необходимо всяко писмено съгласие на работника или служителя да продължи трудовото правоотношение. Записът на трудови книжки на служителите за новото име на лечебното заведение.
2. Промяна на вида на публични здравни организации и прехвърлянето на правомощия в областта на здравеопазването на нивото на предмета на Руската федерация
Промяна на типа на държавно или общинско лечебно заведение не е преструктуриране. Ако промените вида на държавно или общинско медицинска организация в неговите учредители документи (чартър) медицинска организация се състои само от съответните промени, за да преименувате организацията.
Прехвърлянето на здравните власти по въпроса за нивото на България (собственост на съответните субекти на България премина сгради, оборудване, транспортни средства и друго имущество, използвано от местните власти) също не е реорганизация на здравни организации. Учредителният документи (чартър) медицинска организация се състои само от съответните промени, за да преименувате организацията.
Раздел 3. наследство в реорганизация (сливане, присъединяване, разделяне, отделяне или трансформация) на медицински организации.
Успешния, свързани с реорганизацията на юридически лица под формата на сливане, вливане, разделяне, отделяне или трансформация е универсална. За юридическо лице, което се присъедини и друга организация или възникнал нов субект в резултат на сливане и преобразуване, всички права и задължения на реорганизирана юридическо лице, включително задължения, произтичащи от трудови правоотношения с работниците и служителите.
Правилата за последователността от общ характер и се прилагат във всички форми на реорганизация.
В съответствие с чл. 58 от Гражданския процесуален кодекс на България права и отговорности, прехвърлени към новосъздадената юридическото лице въз основа на различни документи:
Съгласно чл. 59 от Гражданския кодекс на България акт за прехвърляне и разделената баланса трябва да съдържа разпоредби относно правоприемство за всички задължения на реорганизирана юридическо лице. Тези документи са одобрени от основателите (участници) на юридическото лице или орган, който решено относно оздравяването и да са представени заедно с учредителните документи за държавна регистрация на новосъздадени юридически лица, или промени в устройствени документи на съществуващи юридически лица.
Неподаването заедно с устройствени документи, съответно, от акта за прехвърляне или баланса раздяла, както и тяхната липса на разпоредби за приемственост за задълженията на реорганизирана юридическото лице води до отказ на държавна регистрация на новосъздадени юридически лица.
Форма на акта за прехвърляне е произволно, тъй като това не е одобрено от регулаторния нормативен акт и следователно неговата писмена форма не установява никакви ограничения.
Единственото изискване за акт на прехвърляне - необходимостта propisaniem неговите разпоредби по въпросите на наследството за всички задължения на реорганизирана юридическо лице, включително прехвърляне на заявка за заплащането на такси от синдикалните членове с техния членски внос безкасово!
4. Запазване на реда на прехвърляне на синдикалните такси в условията на реформиране на здравни организации.
В съответствие с правилника, синдикалните членове изградени в синдикат, регистрирано в първичните организации на работниците и, като правило, по лична заявка заплащане членски внос на от заплатата на непарични начин (Клауза 3 Член 60 от Устава на Синдиката, част 4 на член 377 от Кодекса на труда Руска федерация).
При промяна на вида на медицинската организация (без значение в чиято собственост е организацията - федерално, регионално, общинско) остава един и същ, и той е длъжен да продължи прехвърлянето на членски внос от заплатите на работниците за сметка на преименуваната организация основната синдикална, работодателят за работниците и служителите (синдикалните членове) в съгласно част 4 на чл 377 от Кодекса на труда.
В този случай, дизайнът на многократните изявления на име на работодателя от синдикалните членове за прехвърлянето на синдикалните такси чрез трансфер задължителни!
В случай на реорганизация (сливане, присъединяване, разделяне, отделяне или трансформация) лечебни заведения към новосъздадения юридическото лице (медицинска организация), правата и задълженията на бившия работодател на базата на балансите на деянието прехвърляне или разделяне, които показват броя на приложения на синдикалните членове за плащане на синдикалните такси от непарични удръжки от заплатите си, за да бъдат прехвърлени към новосъздадената юридическо лице.
Въз основа на разпоредбите относно правоприемство за всички задължения на реорганизирани юридическо лице заявления за пререгистрация от синдикалните членове в името на работодателя върху прехвърлянето на синдикалните такси чрез прехвърляне се изисква също!
профсъюзен комитет на основната организация трябва да следи за навременното предаване на синдикалните такси от работодателя за сметка на синдикалните организации.
Downloads
информация писмо