на дребно

СТАНДАРТИ И ДАНЪЦИ

За търговски обекти на дребно включват хипермаркети, супермаркети, търговски център, търговски център, супермаркет, универсален магазин, магазин, магазин за хранителни стоки, специализирани магазини, палатки, подноси, авто магазини, павилиони, будки, сергии.

Изчисляване на минималния брой стандарти

Той препоръчва следната класификация на персонала в търговските обекти:

ключов персонал - търговци, търговски сътрудници, касиери, rasfasovschiki, месари, блоковете на стоките;

Административният персонал - директор (мениджър), заместник-директор (главата), началник на отдел, главен раздел, главен счетоводител, счетоводител, стока, спедитор, главата на домакинството (склада);

техници - работи по ремонт и поддръжка на оборудване, графичен дизайнер, по-чиста (по-чист), чистач, пазач.

Препоръчителната поименния списък, не всички позиции на работниците и служителите и окупация на работници, които могат да бъдат включени в предприятието. Например, не уточняват хамали и дърводелци в мебелни магазини, шофьорите, контрольорите, извършващи услуги за доставка на стоки на клиенти, pistoletchikov оператори -. В бензиностанции и т.н. Въпреки това, N 2173, предоставени на правилните фирми да влязат други позиции в зависимост от функционалните изисквания. Освен това, посочените по-горе позиции в момента подготвят специална изясняване на Наредба № 2173.

Както беше отбелязано, оценката трябва да бъде обект само на първичния (не-административни, технически и други) персонала. Дажби номера и ТРЗ търговците извършват въз основа на регулаторния режим на работно време - 72 часа на седмица (за 6-дневна седмица и 12 часа на ден). Обикновено, изходите не работят в нормален 8-часов режим, и удължени - 12-, 16- и дори 24 часа. Така че е необходимо да се прави разлика между режима на работа на предприятието и неговите служители. Последният режим на работа не трябва да надвишава 40 часа седмично.

Ако дружеството изпълнява един човек 2 административни функции (например, стоки и управител на склад), при определяне на минималния стандарт на Чешката република в цялото предприятие трябва да се отчита като едно цяло (в APM). Но ако стока изследовател съчетава работата на продавача, че ще се вземат под внимание най-вече (лицето 1) персонал, а не в ПДИ. Също така, ако директорът на компанията при същите функции време като служител на ключов персонал (например касиер), тя ще бъде отчетена в броя на ключовия персонал, както и при изпълнение на счетоводни функции, той ще бъде показан като работник в ПДИ. Работник, позовавайки се на ключов персонал, в допълнение към изпълнява задълженията на друг служител на ключов персонал (например продавач-разпръскване стоки), ще се броят като един служител в група от ключови служители.

Вторият компонент при определянето на минималния стандарт за ключови служители CR е бизнес - площта, върху която направи продажбата на стоки на публично предлагане и (или) продажба на договора за покупка на дребно и продажба на стоки, както и хоствана услуга за допълнително обслужване на клиенти, заети броячи, рафтове и други инсталираното оборудване в областта на продажбите. Площ отдава под наем, не се броят. Зоната за търговия на магазина не включва: съоръжения за приемане и съхранение на стоки, за да ги подготви за продажба, полезност, административни, битови и промишлени помещения.

Всеки търговско предприятие, в зависимост от спецификата на продадените стоки има своя собствена търговска зона. Техният размер зависи от вида на стоките, са доста различни. Например, търговски площи магазин за мебели, изложбена зала, деликатесен се различават драстично от друг по размер, обхват и брой артикули, представени в тях. Търговска площ други фирми за търговия на дребно като цяло е трудно да се определят въз основа на съществуващите правила и днес. Например, "зона за търговия" на бензиностанции, онлайн магазини, бизнес чрез интернет страници и др. В момента се подготвя допълнение към N 2173, които трябва да се изяснят тези и други въпроси от предприятия, които търгуват с нестандартни стоки в нестандартен формат.

В операцията по 12 часа на ден и 6-дневна работна седмица (общо - 72 часа на седмица) минимален стандарт на основния си персонал въз основа на размера на търговски площи и местоположението на изхода (магазин) - в един град или селски район е (вж. Таблица. 1).

броят на основния си персонал от търговците на дребно

(В 72-часова работа на седмица 6-ден)

*) С изключение на административния и техническия персонал.

Ако търговците на дребно режим на работа е по-голямо или по-малко от 72 часа, за да се изчисли минималната норма използва тласък (намаляващ) процент. Стойността му се определя като съотношение:

действително отработеното време / регулиране на работното време (72 часа).

При работа на дребно 96 часа седмично умножи фактор ще бъде 1.33 (96/72). Съответно, минималният брой на персонала на основните норми на базата умножи фактор ще бъде, както следва.

броят на основния си персонал от търговците на дребно

(Работа 96 часа седмично)

Минимално необходимият брой служители (чов.) *

на 50 кв. m излишък от 200 кв. m

*) С изключение на административния и техническия персонал.

Ако режимът е по-малко работно време от 72 часа, минималната норма ядро персонала се прилага коефициент на редукция, която не трябва да бъде по-малко от 0,8.

Когато операцията магазин 48 часа фактор за редукция на седмица е 0,67 (48/72). Въпреки това, коефициентът 0.8 се използва при изчисляването на минималния брой на основни разпоредби за персонала.

броят на основния си персонал от търговците на дребно

(Работа 48 часа на седмица)

*) С изключение на административния и техническия персонал.

Ако търговецът на дребно има няколко стационарни търговски обекти, на минималния стандарт на Чешката република ще се определя поотделно за всеки от неподвижната точката на продажба.

PRIMER.Predpriyatie магазин има 2 - в g.Yangiere и природа. има следните магазини данни:

Търговията магазин площ в града е 65 квадратни метра, работа - 84 часа седмично, 2 административни и 1 техник;

магазин търговска площ в околността - 52 m, работни часа - 54 часа седмично, 1 контрол.

Минимално необходимият брой ключов персонал в магазин g.Yangiera продажби площ от 65 кв.м е 4-ма души. От неговите работни часа - 84 часа на седмица, за минимален брой работници използва Коефициент на 1.17 (84/72). Така минималната стандарт човешки PD е 4.68 (4 х 1.17).

Минимално необходимият брой ключов персонал в магазина, намиращи се в гр продажби района на местност 52 кв.м - 3-ма души. Тъй като това е по-малко режим работно време 72 часа на седмица, изчислен коефициент на редукция - 0.75 (54/72). Но тъй като тя не може да бъде по-малко от 0,8, минималният размер е 2.4 стандартни права (3 х 0.8).

Броят на АРМ и технически персонал в два магазина - 4 човека. Общият брой на служителите за изчисляване на минималната стандартна месечна заплата два магазина направи човека 11.08 (4.68 + 2.4 + 4).

След определяне на стандарт минималният брой на търговец на дребно трябва да отидете в изчисляването на минималния стандарт заплата. Трябва да се отбележи, че ако действителният брой на основния си персонал по-малко от изчисленото минималното ниво, като това не се счита за нарушение и санкции ще бъдат приложени към предприятието.

Изчисление на минимални стандарти за тенис

Следващият етап е свързан с изчисляване на минимален стандарт заплата. В неговото изчисляване се взема предвид броят на служителите:

изчисляване на минималния стандарт за основния си персонал;

административен, помощен и технически персонал - беше прието от действителния брой.

Минимални стандарти за тенис на търговците на дребно се определя по следната формула:

FOTmin - минималния стандарт за месечна заплата;

Чехия - брой на работниците и служителите;

Mk - текущата тарифна ставка. Средната изхвърлянето работи в търговията на дребно - 3, тарифната ставка - 2998;

Минимална работна заплата - закон минимална работна заплата (49,735 soums).

PRIMER.Ploschad търговия етаж, който се намира в магазина на града е 105 кв.м. Тя работи 6 дни в седмицата в продължение на 12 часа (общо 72 часа). Броят на административен персонал - 2 лица (директор и счетоводител).

Минимално необходимият брой ключов персонал в магазина с търговска площ от 105 квадратни метра (в града) е 7 човека. Общият брой на заетите лица - 9 души (7 + 2).

Средната изхвърлянето на работа за търговците на дребно е равно на 3. Съответният текущата тарифна ставка е равна на 2,998.

Задължителни минимални месечни работни заплати магазин на минимална заплата 49 735 soums ще бъде:

PRIMER.Predpriyatie магазин има 2 - в g.Yangiere и природа.

Минимално необходимият брой главния магазин персонал g.Yangiere е 4.68 хората в селските райони - 2.4 лица. Броят на АРМ и технически персонал в два магазина - 4 човека. Общият брой на служителите за изчисляване на минимален стандарт месечна заплата два магазина - 11,08 човек (4.68 + 2.4 + 4).

Задължителни минимални месечни работни заплати за цялата компания (два магазина) при минималната работна заплата 49 735 soums ще бъдат:

Ако предприятието извършва, заедно с основните и други дейности, минималния стандарт за работната заплата се изчислява въз основа на минималния стандарт на Чешката република за цялата компания, която се определя като сума от минималния стандарт броя на ключови служители, както и действителния брой на APM, техници и работници, заети в други дейности ,

PRIMER.Predpriyatie дребно организирано собствената си точка магазин за плащания от населението в Paynet System. Операторът, който получава плащания, е служител на предприятието.

Общата площ на помещението за пазаруване магазин е 102 квадратни метра, от които 4 м, разпределени за получаване на плащания Paynet.

Броят на APM - 2 лице (счетоводител и директор), технически персонал - 1 лице (товарач).

Магазинът е отворен 72 часа на седмица, разположени в града.

При определяне на минимален стандарт броя на основния си персонал се взема предвид площта, която се използва директно за продажба на стоки, включително в натоварените броячи, рафтове и т.н., което е 98 м (102 - 4) .. минимален основен персонал за магазина ще бъде 5-ма души.

Задължителни минимални работни заплати се определя за цялата компания, включително и работникът, нает неосновните дейности на предприятието. Задължителни минимални работни заплати на работника или служителя се изчислява като средната тарифа коефициента на работа разряд, разположен на търговска дейност - 2998. По този начин, на минималния стандарт за месечната заплата за цялата компания е:

Изчислете минимален стандарт на инвестиционен фонд на заплащане на труда трябва да се сравнява с действителната заплата. В основата на натрупването на плащанията е разликата между минималните стандарти и реалната заплата за цялата компания, която се определя по формулата:

DB - на база, от която да се извършват допълнителни плащания;

FOTmin - минимална норма за тенис на данъкоплатеца, определен в съответствие с Регламент 2173 N, изчислена за тримесечието;

FOTfakt - действителната заплата за отчетното тримесечие.

Ако реалната заплата е под минималния стандарт, предприятието оценява допълнителни данъци и задължителни плащания.

PRIMER.Torgovaya площ на магазина, който се намира в града, е 182 кв.м. работно време - 70 часа седмично, фактор за намаление - 0,97.

Персонал - 2 административните асистенти (директор и счетоводител) и един технически (чистачката).

Действително фонд работна заплата за тримесечието е в размер на 4.82 млн soums.

Общият брой на служителите за изчисляване на минималната норма за тенис на магазина е 11.73 лица (9 х 0,97 + 1 + 2).

Задължителни минимални месечни работни заплати на минимална заплата 49 735 soums ще бъде:

Действително за тенис на по-малко от минималната норма.

Размер на допълнителната такса, изчислено от общия процент на плащане на 39,5% (10% + 25% + 4,5%) количество 674,33 168 торба (427 х 39.5 023.61%).

Доплащане такса не се прави, ако действителният фонд работна заплата на данъкоплатеца е равна или надвишава минималния стандарт на работната заплата.

PRIMER.Ploschad търговски склад, който се намира в града, е 74 кв .m. Магазин 7 дни в седмицата в продължение на 12 часа (общо 84 часа на седмица), повишаващ съотношение - 1.17.

Броят на АРМ и технически персонал - 2 човека.

Действително фонд работна заплата за тримесечието е в размер на 3,1 милиона soums.

Общият брой на служителите за изчисляване на минималния стандарт за месечна заплата магазин на хора е 6,68 (1,17 + 4 х 2). Задължителни минимални работни заплати на минимална заплата 49 735 soums на месец ще бъдат:

Реалната заплата повече от минималното ниво, като така допълнително зареждане не се извършва.

Допълнителни плащания цени не са направени, ако несъответствието с минималния стандарт за действителния фонд работна заплата на данъкоплатците CR надвишава минималния стандарт на работната заплата.

PRIMER.Ploschad търговски склад в района на селските райони - 120 кв.м, на работа - 78 часа на седмица, увеличаване коефициент - 1.08. Действителният брой на работниците и служителите - 5-ма души (2 продавач, директор, счетоводител, спедитор). Действително фонд работна заплата за тримесечието - 3.91 млн soums.

За да се определи минималният брой на стандарт за тенис минимум човек сърцевината екип е 5,4 (5 х 1,08), общият брой на служителите на магазина - 8,4 лице (5.4 + 3). Задължителни минимални работни заплати за един месец на минимална заплата 49 735 soums ще бъдат:

FOTminza Квартал - 3757 459.35 SOM.

Действителният брой на работниците и служителите под минималния стандарт, но реалната заплата надвишава стандарта, така че допълнителното плащане на такса не се прави.

PRIMER.Ploschad търговски склад, намиращ се в града - 95 m, работни часа - 72 часа на седмица.

Действително основния си персонал - 6 човека (4 продажбите помощник касиер и 2), ПДИ и технически персонал - 3 (директор, счетоводител, портиер). Действително фонд работна заплата за тримесечието - 2,96 млн soums.

За да се определи минималния стандарт за минимален брой работни заплати на основния си персонал от 5 души. Общият брой на служителите в магазина, за да се изчисли минимален стандарт ТРЗ 8 души (5 + 3). Минималният стандарт на работната заплата за тримесечието, когато минималната работна заплата 49 735 soums ще бъдат:

Действителният брой на работниците и служителите в този случай по-малък от минималния стандарт. Но тъй като реалната заплата по-малко стандарт, предприятието оценява допълнителен данък върху личните доходи, ОСП и премиите за комбиниран курс. Базата за изчисляване на разликата между текущо начисляване за тенис на нормативната стойност (3578 532.72 торба) и реалните (2,960,000 суми). Размер на допълнителната сума за таксуване торба 244 320,42 (532,72 х 618 39,5%).

Свързани статии