Нека се опитаме да разберем и разгледа подробно плюсовете и минусите на мениджърите - жени мениджъри - мъже.
Ползите от служител - една жена може да се дължи
- нейната точност и педантичност. Тя не опорочи монотонна рутина, ако това ще доведе до успех в продажбите. Тези качества са идентифицирани най-ранен етап на обучение, когато жената, се страхуват да пропусне и най-малката подробност, всички подробен отчет и актуализира елементи.
- Външен вид на жена, работещи в нея. Всичко, което предлага атрактивна млада дама, също ще бъде привлекателна. Но най-важното да се знае мярката и баланса: Жалбата трябва да се комбинира с умения за продажби, или вниманието на купувачите ще се фокусира върху него самия, а не на продукта.
- Една жена знае как да слуша и интуитивно чувства събеседник настроение. Не пропускайте думи на един клиент, той ще бъде в състояние да намери в тях нещо важно, а мъжът просто няма да се обърне внимание на такива дреболии.
- Предимствата на жената могат да се засвидетелства своята лоялност. Ако контролът е построен правилно, една жена винаги ще защитава интересите на дружеството.
- В допълнение, жените са по-устойчиви на стрес от мъжете. За да работите в продажбите е много важно качество.
Въпреки това, изборът в полза на жените, има негативни аспекти:
- Една жена винаги е една жена, която никога не е против да флиртуват и да се изгради очи. И това, разбира се, не винаги е уместно. Такава кокетство зле се отрази на състоянието на продажбите си.
- За съжаление, митът за жените в бизнеса несъстоятелност все още не е отстранена,. Да, да, да. Дори и днес има хора с това становище.
- При наемане неомъжени момичета се пригответе за най-ранния възможен изпълнението на постановлението и т.н.
Друг важен момент - това е заплата. Според статистиката, за една и съща работа, извършена от жените печелят 20-30% по-малко, отколкото при мъжете. Както знаете, ситуацията е доста деликатна. Възложител е плюс, но жената - ярък пример за дискриминация.
Сега нека да поговорим за мъже. Какви предимства могат да бъдат идентифицирани в негова полза?
мениджър трябва да водят преговори с повечето мъже: ръководителите на фирми, ведомства, и така нататък. Тези хора се използват за решаване на бизнес проблеми с мъжете, така че това е човек - управителя изглежда по-твърдо в очите им.
- Постоянството, което може да покаже един човек, като му предимство. Понякога трябва да "оказва натиск" и "Край" на клиента, и мъжът да се справят с него, обикновено е по-добре от една жена.
- Някои хора вярват, че човек няма да се занимават с тази глупост, следователно, е, че тя предлага - нещо разумно. Този стереотип прави стоки по-значими и впечатляващи "в ръцете на" мъже.
Но, независимо от предимствата има и недостатъци:
- Ако не успяха продажбите, за да успее веднага, човекът най-вероятно предпочитате да се предадат. Работата е там, че трябва да мислим за съдържанието на семейство и кариера. Седейки на заплата няма смисъл за него. Разбира се, мъжете са склонни да трябва да плащат повече, отколкото за една жена.
- Ако жените са психически стабилни, мъжки е обратното: липса на устойчивост на стрес не им позволява да довърши работата си и да ги кара да се откажат от продажби.
- Повечето мъже са насочени към развитие на кариерата, така че, ако е възможно, по-добра серия, отидете на друга компания.
Ключов фактор при избора между един мъж и една жена е в областта на стопанската дейност. Това е разбираемо: не всяка жена е в състояние да разберат техническите характеристики на сложни устройства, точно както не всеки човек ще може да компетентно продават козметика.
ние разгледахме само една дилема: мъж или жена. И какво си направил? И двете от длъжност планктон на изберете някой, който може и иска да работи? И как да расте от него продажби акула? Как да мотивираме персонала?
Харесвани, но много малко време! Лот. Добри примери са, когато животът, благодаря ви. Прочетете повече ...
Какъв въпрос дойде: Как да се помогне на своите служители и привличане на клиенти и изграждане на екип. Научете нови техники, може да получи заплащане. Какъв отговор бе? Вдъхновяваща (крайно за нови творчески идеи и тяхната реорганизация ... Аз ... Прочетете повече
Благодаря ви много за семинара! Много се радвам, че информацията не е "lobuda" и "празни", и всичко, което може да чуе наистина приложи на практика ... Прочети още ...
Харесвани, но много малко време! Лот. Добри примери са, когато животът, благодаря ви. Прочетете повече ...
Какъв въпрос дойде: Как да се помогне на своите служители и привличане на клиенти и изграждане на екип. Научете нови техники, може да получи заплащане. Какъв отговор бе? Вдъхновяваща (крайно за нови творчески идеи и тяхната реорганизация ... Аз ... Прочетете повече
Благодаря ви много за семинара! Много се радвам, че информацията не е "lobuda" и "празни", и всичко, което може да чуе наистина приложи на практика ... Прочети още ...
Харесвани, но много малко време! Лот. Добри примери са, когато животът, благодаря ви. Прочетете повече ...
Какъв въпрос дойде: Как да се помогне на своите служители и привличане на клиенти и изграждане на екип. Научете нови техники, може да получи заплащане. Какъв отговор бе? Вдъхновяваща (крайно за нови творчески идеи и тяхната реорганизация ... Аз ... Прочетете повече
Благодаря ви много за семинара! Много се радвам, че информацията не е "lobuda" и "празни", и всичко, което може да чуе наистина приложи на практика ... Прочети още ...
Събития за следващ месец
Свързани статии