Как да принуди работника или служителя да подаде оставка от предишния място и не приема работата
В съответствие с чл. 16 България TC трудовите отношения са почти винаги започват със сключването на трудовия договор. В тази връзка предложението на заетостта не е задължително основание за задържането му. По този начин, България TC не налага задължения на работодателя да сключи трудов договор с лицето, което се е съгласил с условията за предложение за работа. Следователно, за отказ за извършване на такова задължение за налагане на отговорност не може да бъде - той просто не съществува. Подписано предложение за работа или служителят може и в бъдеще да откаже да сключи трудов договор - този ход може да окаже влияние само върху работата си репутация.
В юридическата практика във връзка с предложение за работа, има два основни проблема. Първият от тях е възможността за компенсиране на загубите на лицето, подписало офертата работа, ако впоследствие трудовия договор не е подписан по вина на другата страна. Тази разпоредба се прилага еднакво както за работника или служителя и работодателя. Вторият проблем - наличието (липсата) на правен механизъм за защита на трудовите права, като накара един безскрупулен работодател да сключи трудов договор при условията, посочени в предложението за работа. Съдебно разрешаване предложение за работа, все още е малък, защото на предложението не е твърде често се използва като етап преди сключването на трудовия договор. В допълнение, нашите граждани често не смеят да защитят правата си, са получили отказ да наемат. B # 243; повечето от тези спорове се пада на съдилищата на Москва и София.
Заключение: винаги питам за трудов договор с дата отложено освобождаване на работата и едва след това да попълня формуляра). Вие ще бъдат защитени и да се опитаме по-точно да общуват с КПС "MTS банка".
в този случай - това няма значение, защото наемането е да се проведе и да не се проведе. Служителят е претърпял не само финансови загуби (може би не са изплатени премийни заплати не са в състояние да се намери ново място и така нататък.), Както и емоционални. решението на съда - предупреждение звънец за всички бъдещи кандидати, за да имате предвид. когато това е необходимо не да отида)