Вчера имах публика с властите. Когато те започнаха да се питат как виждам развитието на компанията и какви са плановете ми за годината, разбира се, аз започнах да говоря за пари. Казаха ми, че индексирането не е планирано. В това издание на заплатите не намаляват и не се увеличи, тъй като няма къде нито увеличение, нито намаление. В същото време, на обема на задачите и ми възходящ: преди, че аз лично ръководи секцията в публикацията, а сега ми е отговорността да извършва социални мрежи. Не мисля, че в позицията ми поглед тълпа от конкурентите си, защото, когато огромно количество работа заплатата е доста малък, и знам, че преди да е търсене на служител на това място е бил за няколко месеца.

Ние работим седем дни в седмицата на всички, седем дни в седмицата; един от служителите, които също поискаха печалба, предлагани вместо пари един почивен ден в седмицата. Аз в моята работа винаги е важно да се види бъдещето, но ние нямаме перспективи в парично изражение или в кариерата - мен ми позиции няма къде да расте. Тихичко ще търси нова работа, въпреки че сега е навсякъде kineshsya - навсякъде не е толкова горещо. Имах късмет, че имам допълнителен доход.

Dollar се издига, а аз искам да живея, както досега. Но рационално дали да поиска увеличение когато има рязане другари?

През следващите шест месеца, ще се повиши заплатата, ако:

- вие сте ключов възел служител, който носи основните доходи на дружеството;

- вие сте ключов служител на конкурент, който може да донесе печалба на дружеството, която наема;

- знаете ли, или знае как да направи нещо уникално за компанията (например, можете - финансовата директор на компанията, което не е съвсем ясно, счетоводство) и вие ще излезете;

- вие сте лицето (име на фигурата) на дружеството, което е свързано с дружеството и неговото благосъстояние;

- Знаете ли как да "вземе" публични средства лобиране, оферти, поръчки, както и други форми;

Всички останали в следващите шест месеца, за да попитам безполезни. Е, ще трябва да попитам, можете, но това е почти невъзможно да се получи.

Във времена на криза малко работа аргументи: Имам ипотека долар, моето бебе, майка ми беше болна. Разбира се, мениджъри са хора също, но те са по-близо до проблемите на компанията му от твоята - в края на краищата, те не ви попитам, за да роди или вземат ипотечен кредит.

Работи само икономическа обосновка: разбера каква печалба ви донесе на компанията в условията на криза (в пари, в посетителя, данъчна оптимизация и т.н.), и честно изложи на номера висшестоящите, да иска да споделя.

По време на кризата, много рядко са готови да увеличат фиксираната част от заплатата. Всичко отиде на KPI. включително прехвърлените служители и тези, на които не се е разпространил. Например, спестявания от данъка - един вид съдържание в проценти могат да бъдат вашата награда (има различни схеми на данъчни облекчения Не всички от тях са законни, но сега те отново започват да използват активно Обикновено касиерът, който идва с и прилага тези схеми, плаща лихва при намалена данъчна основа ..) ,

Затова виж предишната глава и да поиска част от това, което сте ни донесе.

Ако ние говорим за повишаване на фиксираната заплата на труда, на традиционния ръст в преход и antihantinge (Направих интересно предложение, но аз оставам) - 15-20 на сто от тока на вашия доход (а не само на фиксирана заплата, а именно доходите, които всички са включени).

Които възнамеряват да поискат увеличение на заплатите в условията на криза, може да се ускори тяхното уволнение. Възможно е (в големи компании, това се случва през цялото време), че шефът ви не помни кой сте и какво правите. И вие виждате, така че дори и взискателни "Искам си парите", властите може да представлява интерес, "Кой е този, и ако той ни е необходимо да се направи?" И резултатът е понякога точно обратното на това, което искате. Тази сутрин, например, sobesedovala кандидат остана без работа, след като става за премия.

Оценени принципи преброяване

SamoeSamoe популярен

Как да го определят?

Внукът на Александър Керенски:
Когато дядо ми умираше в болницата, на българските медицински сестри са отказали да го докосне

Александър Haminsky:
Усманов срещу Navalny. Слонът и скута кучета