Ако искате да направите в случай на нарушение на вашите права на заетост, които сте били надеждна защита.
Ако за приятелската подкрепа, единство, солидарност в защита на техните права.
Ако не ви е грижа за това, което животът ви ще бъде утре.
Ако се разбере, че за да защити правата си, е възможно само заедно
За да се защити техните интереси в отношенията с работодателя, работниците могат само колективно. За да направят това, те създават свои собствени независими организации - синдикати. членството в Съюза - нашето конституционно право и единственият наличен метод за работниците да подобрят позицията си на работното място.
Какво ще членството в съюза лично на мен?
- Защита срещу съкращения, порязвания, нелоялни дисциплинарни действия. Съюзът предоставя реална, включително правна помощ на работниците и служителите, които са в подобна ситуация. Както показва опитът, в повечето случаи, само един добре написан обяснителен е достатъчно, за да разубеди властите издирват да се намери вина с вас.
- Способността да се контролира спазването на правата си на работното място. Една от функциите на синдикатите - контрол върху спазването на законните права на работниците от страна на работодателя. По този начин, според закона никой не е длъжен да работи в опасна за живота и здравето условия (напр. По време на горещи вълни). На практика обаче, това право е нарушено навсякъде. Принудят работодателя да действа в съответствие със закона, работниците могат само техните колективни действия (напр. Да се отказват да работят при тези условия). Най-ефективният начин да се направи това с помощта на възможно обединение.
Защо ми е необходим един съюз? Аз и така всичко е наред.
Ако днес "всичко добро", а след това не го прави факта, че тя ще бъде толкова утре. Докато работниците не са организирани, те са уязвими към капризите на владетелите и на пазара. Ако не се създаде функционираща съюз сега, когато тя ще бъде наистина лошо, нещо, което може да е станало твърде късно. Присъединете се към обединение сега, можете сами strahuesh за бъдещето. Като силен синдикат в предприятието да избегнете много проблеми. И това е винаги по-добре от "кръст", когато гръм.
Как обединението може да се отрази на работодателя?
В арсенала на профсъюзите има много методи за насърчаване на интересите на работниците. На първо място, преговори. Синдикатът не се интересува от конфронтация с работодателя. Мечтател лидер разбира, че е по-изгодно да се преговаря с работниците на принципа: "Добра работа за добри заплати", отколкото да се понесат загуби и спад на престижа на фирмата, в резултат на трудов спор. Въпреки това, за да преговаря на равна нога може само силни страни. Когато работниците не са организирани, и след това да се преговаря с тях, работодателят няма причина да.
Ако комуникацията с ръководството не работи, обединение може да се окаже натиск върху него с помощта на колективни действия - от събирането на подписи за стачка. Успехът на тези действия зависи и от Съюза на реална власт, т.е.. Е. неговия размер, дейност, както и помощен персонал. Купчина изявления в счетоводния отдел - най-добрият аргумент в спор с работодателя, отколкото който и да е количество подписи за петиция до следващия.
По-добре да се види как съюзът ще работи, и едва след това да вземе решение - да се присъединят към мен или не.
Много работници в старите възприемат ЕС като благотворителност офис, се занимава с разпределението на ползите и стимули. Или на място, където можете да се оплачете (със скромен шанс за успех). Така беше и в съветско време. Но времената са се променили. Нови синдикати започват от дъното, за да се защитят интересите и правата на работниците, само въз основа на броя и дейността на своите членове. Ето защо, колкото по-дълго "гледам" и изчакайте, по-малко шанс на съюза, за да успее. Когато обединението прави искания към работодателя, който е преди всичко се интересуват от "Кой Вие сте представител?". И по свой собствен начин, че е прав. Ако "за душата" на синдиката на един куп хора, каква причина да се съобразяват с тази китка?
Вместо да критикуват съюз (и това е, разбира се, е повреден) - помощ активисти или бизнес съвети, дойде на срещата на синдиката, вижте как се вземат решения. И след това да реши да се присъедини или не да се присъединят.
Ако аз се присъединят, ще бъде уволнен (за да се намери виновен, да бъде лишен от премии няма да се увеличи, и така нататък. Н.).
Така че, който печели, е способен на силен съюз, основан на подкрепата на групата на мнозинството. Ето защо.
Свързани статии