Моят филипински бавачка Как да спечелим пари от наемането на чужди домашни помощници

Москва не е изненада на филипински икономката или британски преподавател. През последните години, собствениците на луксозни апартаменти в столицата и предградията имения все по-често наемат чуждестранни работници. "Евтини и весел" управлява домашен персонал от Централна Азия, и как да се преговаря с Украйна.

знак за качество английски

Тогава, благодарение на препоръките на Grogol получи "зелена" светлина в бизнес набиране на персонал. Той взе на персонала за семейство акционер "Алфа Груп" немски Хан. "В света на лукса, всеки знае, че няма по-взискателни клиенти, - казва Валентин. - Те са работили с различни британски агенции директно, но се даде шанс за нас ". Английски Nanny земи, предвидени за клиентите, и Анджелика Хан пише Grogolyu лична препоръка. Преди да отвори вратата на най-богатата фамилия в Москва. "Днес, аз лично знам 70 от списъка на Forbes България 100, и тяхната работа е нашата гувернантка," - каза той. Само за няколко години Валентин Grogol успя: осем офиси английски Nanny в България, както и в Астана и - доскоро - в Киев. В украинската столица, офиса трябваше да бъдат затворени поради спад в търсенето. "Един клиент в продължение на пет месеца да можем да предложим и дистанционно чрез Москва офис," - добавя той.

С течение на времето, Валентин разширява географията на области: Английски Нани е сега избира персонал от Франция, Германия, Китай, Филипините и от България. "Имаме семейства с деца в шест години, говори четири езика, - казва предприемач. - Тази огромна и много скъп проект за родителите. Сигурен съм, че нарастващата новото поколение лидери с отлично образование в България, което ще се превърне в целия свят да се възхищава. " Преди икономическата криза, агенцията стигна до 80 приложения от цяла България и страните от ОНД през последния месец. Повече от 10% от тях, според Валентин, завърши заетостта. През последната година, екипът му е намерил работа сто англичани - 20% повече от представителя на Близкия изток и е безспорен лидер в търсенето на предмети за дома.

Водещ - не е джентълмен

За да изхранва семейството си, Марина работи в опазването на "Динамо", преподавател по математика и по-нататък се подготви вечеря за адвокатска кантора. През същата година тя се опита ръката си като частна медицинска сестра. "Но опитът се оказа отрицателен," - тя се оплаква. Семейството на телевизионните репортери, където Kossova проби един трудов посредник, той не се забави. "Детето не искаше нищо друго, освен да ограби и нарани другите. Майка му, на същата възраст като най-голямата ми дъщеря, не се спазва йерархията на управлението. Като цяло, не можех, "- казва Марина Е .. След това, според нея, това е друга част. Идеята за отваряне на "медицинска сестра" дойде по-късно.

Приходите зависят от сезона: в пиковите месеци на "Нани" получава до $ 4000-5000 на месец чиста печалба, в лоши времена сумата пада до $ 1000. Поради това, създателят на агенцията плаща за проекта? Задаването на въпроси на кандидата стои символична сума - 100 рубли. С комисии по различен начин: 50% от месечен доход се дава на кандидати, в случай на наемане на работа, 50% от разплащателната клиента, ако е подписан с годишен договор персонал. "Имаме система на отстъпки - обяснява Марина Kossova. - Аз винаги върви напред и почивка в размер на два месеца. Аз вече не могат, или не покриват разходите за офис под наем. " Москва почистване на стаята "Нани" предлага за 3000 рубли. на ден (средно) за персонала на страните от ОНД - 2500 рубли. Средната цена за работа бавачка варира от 30 000 до 70 000 рубли. на месец - в размер на повлияе на опит, образование и националност. "Но това не означава, че този, който струва по-малко по-зле. Всичко зависи от личните качества "- добавя Марина Kossova. Тя пита работодателите да препрочита Достоевски: ". Той пише за връзката на служители и майстори в" Братя Карамазови "-" независимо дали, а понякога и слуга " Необходимо е да се третира лицето с уважение, но в нашата култура, за съжаление, не се приемат. "

Моят филипински бавачка

А преди няколко години, бизнес дама Олга Yemets е ситуация, типично женска работа: две малки деца, самостоятелна фирма за мебели "Yemets" и да спи по време на път. Нает Олга набиране агенция за изпращане на медицински сестри в къщата, но номинациите не дойдоха по различни причини. Тогава приятели го препоръчват "за няколко дни", а Filipina бавачка на Мими. "До вечерта на първия ден, аз осъзнах, че това е абсолютно мой човек и аз не искам да се разделим с него. Тя работи за мен досега ", - се казва в бизнес дама.

Тогава и сега на пазара е свръх запасеност: екзотични услуги детегледачки и домакини предлагат "Filippinki.ru», FilipinoStaff.ru, «Надеждни хора", "Domrabotnitsa.com", "Най-добра бавачка" и други агенции. Но дори и с тяхна помощ да се намери професионален, на разумна цена, както във всяка област, че е трудно, и националност не играе роля. Обхватът на набиране на персонал през годините създаде право да продава образа на филипински работници: невидимост и старание - като приказка, има, и всичко е направено като такъв. Въпреки това, форуми на жените като Woman.ru или Eva.ru се оплакват, че Filipina Filipina борби. Много агенции донесе на България селските жени, които не знаят как да се включите на съдомиялната машина. Списък на искове срещу тях обширни - престори на цивилизованост в присъствието на работодателя, и хитър в негово отсъствие, безгрижие по отношение на грижите за децата и в някои случаи за кражба. Но най-вече се отнася и за Filipina лош английски. Някои работодатели от стандартен "стръв", когато жените-кандидатки среща рецитира подготвен текст на английски средното, а след това, след като устройството не може да завърже три думи. Ето защо, те гледане на деца, мнението на клиентите, безполезен в обучението на децата в училище.

"Но те са идеални за деца до три или четири години, когато софтуера е по-важно от непосредствените ежедневните нужди на образуване канон, - казва Олга Yemets, обясняват ползите от екзотични персонал. - Ние, филипинци, в по-добри времена с командната верига и правила на поведение. Тук те нямат семейство, така че нашите клиенти не са обвързани с факта, че сестрата се разболял дете или съпруг пристигнал. Те не трябва да пътуват за удължаване на визовия режим, всичко се решава на място. И Filipina много положителна светлина, ненатрапчив. Те не се придържаме към разговора, не се опитвайте да бъдете член на семейството и са много мил с децата. Грижа за деца, без напрежение и с удоволствие. Не крещи и не се ядосвам на деца. "

Най-честата причина за жени са инвестирани около $ 15 000 на лични средства. Парите отидох до офиса под наем и първите договори с агенции в Хонконг. "Важно е, че високото качество на персонала дойде при нас. Още повече, че тъй като по реда на критериите за чистота и комфорт са много различни в различните страни и в България нивото е доста висока, "- добавя Ксения Chasovskikh. "Ми-Ми", тъй като страната домакин е отговорен за поставянето на кандидатите преди определянето им в семейството. Този "жест" - луксозна в столицата: Много агенции за подбор на персонал се опитват да спестят пари за настаняването на служители и да им предоставят условията, в които работниците мигранти често живеят в Таджикистан. Истории, че филипинците поставят в продължение на десет души в студио - един мит, казва Олга Yemets. След регистрацията на чуждестранните посетители "Ми-Mi" реши да остане в агенцията отстранен апартамента, къща под наем, за да живеят сами или в една стая, предоставена от семейството или къщата. В разходната част на набиране бизнеса много, казва Ксения Chasovskikh: апартаменти под наем, такси от летището, кетъринг за около месец, в заплата на офис център мениджъри, комисионни чужди агенти. "Това е голям риск, защото ние трябва да сме сигурни, че всички заети," - добавя Олга Yemets.

Аудитория на момичетата се идентифицират веднага взе себе си, успешни мениджъри и предприемачи прототип. Друга част от клиентите на "Ми-Ми" отчитат бохеми - модни дизайнери, стилисти, "модерни майки", както ги наричат ​​от Olga Yemets. С някои от партньорите на клиенти на провеждане на предварителни консултации за изграждане на взаимоотношения с персонала. "Това психическо огъване и леля Галя, когато" това е - член на семейството "- нашият модел. Ние, български, сами го налагат навсякъде, демонстрирайки невероятната щедрост от атракциите, а след това те самите страдаме, леля Галя не ценим нашата духовна географска ширина и отиде до един съсед за големите пари, "- казва Олга. Основно послание, което се опитваме да извадим основателите на агенцията, - връзката трябва да бъде възможно най-прозрачна: кой, какво и за колко часа става.

Очаквайте в света преди година, "Ми-Mi" е платила на разстояние за три или четири месеца. собственик на бизнеса да работи по класическа схема: начислява комисионна само от клиента, с персонала - една стотинка (50 000 търкайте.). Сами Filipina печели средно Москва пари: 250 търкайте. на час, или 50 000-60 000 търкайте. на месец. Всичко зависи от умението и личните амбиции на кандидатите от женски пол. С криза заплата екзотични персонал остават най-вече в рубли. "Иска ми се да работят в нашата страна, за съжаление, стават по-малко, - казва Олга Yemets. - Равнището на заплатите в сравнение с долара е станала значително по-ниска. За парите, може да бъде Filipina работа в ОАЕ и Хонг Конг. " Така че, да намерите прислужница мечти ще станат още по-трудно.