Намирането на добра работа в България, в присъствието на жилище - доста актуален въпрос днес. Според българското законодателство, всеки гражданин, който живее или временно се намират на територията на страната, е длъжен да се регистрира на мястото на пребиваване.

Регистрация на граждани на България и посетителите ангажирани във Федерална миграционна служба (ФМС). Процедурата за регистрационния режим е уреден в законодателството, за нарушение е изправен на административно наказание, както и за чужденци, в някои случаи - изгонване от невъзможността на влизане през следващите години.

Въпросът за официален и нелегалната заетост в България е най-често се свързва с наличието на пребиваване, без работодателите не са склонни да поемат служителите. Макар че законът не указва, че страната може да се използва само един, който е печат в паспорта си или имате под ръка временно удостоверение.

Когато работодателите отказват да граждани до заетост без разрешение за пребиваване, при които най-често се отнася до наличието на постоянна адресна регистрация, те са действително нарушаване на закона. Но, от друга страна, без да се регистрират постоянно или временно пребиваване на територията на България, че е забранено от закона. Понякога не е лесно да се намери работа дори и с временна регистрация.

Разрешение за пребиваване на работа помага на гражданите да получат официални работни места, които ще бъдат гарантирани, за да плащат заплати, отпуск по болест, платени отпуски, застраховка. Един работник с регистрация може да бъде регистриран в пенсионния фонд. Заетост официално поема трудов договор, въз основа на това, че работникът или служителят има правата, предвидени от Кодекса на труда.

Българското законодателство не предвижда концепцията за неформалната заетост, откриване на нарушение на неговия работодател може да бъде подведено под отговорност. Въпреки това размерите на неформалната заетост в страната постоянно нараства. Работодателите, които желаят да се запишете на възнаграждения, свързани с данъците и служителите официални доходи, така че мнозина да вземат работници без трудов договор, просто добро.

Разбира се, можете да си намеря работа и тези, които нямат регистрация на всички, но гарантира, че за определен период след тях ще бъде назначен на работни места, и те ще получат заплатите си, няма

Правно основание за официална работа

В 3 супени лъжици. България TC посочва, че работодателят не може да се отрече на заявителя за намиране на работа поради липсата на постоянна регистрация в местността, където се намира предприятието, на което той иска да работи.

Положението не може да се счита за чуждестранни граждани, защото те са необходими на територията на България не бъде временно регистриран само, но да има разрешително за работа. От съдържанието на разпоредби, можем да заключим, че всеки гражданин правото на заетостта е залегнало в територията на България, където и да е.

Гражданин може да получи постоянна регистрация на едно място и да живее с цел работа в друга, където той се е превърнал в временна регистрация. Също TC посочи, че без да имаш разрешение за пребиваване независимо нает гражданин на България, както и като. В случай на отказ заявителят има право да се обърнат към съда.

Съгласно чл. 64 TC кандидат не може да се отрече на заетостта, ако той не разполага с:

• пребиваване постоянно пребиваване;
• престой - път;
• не подлежат на регистрация на мястото, където е там или е регистрирано, но работодателя.

за регистрация по местоживеене закон урежда всички въпроси, свързани с регистрацията на пребиваване за гражданите на България и чужденци.

Необходими документи

По закон, за основа на трудов договор или трудов договор (споразумение). Страните се договарят, че работодателят осигурява, при определени условия на работното пространство на служителите и способността за изпълнение на професионалните задължения. Последно отговорност трябва да работят и да получават награда за него.

Договорът е подписан от не по-късно от 3 дни от момента на заетите в действителност е на задълженията си. В съответствие с чл. 189 TC да наеме запознае с вътрешни правила, като по този начин се съгласи да работи при условията, предложени от работодателя. На новия служител е издал заповед, въз основа на досието му е вписано в труда.

С цел да се отговори на въпроса дали е възможно да се работи без разрешение за пребиваване, трябва да се направи до елемента, TC. 65, който гласи, че гражданин е длъжен да предостави на работодателя при внос:

• Граждански паспорт, а в някои случаи позволява на друг документ за самоличност. Въз основа на заповед се издава паспортните данни. Пълното име дата на раждане е вписано във вътрешните документи на дружеството. Ако гражданин е печат в паспорта си или да имат временно удостоверение, на мястото на пребиваване (регистрация) или временна регистрация, също могат да бъдат записани от работодателя. сключване на трудовия договор, изготвен въз основа на личните данни на гражданите.
• Работете книга. Когато новото наемане на работа при условие, че книгата, в която работодателят е базиран на реда трябва да направи запис на допускане до офиса на предприятието. Ако гражданин е подредена за първи път, работодателят изготвя работи за него.
• Сертификатът за пенсионно осигуряване, което регистрира уникален номер (SNILS).
• Диплома за образование, по-високо, средно или средно техническо, от друга.
• Военната карта за военна служба или удостоверение за регистрация.

Работодателят не може да изисква от гражданина получава работа в документите, на които законодателят не показват наличието на ТС. Ако работата на работодателя да изисква друга информация, тези действия се считат за незаконни и нарушават трудовите права.

Мога ли да си намеря работа без разрешително за пребиваване и какви са последиците

Заетост, без разрешение за пребиваване, когато гражданин не е регистрирана никъде - възможно по силата на закона, но на практика, по преценка на работодателя. Но в по-голямата физическото лице, положението му е изпълнен с негативни последици.

• В съответствие с Као, чл. 19,15 на NAT. лице, което пребивава на територията на България без регистрация, трябва да се зарежда с административна отговорност. Когато гражданин на България или чужденец нарушава режима на регистрация и в действителност не е регистрирана никъде, временно или постоянно, той трябва да плати глоба от 5 хиляди души. Разтрийте. За това ще се търси отговорност, когато един момент ще подаде заявление за регистрация с Федералната миграционна служба, където се оказва, колко време не е била регистрирана. В други случаи, нарушението може да бъде определен от другата изпълнителна агенция контролно / законодателство.
• Почти е невъзможно да си намеря работа в регионален или друг голям град с високо заплащане, без да регистрация. Именно в тези градове, фокусирани компании, които се нуждаят от високо квалифицирани специалисти, дори и с диплома за образование и трудов стаж да направите, е много трудно.
• Всеки работодател има право да докладва за процедурите за регистриране на нарушител в FMS. Липсата на регистрация Оказва се, веднага след като гражданин е с паспорт напише молба за работа. За нарушение на регистриращия орган е длъжен да изготви отговорност на гражданите.
• При липса на регистрация ще бъде затруднена приспадане на данъци и пенсиониране, това ще се отрази негативно върху размера на пенсията, както и неговото изчисляване, която се поставя на всеки гражданин на Руската федерация.

Въз основа на закона на всеки работодател има не само правото, но е длъжен да наеме гражданин без регистрация и подписа споразумение за наемане на работа.

Ако заявителят отказва поради липса на регистрация на територията на България или временна регистрация, ръководителят на компанията и длъжностни лица могат да бъдат подведени под отговорност по чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс, както и кандидатът може да се обърне към съда за нарушение на трудовите си права

В района на Москва

Мога ли да си намеря работа без разрешение за пребиваване в столицата? Този въпрос е от значение за много хора, които дойдоха в Москва от провинцията или съседните страни. Всеки регистриран на територията на България, SP, бизнесмен холдингово дружество, ръководител на държавни организации трябва да се подчиняват на законите на Руската федерация.

В съответствие с Конституцията, Кодекса на труда и другите нормативни актове, никой няма право да откаже на кандидатите в областта на заетостта. Но, за съжаление, практиката е, че столицата на намирането на работа, без да има регистрация невъзможно. Работодателите не се нуждаят от служител, който не се подчинява на закона, особено ако професионалните му задължения са пряко свързани с материала отговорно.

Много граждани и посетители твърдят, че успешно са намерили работа в Москва и не са регистрирани никъде.

Практиката показва, че:

• хора намерили работа неофициално, и по този начин, компанията не плаща данъци за него, във вътрешните документи той никога изброени;
• работодателят не се интересува от регистрация на своите служители, които е необходимо да работят официално и плащат за своите данъци, данни за граждани не "припокриване" с информацията, съхранявана в електронната база данни на FMS;
• Citizen дойде от района на Москва, където постоянно пребиваващ, пребиваване в Москва не се нуждаеше.

В първите два случая, гражданин може да бъде в мир, докато FMS няма да дойде, за да проверите за компанията.

Какво дава регистрацията на апартамента. Това зависи от формата на собственост, по-специално, в регистрацията на не-приватизирания жилищен прави възможно възникването на правото на собственост.

Какво е заявката за регистрация на мястото на пребиваване на новороденото, може да намерите тук.

Какво е опасно за собственик на временна регистрация на детето, може да се намери тук.

Свързани статии

• Временната регистрация, за колко време можете да направите регистрацията