По време на бременността, от която можете да оставите в постановлението
Дата стандартно лечение в почивен ден е ден за седемдесет дни преди очакваната дата на резолюция от тежестта, която е от 30-ия та седмица на бременността. От този ден в отпуск по майчинство е разрешено в свободно време. Въпреки това, в случай на медицински състояния могат да отидат в един почивен ден преди това. За тази цел евентуално болен достатъчна база за ранно напускане на свободно време, докато 30-ия седмицата и повишена умора е на работа, невъзможността да работи ефективно.
Можете също да отидете на свободно време и по-късно датата на тридесетия седмица на бременността. Това изисква само декларация майки питат за него, както и датата, когато става новата майката да напусне в свободно време. Все пак, не забравяйте, че свободно време, предоставена след началото на 30-та седмица от бременността и, следователно, е седемдесет дни преди очакваната дата на доставка и до седемдесет дни след действителната дата на раждане. Ако отиде в отпуск по майчинство късно, падащото период на почивка след раждането един няма да компенсира, тя няма да може да се удължи почивката си след раждането на дете, за продължителността на периода, в който не се използва.
Интересно е, че по време на бременността повече от един продукт от продължителността на времето, преди доставката е 84 дни, и по този начин тя не зависи от това колко плодове в новите майки. Дали тя е бременна или тризнаци предавка, ваканционен период ще продължи да бъде 84 дни от 30-ия седмица на бременността, освен ако, разбира се, няма да има медицински показания за хоспитализация по-рано. Жителите на районите, засегнати от радиационното замърсяване, могат да разчитат на почивка от 90 дни с 30-та седмица на бременността:
- разделителната способност на тежестта на продължителност усложнения почивка е 86 дни;
- при раждане на близнаци и повече деца напускат е 110 дни;
- в случай на ранно решение на тежестта на общата дължина на отпуска за периода - както преди раждането на бебето, а след това трябва да достигне до 156 дни.
По време на този отпуск, заети жени имат право да получават обезщетения. Безработни жени не могат да получават тези плащания, освен ако те не са:
- Студентите от редовно обучение.
- Освободен през постановление.
Заслужава да се отбележи, че за да отхвърли една жена преди края на работодателя постановление няма право по никакъв повод, дори и ако родилка нарушава трудовата дисциплина и морал. Кантората защитава правото си да продължи работа. Уволнението може да се случи само, ако иска да си тръгне, или в резултат на пълното премахване на организацията, в която работи. В случай на доброволно уволнение на една жена не запазва правото да плащане, но когато организацията е в ликвидация задълженията си ще поеме държавата. Студентите получават и обезщетения, а не се използва.
Обезщетението се изчислява в размер на средния доход на жените през последните две години, преди да напусне в отпуск по майчинство. Общият размер на приходите за периода, разделен на броя на дните, през тези години е взето като 730. Получената дневна работна заплата, умножена по броя на дните, прекарани в момента изключен. Получената сума се изплаща на жената само след разрешение на тежест, тъй като, за да получат това обезщетение, трябва да представи за раждане на детето.
Необходими документи за получаване на плащане
След разрешаването на тежестта могат да кандидатстват за получаване на плащането. Трябва да изпратите:
- отчет за доходите от миналата работното място;
- удостоверение за раждане на детето;
- отпуск по болест;
- удостоверение за регистрация;
- изявление.
период за реакция е десет дни, в случай на удовлетворяване на средствата за кандидатстване трябва да бъдат получени от самотна майка, в размер не по-късно от края на месеца.
Свързани статии