Аз също се интересуват от този въпрос. Ако служителят е намалена свободни работни места, предлагани. Той се съгласи с един от тях, но работодателят е "променил мнението си". Има ли правен механизъм, който ни позволява да се откаже намалява служителя по отношение на тази позиция? И възможно ли е по принцип отказва да намали на работника или служителя по отношение на работата, посочен в офертата? Видях съда. решения, при които работодателят оспорват този отказ. И понякога на работодателя отказа да признае съдилищата pravomernym.No не разбирам механизма на такъв отказ, в който може да бъде и това, което не може да се отрече случаи? Причините за отказа и т.н. Може ли да дадете препратки към документи и sudebku по този въпрос?

Съответно ч. 1 супена лъжица. 180 TC RF за дейностите за намаляване на организации с цифри или държавни работниците работодателят трябва да предлага на служителите други вакантните работни места (свободна позиция), в съответствие с третата част на член 81 от този кодекс.

По този начин, работодателят е длъжен да предложи друга работа (като свободна позиция или работа, която отговаря на квалификацията на служителя и свободни ниска позиция или платена работа), служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние. В този случай, работодателят е длъжен да предложи на работника или служителя всички отговарят на тези изисквания на разположение на свободните работни места към него в района. За да се предлагат работни места в други райони работодателят трябва, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудов договор.

Ако служител е дал съгласие за трансфера, работодателят е длъжен да я прехвърлят на подходяща работа. Намаляването на персонала с негово съгласие за прехвърляне, както и в съответствие с настоящата си работа, е грубо нарушение на процедурите и намаляване на основата за възстановяването на съкращения по време на работа.

Съответно, ако работникът или служителят е бил предложен на подходяща работа, работникът или служителят може да изпълнява за състоянието на здравето и умение ниво и той е дал съгласието си за трансфера, отказ на работодателя да бъдат прехвърлени не може да бъде законно.

Ако служителят е била предложена работа, например, един общ списък, и служителят се е съгласил да прехвърли на вакантните места, отричането на трансфера могат да бъдат оправдани само ако работникът или служителят не отговаря на тази работа се дължи на здравето или на изискванията на длъжността.

Подробна информация за системата материали на персонала:

Отговор: Как да уведоми свободни работни места намалява персонала

Преди да уволни работник или служител за съкращение или номер, е необходимо да се осигури друга достъпна за организацията на работа на информация, което е, свободни позиции, включително и с временен характер. Това може да е работа (положение), съответстваща на квалификацията на работника или служителя и долно положение или платена работа. За да се предлагат работни места, които не съвпадат квалификация на служителя, изискват специални знания и умения или преквалификация, законът не изисква. В допълнение, служителите не могат да предложат работни места, които не са подходящи за тях по здравословни причини. Предложената работата, която е в друго населено място, работодателят е длъжен само ако е предвидено от колективни или трудов договор, споразумения. Такива изисквания статия съдържа код част 3, част 1 81 и членове 180 труда.

Оферта служител други налични работни места (свободна позиция) трябва да бъде в писмена форма. Съгласие или несъгласие на работника или служителя може да изрази писмено в изречението (например: "Аз отказвам предложение за работа" или "съгласни по планираната операция"). Или може да е под формата на отделна молба.

Въпросът на практика: дали работодателят трябва да предостави на работника или служителя, като същевременно намали позиции, които не съответстват на тяхната квалификация и преквалификация изискват

Имайте предвид обаче, че причината за намаляване на състоянието може да служи като премахването на работното място поради нарушение на изискванията за защита на труда. В този случай, служителите имат право да изиска плащане на тяхната професионална подготовка. Това се посочва в член 219 от Кодекса на труда. Във всички останали случаи, необходимостта от обучение и преквалификация се определя от работодателя (чл. 196 от КТ RF). Ако е необходимо, той прилага това право чрез сключване на договор за чиракуване със служител (чл. 198 от КТ RF).

Въпросът на практика: дали се изисква от работодателя при намаляване на броя или предлагат на персонала служителите по-високи позиции

Като общо правило, когато съкращаването на работодателя трябва да предложи на работника или служителя на свободните длъжности, съответстващи на неговата квалификация, включително подчинени позиции или по-ниско платени работни места, което работникът или служителят може да изпълнява, като се има предвид състоянието на здравето му. Предложената работата, която е в друго населено място, работодателят е длъжен само ако е предвидено от колективни или трудов договор, споразумения. Това се посочва в параграф 3 на член 81 и част 1 на член 180 от Кодекса на труда.

Законодателството не забранява на работодателя да предложи на свободните работни места по-висок в сравнение с този, който отвежда до освобождават служители. Освен това, ако такава позиция съответства на квалификацията на работника или служителя, работодателят трябва да уведоми за своето свободно работно място (чл. 3 на чл. 81 от RF КТ).

Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

Москва градски съд

Съдебен борд по граждански дела на Москва градски съд, състоящ се от председателстващия Bazkovoy EM

Съдиите Shapovalov DV Zybelevoy TD,

при секретар S.,

с участието на прокурора Turavinovoy LN,

чува в публично изслушване на доклада на съдията Bazkovoy EM,

При GE по обжалване

"Делото GE ОАО" Mosenergo "относно признаването на отказ да прехвърли на свободна длъжност незаконно, възстановяване, възстановяване на заплатите по време на принудително негово отсъствие се отрече"

В съдебното заседание ищецът, се появи представител на ищеца, с подкрепата на исковата молба.

Представители на ответника в съдебно заседание искът не е призната.

Съдът постанови, горепосоченото решение на исканията за отмяна, които GE от аргументите на жалбата.

Проверка на материалите по делото, след като изслуша обясненията на ищеца GE своя представител в устната искане - GS представител на ответната от адвокат М. Накрая, прокурор Turavinovoy LN Смята се, че решението на съда е законосъобразно и обосновано, обсъдени аргументите на жалбата, съдебният състав не намира основания за отмяна на решението на съда, управляващата в съответствие с конкретните обстоятелства, в случая и на изискванията на закона.

Съгласно чл. 22 на Кодекса на труда работодателят има право да въвежда, променя и прекратява трудовите договори с работниците и служителите по начина и при условия, определени от този кодекс, други федерални закони.

В съответствие с п. 2 супени лъжици. 81 на Кодекса на труда, трудовият договор може да бъде прекратен от работодателя в случай на съкращаване на персонала или служители на организацията, отделен предприемач.

Уволнение на основанията, предвидени в параграф 2 или 3 от настоящия член, се допуска, ако е невъзможно да се прехвърлят на служител на писмено съгласието си за друга достъпна за работа на работодателя (като свободна позиция или работа, която отговаря на квалификацията на служителя и свободни ниска позиция или платена работа) , служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние. В този случай, работодателят е длъжен да предложи на работника или служителя всички отговарят на тези изисквания на разположение на свободните работни места към него в района. За да се предлагат работни места в други райони работодателят трябва, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудов договор.

Съгласно чл. 179 TC RF с съкращаване или персонала служителите на преференциално право, за да остане на работа при условие, работници с по-висока производителност и умения.

Когато същата мощност на предпочитание изоставяне на труда и умения по време на работа се дава на: семейството - ако има две или повече лица (с членове на семейството, които са пълни съдържание на работника или служителя или приемане на своята помощ, която е за тях постоянен и основен източник на препитание); лица в семейството, които не разполагат с други служители с доходи самостоятелно; служители, които са получили по време на работа за трудова злополука на работодател или професионална болест; инвалиди на Великата отечествена война и боевете с увреждания за защита на Отечеството; работниците да подобрят уменията на посоката на работодателя по време на работа.

По силата на чл. 180 TC RF, за дейностите за намаляване на организации с цифри или държавни работниците работодателят трябва да предлага на служителите други вакантните работни места (свободна позиция), в съответствие с третата част на член 81 от този кодекс.

За предстоящото уволнение във връзка с ликвидацията на организацията, броя на работниците или намаляване на персонала на работниците и служителите на организацията предупреди работодателя лично и при получаване на не по-малко от два месеца преди уволнението.

По този начин, по смисъла на посочените по-горе норми на трудовото законодателство, следва, че правото да се определи броя на служителите и работниците принадлежат на работодателя.

Осъществяване на решението за промяна на структурата, персонала, силата на организациите на работниците в рамките на изключителната компетентност на работодателя, който има право да прекрати трудовия договор с работник или служител, във връзка с съкращаване или персонала служителите на организацията (параграф 2 от раздел 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) Предмет на определен от Кодекса на труда на Руската федерация на заповедта за уволнение и гаранции срещу произвол при уволнение: преференциално право на спирка Като прибавим към работните условие работниците, които имат по-висока производителност и умения; в същото време предупреждение за предстоящо уволнение от работодателя писмено поне два месеца преди уволнението, на разположение на работодателя на служителите друга информация трябва да бъде предложена работа (свободни работни места), както и превода на тази работа е възможно само с писменото съгласие на работника или служителя (чл 179, първа и втора част на член 180, трета част от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В този случай, работодателят трябва да предлага на разположение на работодателя на служителите друга информация в работата на площ (свободна позиция) в една и съща организация, съответните квалификации на работника или служителя, както и при липса на такава работа - други съществуващи в организирането на свободни ниска позиция или платена работа, работникът или служителят може да изпълнява, като се вземат предвид си образование, квалификация, опит и здраве.

Популярни въпроси

Разрешаването на предполагаемите претенции и се отричат ​​от ищеца в искането за възстановяване, съдът заключи, че фактът, бе потвърдено, че намаляване на позициите, заемани от ищеца.

Този извод се основава на материали от съдебното дело: Поръчка за изменение и допълнение на персонала и кадрови нива.

Проверка на реда на освобождаване молителя, основана п. 2 ч. 1 супена лъжица. 81 TC RF, съдът изхожда от факта, че по реда на трудовото законодателство е спазено от работодателя.

Специалистът Главният окупация в кабинета на договорно правната работа - отказан поради липса на 5-годишен трудов стаж по специалността.

Тъй като ищецът не е имал опит в позицията, за които тя твърди, че е на свободна длъжност, както и въз основа на длъжностни характеристики за тези позиции ще се изисква стаж, съдът стигна до правилния извод, че работодателят е разумно отхвърлен на ищеца по отношение на данните за позициите, идващи заключението, че ищецът не отговаря на изискванията за всяка свободна позиция.

Палатата извърши оценка на представените от страните доказателства, сключен при спазване на уволнение от процедури ответници н с. 2 ч. 1 супена лъжица. 81 LC RF.

Тъй като ищецът отрече искането за възстановяване, съдът отхвърли спокойно на изискванията за време на принудително бездействие и неимуществени вреди за възстановяване на заплатите

Аргументът на жалбата, че работодателят не са предложени всички свои налични свободни работни места, включително и в него няма съответни квалификации, което е въвеждането на грешка на служителите, не води до отмяна на решението на съда, като служител, оценка на тяхната квалификация и професионален опит, има право да изберете подходящия образование и опит свободна позиция.

Аргументът на жалбата, която се предоставя от работодателя копие от длъжностните характеристики на водещия отдел специалист договор предвижда тригодишен опит, но това копие не отговаря на изискванията на нормативната местен акт и не може да се приема като доказателство, не налага премахването на решението на съда, тъй като при условие, длъжностна характеристика, приета от работодателя в рамките на неговата компетентност, и има за цел да разработят общи стандарти за трудовото законодателство посочват правата л, определен от трудовото законодателство, други нормативни правни актове на по-високи нива в йерархията на източниците на трудовото законодателство, по отношение на условията на съответния работодател (фирма или отделен предприемач).

Работодателят получава местни нормативни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, в рамките на неговата компетентност, в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство и колективните трудови договори, споразумения. Условия за признаване на местните действия на нормативните стойности са приемане на установения ред и наличието на общите правила на трудовото законодателство, което позволява приемането на съответните разпоредби (правила).

Като се има предвид законовите изисквания, определени от съда, и обстоятелствата, Съдът правилно разрешаване на спора и доводите, изложени в жалбата са неоснователни, се фокусира върху по-различно тълкуване на действащото законодателство, повторна оценка на събраните по делото доказателства и не може да служи като основание за отмяна на съда.

Аргументите на жалбата не отричат ​​констатациите на съда, които са били предмет на разследване и оценка на първоинстанционния съд, за недействителност на своето отражение в съдебното решение за определяне на съответните аргументи, аргументите на жалбата не съдържа обстоятелствата, изискващи допълнителна проверка, нарушения на процесуалните закони, включващ отмяна на решенията на делото е било установено.

Въз основа на горното, като се ръководи областта. Чл. 329, 330 CPC RF, панелът на съдия,

С най-добри пожелания и желания удобна работа, Наталия Никонов,

Експертни системи на човешките ресурси

Петиция на всички HR руски