Мога ли да оставя без работа, ако трудовият договор не е подписан

Добре дошли! Работил съм на работа 2 седмици, а един от тях е бил в отпуск по болест. Сега пак отиде в болницата. защото Не мога да работя там. Искам да се пенсионират. Мога ли да оставя без работа? Аз работя в shkole.Trudovoy договор се сключва от документите, представени само - med.knizhka, труда, хана, диплома, сертификат и ZP картата.

Отговорите адвокати (1)

Jan, добър ден.

В съответствие с част 2 на чл. Член 67 от Кодекса на труда:

Трудовият договор не се издава в писмена форма, се счита за сключен, ако работникът или служителят е започнал да работи със знанието, или от името на работодател или негов упълномощен представител в него. В действителното поемане на работника или служителя на работа, работодателят е длъжен да му издаде трудов договор в писмена форма не по-късно от три работни дни, считано от датата на действителното предположения служителя на работа, и ако отношенията, свързани с използването на лични услуги, са се появили на базата на граждански договор, но впоследствие са се призната трудово правоотношение, - не по-късно от три работни дни, считано от датата на приемане на тези отношения трудовите отношения, освен ако не е предвидено друго от съда.

Съгласно чл.70 от Кодекса на труда:

Липсата на условия трудов договор за изпитване означава, че работникът или служителят е нает без съдебен процес. В случай, че работникът или служителят действително е разрешено да работят без регистрация на трудов договор (член 67 от този кодекс), състоянието на теста могат да бъдат включени в трудов договор, само ако страните са го издали, под формата на отделно споразумение преди започване на работа.

Тъй като трудовият договор е сключен (и премина повече от три (3) дни, считано от момента, в който трябва да се работи), работодателят може да бъде глобен за нарушаване на Rudow право. Всичко зависи от начина, по който се организира с работодателя си. Кажи му, че не искате да практикуват 2 седмици и сключва трудов договор няма да бъде. Ако работодателят реши в края на краищата да издаде трудов договор, за да видите имаше условие за пробацията, тогава ще трябва да работят на 3 дни (на оставка уведомява работодателя в срок до 3 дни).

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.