Има няколко сценария, които могат да се случат прекратяване на трудовото правоотношение. Един от най-често срещаните уволнението на езика е: "Според собствената си воля." Помислете за конкретния случай на уволнение, а именно - дали е възможно да напусне по време на празниците, и как да го направя.

Уволнение по време на празниците

Моля, имайте предвид - според Кодекса на труда (КТ) на Руската федерация, на работника или служителя може да бъде освободен по време на ваканция, но по своя собствена инициатива.

Прекратяване на трудовия договор, intsiirovannoe на работодател е възможно само в ограничен брой случаи (член 81, TC България.):

• по взаимно съгласие между работодателя и работника или служителя;
• при пълното премахване на компанията.

Правила за уволнение

Кандидатстване за доброволно прекратяване, независимо от това дали работникът или служителят е във ваканция или не - е първата стъпка, която да бъде взета от гражданин, който желае да прекрати трудовия договор.
За да се визуализира на начините за подаване на уведомление за намерението си да подаде оставка като таблица.

Време на подаване на заявлението

метод на предаване прилагане

Използването на услугите на услуга за доставка по куриер

Уволнение по време на празниците и изработване

Според Кодекса на труда (чл. 80 LC България), работникът или служителят е длъжен да уведоми работодателя си за намерението да напусне не по-късно от 14 дни преди планираното уволнение. Необходимо е този период, за който работодателят може да намери кандидат за тези позиции. TC България не работи по този начин, като "разработване", но в действителност, за период от 14 дни между заявление и да го стрелят, и това е. Заключение: На четиринадесетия ден от датата на подаване на заявлението е датата на уволнение.

Желанието на гражданите не работи 2 седмици скъсване ясен и изпълним. Това може да стане, ако за прекратяване на трудовото правоотношение по време на празниците. Анализирайте как да напуснат, без да работи по време на празниците.

• Първият вариант. подаване на предизвестието, заедно с молбата на почивка или в последния ден преди празника. Важно условие е, че периодът на почивка трябва да бъде 14 или повече дни. Този случай показва, че в последния работен ден на даден работодател съвпада с последния ден на почивка. Ето защо, всички плащания към служителя трябва да се проведе на последния работен ден преди празника.
• Вариант две. уволнение по време на ваканция. Почивка на Кодекса на труда, е 28 дни. Ето защо, за да не отговарят на предвидените 14 дни, е необходимо да се изчисли крайната дата на отпуска и подаде оставката си не по-късно от 14 дни преди. По-добре да го направи малко по-рано, така че служителите на човешките ресурси имат време за регистриране на молбата.

Оставете време на празниците, без тренировка няма да работи, ако един служител подава жалба по-късно от 2 седмици преди края на ваканцията. В този случай, той ще има след празника, за да отидете на работното си място и да финализира период, равен на разликата между 14-дневен срок, а останалите ваканционни дни, когато се прилагат.

Нюансите на процедурите за освобождаване

Процедура за уволнение трябва да се съобразят с трудовото законодателство и процедури за изпълнение.
Кратка процедура алгоритъм уволнение:

1. подаване на заявления за освобождаване от длъжност на работника или служителя;
2. публикуване на реда за организацията на прекратяване на трудовия договор с съкращават работници;
3. запознаване на работника или служителя с разпореждане по подписването. Ако служителят не може да подпише заповед на териториалната отдалеченост, служителят на отдел персонал трябва да отбележите, че по нареждане и да направи специален закон;
4. съставяне на изчисляване на плащанията, правото да уволнят работници и служители;
5. вписване на уволнение в трудовия стаж на книгата за посочване на ТК членове от България и номерата на реда на приключване на трудовия договор;
6. издаване уволнен гражданин работна книга, справки 2-PIT и 4H;
7. Издаване на всички суми пари, дължащи се на него.