Внимание! Вие имате по-стара версия на браузъра: Opera 10.0.
Използването на стара версия на браузъра е потенциално опасно и може да доведе до грешки при ползването на сайта.
Моля, имайте предвид, че ние не проверка на работата и не се подкрепят правилното функциониране на сайта в по-стари браузъри.
Какво да се прави?
Можете да притежавате или с помощта на системния администратор на вашата организация
свободно изтегляне и инсталиране на една от най-популярните съвременни браузъри:
Ако се установи, че работникът или служителят е виновен, то тогава е възможно да се възстанови материалните загуби в реда, предвиден в действащото законодателство.
глава 37
СЛУЖИТЕЛИ от отговорност за вреди
ПРИЧИНЕНИ работодател при изпълнение на
ЗАДЪЛЖЕНИЯ
Служител, който е причинил вредата, може доброволно да се възстанови напълно или частично.
Със съгласието на работодателя работникът или служителят може да отнесе равностоен имот или да поправите повредената за обезщетение.
Работниците са склонни да носят пълна имуществена отговорност за вредите, причинени от тяхна вина на работодателя.
Този кодекс, колективните трудови договори, споразумения могат да наложат ограничения на отговорността на служителите за вреди, причинени на работодателя от тяхна вина, освен в случаите, предвидени в член 404 от този кодекс.
С ограничена отговорност трябва да бъде:
1) работниците и служителите - в размер, причинени от тяхното увреждане вината, но не по-голяма от тяхната средна месечна работна заплата за повреждане или унищожаване на небрежност материали, полуготови продукти (продукти), включително при тяхното производство, както и за повреждане или унищожаване на небрежност инструменти , измервателни инструменти, работни дрехи и други предмети, които са издадени от работодателя на работника или служителя за използване за изпълнение на трудовия процес;
2) Ръководителите на организациите, техните заместници, ръководителите на отдели и техните заместници - в размер, причинени от тяхното увреждане вината, но не повече от три пъти средната месечна работна заплата, ако вредата е причинена от неправилно извлечение от сметката и съхранение на материали или парични стойности, неуспех да предприемат необходимите мерки за предотвратяване на престой или освободи нещо кратко.
Работниците носят отговорност с цялата строгост на щетите, причинени от тяхна вина на работодателя в случаите, когато:
1) между служителя и работодателя в съответствие с член 405 от този кодекс не е подписал споразумение за приемането на служител пълна отговорност за неизпълнение на запазване на собственост и други активи, прехвърлени за съхранение или за други цели;
2) оборудване и други стоки са получени от служителя поради една единствена пълномощно или други еднократни документи;
3) повреди, причинени от престъплението. Освобождаване от наказателна отговорност на работника или служителя по причини, които не са за рехабилитация, не го освобождават от отговорност;
4) увреждане, причинено от служител, който е в състояние на алкохолно, наркотик или токсични вещества;
5) повредата е предизвикана от недостиг, умишлено унищожаване или умишлено повреждане на материали, полуготови продукти (продукти), включително при тяхното производство, както и инструменти, измервателни уреди, работни дрехи и други предмети, които са издадени от работодателя на работника или служителя за използване на трудовия процес;
6) щети (като се вземат предвид загубени приходи) не са причинени при изпълнение на служебни задължения.
Писмени споразумения за пълна имуществена отговорност могат да бъдат сключени от работодателя с работниците, които са навършили осемнадесет години на тази длъжност или извършване на работа, пряко свързани с съхранение, преработка, продажба (освобождаване), транспорт, или да използвате в процеса на производство, посочени им стойности.
Примерен списък на такива позиции и произведения, както и договор за проба на пълна индивидуална отговорност, създадено от правителството на Република Беларус.
Като се има предвид примерния списък, посочена във втората част на тази статия, работодателят има право съгласно колективния трудов договор, както и при липса на такава - независимо одобрява примерен списък на позиции и работни места се заменят или извършва от служители, които могат да бъдат писмени договори за пълна лична отговорност.
В съвместно изпълнение от служителите на някои видове работа, свързани с съхранение, преработка, продажба (освобождаване), транспорт, или да използвате в процеса на производство, посочени им стойности, когато е невъзможно да се направи разлика между материалното отговорност на всеки служител и да сключи договор с него на пълна отговорност може да се прилага колективно ( бригада) отговорност.
Необходимостта да се въведе отговорност на колективен (бригада) се определя от работодателя в съответствие с първия параграф на тази статия.
е сключен писмен договор за колективно (бригада) отговорността между работодателя и всички членове на групата (екип).
Примерен списък на строителството, при които може да се прилага към колективната (бригада) отговорност, както и примерен договор за такава отговорност трябва да бъде одобрен от правителството на Република Беларус или упълномощен от тялото.
Като се има предвид индикативния списък по ал четири от тази статия, работодателят има право съгласно колективния трудов договор, както и при липса на такава - независимо одобрява списъка на длъжностите и работните места се заменят или извършва от служители, които могат да бъдат сключени писмени споразумения за цялото колективно (бригада) отговорността ,
Определяне на размера на щетите се извършва по начина, предвиден от закона.
компенсации на работници в размер не повече от средните месечни доходи, направени със заповед на работодателя чрез приспадане от заплатата на работника или служителя.
Изхвърляне на работодателя се извършва не по-късно от две седмици след откриването на вредите, причинени от работника или служителя и платени на изпълнение не по-рано от 10 дни от датата на тази мнения на служителите.
До издаването на разпореждане с приспадането на работодателя заплата от работника трябва да бъде поискано писмено обяснение.
Ако служителят не е съгласен с приспадането или неговия размер, трудов спор по негово искане се разглежда в съответствие с действащото законодателство.
В други случаи, обезщетение за вреди, изработен от съдилищата.
Ако работодателят е в нарушение на реда на първа, втора, трета и четвърта алинея на този член, направи приспадане от заплатата на работника или служителя, на органа за преглед на трудови спорове по жалбата на служителя да вземе решение относно връщането на незаконно удържани сума.
Възстановяване от ръководителите на организациите и техните заместници материалните щети по съдебен ред е направена по искане на собственика или негов представител, или на прокурора.
Освобождаване от отговорност, независимо от участието на работника или служителя да дисциплинарна, административна или наказателна отговорност за действията (бездействие), които са причинили щети на работодателя.
Съдът може, в зависимост от степента на вина, специфичните обстоятелства и материалните условия на работника, за да се намали размера на щетите да бъдат компенсирани.
Свързани статии