Тези промени в българската икономика, които се случват през последните години, изискват адекватна реакция от страна на държавата.
На първо място, трябва да се грижи за населението и да не допуска недостойно заплатите на нашите граждани, за да се бори за ефективното трудов живот на всеки член на обществото, както и да се осигури достоен стандарт на живот за всички.
Каква е минималната работна заплата?
СМИК или различна минимална заплата - е минималната възможна нивото на заплатите, които обикновено се използват при изчисляването на заплатите, както и в случаите на определяне на размера на безработицата или временна нетрудоспособност. Друга цел на този вид е възможността за изчисляване на стойността на нейните данъци и други задължителни държавни плащания.
Месечните приходи всеки работник в България не може да бъде по-малко от лимита СМИК.
Все пак, има някои изключения от общото правило, служителят може да получи сума, по-малка от минималната стойност:
- щат,
- време на непълно работно време работен ден.
Следващите редове индивидуални печелите процент СМИК включва:
- сумата на главницата на полученото възнаграждение за извършената работа;
- размера на обезщетението за нестандартни условия на труд (над нормата, при неблагоприятни условия);
- поощрителни плащания на труда.
След като добавите всички три компонента трябва да се общият размер на приходите, които не трябва да бъде по-нисък от минималния, установен на нивото на България или определен регион.
Неспазването на изискванията за съответствие на стойността, определена по главата или на компанията може да бъде глобен.
Ако се направи сравнение между стойността на минималната работна заплата в България и други страни от европейския континент, страната ни е през втората класацията Top Двадесет. Най-висок ръст на приходи минимум равностойно на българските рубли регистрирани в Люксембург (75 600 рубли). Също така в петте най-високо класиране на минималната работна заплата включва страни като Ирландия, Белгия, Франция и Холандия.
В действителност, на минимално ниво на заплатите ще бъде от значение в някакъв момент в развитието на държавата, се влияе от следните фактори:
- ценова политика на държавните структури;
- на нуждите на хората, които живеят и печелят на територията на Руската федерация;
- желанието на държавата, по-високо ниво на производство;
- стремеж за максимално намаление на процента на безработица в страната.
Човек не може да забрави факта, че стойността на минималната работна заплата има степен на въздействието на инфлацията.
Колко болници в годината плаща? Разберете сега.
Отправната точка за изчисляване
Стойността на минималната работна заплата се използва като основен показател в случая на произведения на изчисляване на общата стойност на изплатените обезщетения във връзка с временна нетрудоспособност, ако е необходимо, се прави оценка на осигурените лица и на техните пенсионни права, както и в случай на вземане на осигурителните вноските за задължително да бъдат платени от населението.
Друга цел, когато изчислението сума се извършва в съответствие с минималната работна заплата - е размерът на чартърни капитал на предприятията.
Минимална заплата, български от различни ъгли
На субектите на България (включително Крим)
Според правилника Кодекса на труда, а именно нейната статия 133.1, федералните единици са свободни да определят размера на минималната работна заплата, но това не трябва да бъде по-малко от федералните.
Решението за увеличението на минималната работна заплата на фактор в даден регион се извършва чрез подписване на съответните регионални споразумения. Всяка една от темите, които определят минималната стойност на заплатите различен от федералните, е длъжна да изплати заплатите в размер не по-малко от определената стойност, с изключение на плащане на заплатите на работниците, заети в сектора, които се финансират от федералния бюджет.
Размерът на МРЗ тук е 15 720 рубли.
- Камчатка област - 14 440 рубли,
- София - 14 000 рубли,
- Якутия - 12 515 рубли,
- YANAO - 12 431 рубли,
- Сахалин област - 12 400 рубли,
- Кемерово област - 12 075 рубли,
- Мурманск област - 12 013 рубли,
- Тула и Московска област - 12 000 рубли.
Следени цифри са значително по-ниски от тези, посочени по-горе.
Минималната стойност на минималната работна заплата, равна на федералното фигурата е установен в следните региони:
- Република: Адигея, Алтай, Дагестан, Ингушетия, Кабардино-Балкария, Калмикия, Карачаево-Черкезия, Карелия, Крим, Мордовия, Чечня, Северна Осетия, Тува, Удмуртия, Хакасия, Чувашия.
- Ръбовете: Красноярск, Перм, Приморие, Хабаровск, Ставропол.
- Регион: Амур, Архангелск, Белгород, Брянск, Волгоград, Воронеж, Иваново, Иркутск, Киров, Кострома, Курск, Новгород, Оренбург, Пенза, Самара, Твер, Уляновск, Ярославъл.
- Чукотка.
по вид дейност
Според общите правила на стойността на минималната работна заплата не е прието да се прави разлика според сферата на дейност, независимо от факта, че тази ситуация не е забранено от закона. Но поради факта, че стойността е значително под стойността на жизнения минимум за работещото население в някои райони местните власти са намерили изход от ситуацията, като по този начин повишаване на стандарта на живот за техния регион.
Разполагате с няколко поразителни примери за стойността на минималната работна заплата и диференциацията по по сфери на дейност. По този начин, минималната площ за размер Tumenskaya печалба е 5965 рубли. която отговаря напълно федерален стойност. Тази цифра е приложима за работниците, заети в публичния сектор, както и в държавните институции, автономни организации, търговски и нетърговски характер.
В района Томск съгласно действащата регионалното споразумение, минималната работна заплата е различна в зависимост от това къде работи служителя. По този начин, печалбите на служителите на организациите, чиито финансиране е осигурено от бюджета на района или определена област варира в зависимост от които се определят от размера на съотношението стъпка нагоре в определена област на областта, както и лихвения процент на даден служител за опита, придобит в Далечния север.
С изключение на диференцирането на този вид на минимални наемни работници са тези, които са заети в държавни или независими бюджетни структури, както и тези, чиито финансиране се осъществява от бюджета на общината под името "град Томск."
За Ханти-Мансийск автономен окръг е характерна разлика минимална заплата за тези, които работят на общо основание, и тези, които работят на север до размера на съотношението стъпка нагоре.
Трябва да се отбележи, че независимо от зададената стойност на област минимална заплата се прилага за всички работници в региона, с изключение на тези, чиято дейност се извършва финансиране за сметка на федералния бюджет.
Как да съставя графика на празниците? Вижте тук.
По сектори на икономиката (частни, публични)
Минималната работна заплата и неговата стойност не е под федерално ниво е напълно осигурена от бюджета на различни структури на двете частния и публичния сектор. При спазване на всички условия на работа и тестване на месечните часове норма на служителите на заплатата му не трябва да бъде по-ниска от минималната.
Организация, финансиране се изплаща от федералния бюджет, за да се гарантира спазването на минималната сума на приходите за сметка на средства от федералния хазна, както и бюджетните организации, както и получена от предприемаческата дейност.
Тези структури, които получават финансова подкрепа от регионалния бюджет, осигуряват прилични доходи за работниците на бюджетните и извънбюджетните ресурси на даден регион, както и за сметка на бизнес или някакъв друг доход, генериращ. Тези предприятия, които са финансирани от местните бюджетни средства могат да ползват и допълнителни плащания недостиг на общински средства, като бюджета и извънбюджетните характер, както и приходите от стопанска дейност.
Организация, която има статут на частна компания, трябва да осигури прилично ниво на заплатите на своите служители не по-малко от стойността на минималната работна заплата на федерално ниво. Или, ако имате съответните регионални споразумения, неговата стойност. Когато този софтуер е напълно определен с вътрешни нужди на дадена компания.
Минималната работна заплата и издръжката на живота: какво по-чести?
В момента СМИК стойност значително по-ниска, отколкото на живия минимум средното коя страна определя на около 7 500 рубли. За да се направи паралел между тези понятия е необходимо да се разбере какво е, че е на издръжката на живота.
В дневната заплата - минималната сума, необходима за осигуряване на потребителската кошница, която включва разходите за храна, комунални услуги, разходите за нехранителни стоки и услуги.
Свързани статии