Идеалният организационна система се състои от:
· Теоретични възгледи, нормите и ценностите, които изграждат мнението на света (принципите);
· Практически методи за организационни дейности (практики, произтичащи от принципите на съответните норми и ценности);
· Подкрепа за практиката на технологична инфраструктура (в днешния компютър време обикновено софтуер).
В организацията винаги има една или друга организационна система, която отразява особеностите на организацията и хората във вашата организация използвате:
· Набор от специфични правила и норми, произтичащи от убежденията и ценностите на хората, които са участвали в създаването на една организация или работят в него и днес;
· Набор от специфични организационни практики;
· Набор от специален софтуер, предназначен да подпомага избрани организационни практики.
Подобряване изброени параметрите, в крайна сметка, ще имат пряко въздействие върху намаляване на разходите и увеличаване на рентабилността, т.е. тези синтетични показатели, които са в основата на изчисляването на икономическата ефективност на системата.
За изчисляване на икономическия ефект от разликата в резултатите е преди и след създаването или подобряването на orgsistemy.
4.4.1 ефект на увеличаване на обема на производството. Повишената продукция от въвеждането на специфична orgsistemy в абсолютна стойност може да бъде определена чрез следната формула
където A1 - стока изход от референтния период, хиляди RBL..
1. с 2 - загуби от несъвършенствата на системата в% съответно за основата и текущия период;
# 8710; А - увеличението на производствените обеми в абсолютни стойности, дължащи се на подобряване на системата.
4.4.2 Подобряване на производителността. Подобряване на производителността в резултат на спестяване на труда чрез подобряване на orgsistemy определя по формулата
където Air - спестяване на труд, хора.
Но - на броя на служителите, необходими за производството след въвеждането на системата, като се поддържа производството преди въвеждането на системата.
4.4.3 Ефектът от намаляване на изискванията на работната сила. За да се определи спасяването на труда в резултат на въвеждане orgsistemy използвайте следната формула за определяне на относителната икономика:
където Ер - броят на освободената работна сила след изпълнението на мерките;
Или - общия брой на работниците и служителите в дружеството преди въвеждането на събитието.
4.4.4 Ефектът на намаляване на производствените разходи. Икономиите от намаляване на производствените разходи, в резултат на въвеждане orgsistemy определя по следната формула
където А2 - производствен обем след въвеждането на система от мерки, THS втриване..;
Mon 1 Пон 11 - процентът на загуби (брак), глоби и т.н. преди и след orgsistemy на подобрение.
4.4.5 Процентът загуба се определя по формулата
където Ра - загуба на производителя, които включват глоби, загуба на брака, чрез увеличаване на разходите за заплати, увеличаване на постоянна част от режийните.
а) загуба на брака може да бъде определена чрез следната формула
където вечерта. PP - масата на печалбата преди и след прилагането на системата.
4.4.13 Икономическият ефект от съвършенство orgsistem на предприятието-производител на елементите, които се отразяват пряко във финансовите отчети. Въвеждането на различни orgsistem може значително да повлияе на намаляването на инженерни и административни дейности, както и въз основа на намаляване на броя на инженери и служители, както и подобряване на инженерната и творческо въздействие чрез увеличаване на ефекта от една рубла цена на различни организационни и технически мерки, разработени от инженерите на базира на оптимизиране на решения.
4.4.14 икономически ефект за намаляване на размера на инженерни и административни операции могат да се определят по следната формула
където T 1, T 11 - обем съответно Строителни и управление преди и след orgsistemy изпълнение ч.;
Сърдечен ритъм - средната часова ставка на един час работа на инженерите.
4.4.15 икономически ефект за подобряване на инженерната и творческо въздействие може да се определя по формулата
където Н 1. 11 N - брой на инженери и служители, които участват в подобряването на производството преди и след orgsistem въведението, лица.
W W 1. 11 - съответно средната заплата на един ITR и служителя преди и след orgsistem на въвеждане;
N - съотношение на общите разходи за заплати;
За 1. 11 - съответно възвръщаемостта на една рубла на разходи преди и след прилагането на orgsistem, търкайте.
Свързани статии