Когато методът за промяна на работата набор обобщена сметка работни часове на месец, тримесечие или по-дълъг период, но не повече от една година.
Отчетен период обхваща всички работно време, времето за пътуване от място на работодателя или от гледна точка на събиране пред местоработата и обратно, както и на празника, попадащи в даден календарен период от време.
Работодателят е длъжен да съхранява данни за работното време и времето за почивка за всеки служител работи на смени, от месец и за целия референтен период.
Гледайте общо разглеждания период, включително и време на изпълнение на работни места на обекта и времето за почивка между смените.
Продължителността на часовника не трябва да надвишава един месец. В изключителни случаи, отделните обекти гледат продължителността може да бъде увеличен от работодателя до три месеца, като се вземе предвид становището на избран орган на първични синдикални организации в съответствие с процедурата, установена в член 372 от настоящия кодекс за приемане на местните разпоредби.
Указа на Държавния комитет на СССР, Секретариата на синдикатите и на Министерството на здравеопазването
На ротационна основа РАБОТИ
(В червено. Решенията Goskomtrud СССР AUCCTU секретариат, Министерството на здравеопазването на СССР от 04.05.88 N 185 / 10-7,
от 26.05.88 N 324 / 16-35 от 28.09.89 N 328 / 20-48 от 01.17.90 N 27 / 2-71)
Претенция 4. труд и почивка, време за проследяване
4.1. Когато се създава ротационна основа на организацията на работа, обикновено обобщена сметка работни часове на месец, тримесечие или за по-дълъг период, но не повече от една година.
Отчетен период обхваща всички работно време, времето за пътуване от мястото на предприятието или от точката на събиране до мястото на работа и обратно и периоди, дължащи се на даден календарен период от време за почивка. В този работното време на периода за регистрация не трябва да надвишава броя на нормалните работни часове, законодателството.
България, Петропавловск Камчатски | коментари: 1 258 | отговори: 3374
Съгласно чл. 300 TC България при метода на смяна на работата набор обобщена сметка работни часове на месец, тримесечие или по-дълъг период, но не повече от една година.
Отчетен период обхваща всички работно време, времето за пътуване от място на работодателя или от гледна точка на събиране пред местоработата и обратно, както и на празника, попадащи в даден календарен период от време.
Работодателят е длъжен да съхранява данни за работното време и времето за почивка за всеки служител работи на смени, от месец и за целия референтен период.
Един служител, който извършва работа на ротационен принцип, за всеки календарен ден в местата за производство, работа в периода на наблюдение, както и за действителните дните, прекарани в транзит от място (събирателен пункт) за сметка на работодателя на работното място и обратно се плаща, вместо на квоти за командировъчните за метода на смяна на работа , работодателите към служителите на извънбюджетни сфера, бонус за метод смяна на работа се плаща в размер и начин, определени от колективния трудов договор, локално регулиране, решение има предвид становището на избран орган на организацията основната синдикална, трудовия договор.
В съответствие с чл. 301 TC България работното време и времето за почивка, в рамките на отчетния период са регламентирани с работното време за часовник, който е одобрен от работодателя като се има предвид становището на избран орган на първични синдикални организации в съответствие с процедурата, установена в член 372 от настоящия кодекс за приемане на местните разпоредби, и се съобщава на работниците и служителите не по-късно от два месеца преди влизането му в сила.
В тази класация той осигурява необходимата за доставка на работниците, за да гледате напред и назад времето. Дни, прекарани в транзит до и от работа в работно време, не са включени и могат да се появят в дните mezhduvahtovogo почивка.
В съответствие с st.302 TK България за всеки ден пътуване от място (събирателен пункт) на работодателя преди на мястото на работа и обратно, при условие, че графикът на работа, както и дните забавянето на пътя на метеорологичните условия или по вина на организации на транспортните работници платен ежедневно единна ставка, част от заплата (заплата) за всеки работен ден (дневна тарифа).
В съответствие с чл. TC 104 България, когато се сумират работното време регистриран счита за работно време на регистрационния период (месец, тримесечие или други периоди) на не повече от нормалния брой часове на работа.
Вашият работодател е длъжен да посочи нормалното седмично работно време, ако работите.
Въпреки това, както вие показвате, че не работят, се дължи на факта, че работодателят не ви осигури работата, има ситуация на липса на активност.
В съответствие с чл. 72.2 TC България под престой означава временно спиране на предприятието поради икономически, технологични, технически или организационен характер.
Тъй като по силата на чл. 22 TC България на задължението на работодателя да се предоставят на работниците на работа поради трудов договор, в случай на неизпълнение на това задължение на законодателя налага на него отговорност, включително и под формата на реда часове на плащане престой. 1, чл. 157 TC България - в размер на не по-малко от две трети от средната заплата на служителя, изчислена пропорционално на престой. престой, защото на работника не е платена.
Така че трябва да каже на работодателя си, че не са снабдени с работа.
И работодателят ще бъдат взети под внимание при изчисляването на плащането на часовете от недовършени време на не по-малко от две трети от средната си заплата е прост по вина на работодателя.
Изготвяне на писмени становища, жалби, искания и други процесуални документи.
Законът - като пост. Вие не може да скочи, но можете да се придвижва. (Хората
Свързани статии