Как не би искал управлението на всяка организация да има примерни и усърдни работници, се оказва много рядко. И ако някои от работниците не са системно изпълняват задълженията си в пълен размер или правилно, работодателят обикновено се отнася за тях наказанието.
Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.
Но, за да се прилага официално да работника наказва, ние първо трябва да се документира съществуването на нарушението. В този случай, неточно изпълнение на техните задължения.
Какво се разбира под неизпълнение на служебните задължения?
На практика всички предприятия съществуват локални наредби като длъжностни характеристики за всеки включен в редовна служба график.
Тя е в тези документи са написани всички задължения, които служителят трябва да изпълнява, приети от тази или онази позиция.
Имате ли проблем и не може да се плаща лично чета 11 основни данни за пълномощното да плати на друго лице и ви проблем ще бъде решен.
Пренебрегването или неточно изпълнение на служител на една или повече точки на задълженията, предвидени в инструкцията, наречен провала на служебните задължения.
Също така в ръководството може да се каже, че работникът или служителят трябва да изпълнява устни инструкции на прекия си ръководител в рамките на своята компетентност. Т.е. изпълнява съдебни поръчки, свързани с кабинета си, но не записва в длъжностната характеристика.
Нередовни изпълнение или пренебрегват такива поръчки ще се прилагат и за неизпълнение на задължения.
Това означава, че за дълг се прилага само за тази част от длъжностната характеристика, която е пряко свързана с функция на работника или служителя.
Необходимо е акт на нарушение на дисциплината, цялата информация за него можете да намерите тук.
Не ги бъркайте с нарушение на трудовата дисциплина. Например, ако един служител е shirked целия ден, без основателна причина, както и онзи ден беше крайният срок е важно да се докладва на работодателя трябва да се посочи, за които той наказва работника или служителя: за неизпълнение на служебните задължения или за нарушение на трудовата дисциплина.
Следователно, за отсъствия да уволни служител наведнъж, както и за неизпълнение на служебни задължения, не е, ако тя не разполага с наложения от съществуващите дисциплинарни наказания.
Кой е меморандум за неизпълнение на служебните задължения?
Тъй като изпълнението на служебните му задължения на работника или служителя, пряко контролира главата, а след това на бележка в случай на неизпълнение на дълг той пише.
В негово отсъствие, това прави длъжностното лице изпълнява своите задължения.
Може да има случаи, когато бележка могат да направят и лице, различно от главата на работника или служителя, но се припокрива с това от характера на работата.
В този случай, бележката все пак трябва да мине през прекия ръководител. Това означава, че на управителя, че в своята резолюция инструктира надзорник да се справят с фактите, изложени в този документ. И едва след това назначен официално разследване.
Тези разпоредби не са фиксирани по закон, но те са се развили през годините на водене на отчетност в предприятията.
Ако служител, който е нарушил длъжностната характеристика, се отчита директно на главата, най-често бележка не е направено, въпреки че законодателството не правят резервации в съответствие с регламент от порядъка на официални изследвания.
Процедурата за съставяне и форма на бележката в съответствие с Кодекса на труда
Бележка за дълг по подразбиране се прави непосредствено след престъплението или след неговото откриване с времевата рамка, определена за такива случаи в Кодекса на труда.
Бележката е едно от лицата, посочени в предишния раздел, и носи до ръководителя на организацията, или (ако компанията е много голям) на органа за смяна, началниците на отдели и т.н.
Изготвен бележка, като правило, върху бланка на организацията.
В горния десен ъгъл показва позицията и името на главата, на чието име е направен, както и позицията и името на човека, който е написал тази бележка.
Освен това, в средата показва името на документа. В този случай, "меморандум".
След това, в свободна форма текст описва всички срещащи се заболявания. Ако нарушенията могат да бъдат потвърдени от всички документи, те се прилагат към бележката. И в текста на документа се посочва, че за него има приложения.
На следващо място, постави поста и инициалите на името на лицето, което е подготвило меморандум, неговият подпис и дата.
Къде можете да изтеглите образец на документа?
Изтеглете тук всички необходими образци на документи, които са изготвени в такава ситуация.
Тази форма на меморандума не е задължителен, но основните реквизити трябва да присъстват, за да даде правна сила.
Какво нотка на неспазване на задълженията, направени в писмена форма?
Съставяне на протокол за неизпълнение или неточно изпълнение на служебни задължения на служителя не е повече от първа стъпка на официално разследване.
Никоя книга на покупките и продажбите, и това е спешно необходим ... тук е неговият модел.
И за да се на резултатите от официалното разследване на дисциплинарното наказание, наложено е законно, то трябва да се прилагат, като се вземат предвид изискванията на законодателството.
И едно от тези изисквания - че всички етапи на официално разследване, трябва да бъдат в писмена форма.
Съответно, ако целта на изготвянето на меморандум служител е наказан, той трябва задължително да бъде в писмена форма, в съответствие с приетата модел. Тя ще се основава на всички по-нататъшно разследване на неправомерни действия на служителя.
Ако служителят работа на съда с жалба срещу присъдата са открити грешки в поведението на официалното изследване, решението ще бъде в полза на работника или служителя, дори и наистина виновен.