Работодателят е длъжен да се грижи за своите служители и следи за тяхното здраве. Това е много важно, защото болни работници могат да представляват заплаха не само за вас и екипа, но също така и за вашите клиенти. За да сте сигурни, че всички служители са здрави и готови да работят в полза на компанията, трябва да се извършат годишен медицински преглед на работниците.
Процедурата за провеждане на медицински преглед
Медицински преглед - това е начин да се определи дали един служител за работа, извършена от него и няма да доведе до натоварване е подходящ дали някакви здравословни проблеми. Ако работите във вашата компания е свързана с опасност, деца, медицината или за управление на трафика е тежки, вредни, служителите просто трябва да участвате в проучването, предварителни и периодични.
- Задължително предварително (при получаване на работа).
- Периодично (по време на работа).
- Извънредно.
Процедурата за провеждане на медицински прегледи на работниците трябва да съществува във всеки предприятие.
Ако вашият бизнес се разраства в сферата на кетъринг, търговия, хранително-вкусовата промишленост, водоснабдителни съоръжения, както и списъкът включва мотели, училища, детски градини и т.н. изпитите са необходими за откриване и предотвратяване на разпространението на инфекциозни заболявания.
Медицинските прегледи следва да се провеждат на задължителна основа за:
- Младите служители;
- тези, които ще работите в далечния север и региона;
- работещите на смени.
Ако кандидатът не е или е отказал медицински преглед, а след това нямаш право да го вземе на работа. И ако това вече е стартиран имате един служител, той не трябва да бъде допуснат до работното място.
Ако кандидатът не е или е отказал медицински преглед, а след това нямаш право да го вземе на работа.
Предварителен медицински преглед
За попълването на това проучване трябва да даде посоката кандидат. Следва да се уточни:
- Вид на проверка.
- Име на фирма.
- Позицията на кандидата или от вида на работата.
- Вредни и опасни работни фактори.
Ако заявителят е издържало всички лекари, предварителната проверка се счита за валидна, но ако човек се съпротивлява на преминаването или лекарска комисия счита, че е неподходящ, трудовият договор не е така. В този случай, трябва да издаде писмен отказ за приемане на служителя на работа, както и да посочи причината.
Периодични медицински прегледи
Дати на проучванията, посочени в списъка на вредните фактори. Съгласно този списък не са подходящи служители, които нямат 21 години. Те трябва да преминат годишен медицински преглед.
Да бе извършена проверка, на първо място трябва да се подготви и одобрява списък на служителите, които са необходими, за да се подложи на изпит. Хората, които работят в опасна работа. Наличието на тези фактори създава сертифициране на работните места по условията на труд.
Резултатите от проверката трябва да бъдат събрани в продължение на 30 дни след неговото завършване. В заключение той е съставен в 4 екземпляра, по която работникът или служителят трябва да ви плащат в рамките на 5 работни дни.
Резултатите от проверката трябва да бъдат събрани в продължение на 30 дни след неговото завършване.
Разходите за медицински преглед
Вашите разходи за задължителни проверки се състоят от:
- такси за обслужване на медицинска организацията.
- Доходи на наети лица.
Съгласно чл. 185 TC RF. ако един служител преминава задължителни прегледи, а след това преминава към него средната заплата трябва да бъде платена.
Ако служител е shirked физически, тогава вие нямате право да му позволи да поеме поста или на работното място. Това е напълно виновен, и докато заплатата той не е обвинен. Ако причината е в сила, а след това от външната страна на тези часове ще трябва да плати в размер на 2/3 от заплатата, но работникът или служителят трябва да ви информира за причините за не преминаване на медицински преглед.
Офис работниците също трябва да се подложи на медицински преглед 1 път на 2 години, по време на посещението специалисти като офталмолог и невролог. Ако естеството на работата на предприятието, се казва, че един служител прекарва на компютъра е по-малко от 50% от работния ден, в който случай не е нужно да плащат за такъв медицински преглед.
Медицински преглед е много важна дейност както на устройството, за да работи, и по време на работния процес. Това ще ви спести от рецепцията на работата на човек, който е физически в състояние да изпълни предложената работата ви. Служителите, които отдавна са работещи с теб, трябва да се изследват, за да можете да се избегнат проблеми с регулаторните агенции и защита на труда на другите работници.
Свързани статии