"Мир - сцена, където всеки е длъжен да играе ролята на" - Уилям Шекспир "Венецианският търговец" (1596). Доброто и злото са асиметрични. Защо камък или пръчка хвърлен след това, не може да навреди толкова наранена - думи, и дела на някой близо до нас? Това, което прави един добър човек да се превърне в престъпник?
Ако хората мразят семейството или работата - те мразя хората, които живеят и общуват. Ако хората напускат семейството или на работа - те напускат източника на раздразнението си. Много е вероятно, че по-голямата част от живота си, ние посвещаваме на семейството и работата. Без дори да мисля за това - у дома си мислехме, че по време на работа и по време на работа - с мисли за семейство.
Ефектът на Луцифер - термин, който беше въведен през 1971 г., след като затвор експеримент Станфорд, поръчано от известния психолог военноморските сили на САЩ Филип Зимбардо. Доброволците, млади, здрави мъже, които са послужили като пазачи и затворници, без да има каквито и да било практически опит в тази област. Експериментът се оказа, че действа нетипично роля, упълномощено от страна на властите. в контекста на ситуацията и обстоятелствата - е склонен към агресия, насилие и жестокост.
Основният извод от експеримента е, че подобни механизми се срещат както в семейството и на работното място. Първо, всеки, който се счита, началник - културата на отношенията, определя правата и задълженията на участниците в процеса. И на второ място, той изпълнява ролята си само въз основа на собствените си бегла представа за това как тази роля трябва да изглежда по негово мнение.
Човек винаги е предмет на всяка връзка, но това не винаги е склонен да се вземат решения и да поемат отговорност. Chiefs често обичат да казват, че те не са психолози. Но по този начин са отговорни и съзнателни хора? Ръководителят трябва да е по-зрял, той трябва да е в състояние да управлява емоциите, за да можете да слушате, трябва да може да мотивира и да се изгради отбор, а не да съди прибързано и не толерира отчаянието на персонала.
Говорете за работа с техните сънародници, работещи в чужбина, особено в скандинавските страни осигуряват храна за размисъл. Повече инвестиции в отношения и доверие, повече уважение, премахване умората даде ефекта на "баланс на професионалния и личния живот." И най-интересното е, че тя се възприема от всички като не човек на позицията с "името на вратата." Това е доказателство, че тези хора са в състояние да мотивират и да се създаде екип. Живеят и работят в екип и да бъде близо до другия, играе роля.
Трудно е да бъде лидер и непрекъснато да поеме отговорност. Много хора се справят добре със своите задачи, но не и с други хора. Вероятно сте видели сълзи в очите на хората, засегнати от тези, които поради тяхното конкретно състояние или положение - да се реши съдбата на хората, която твърди, че по-горе и значими други. Малки инциденти се превръщат в големи проблеми, когато хората за прехраната буквално се осакатяват професионално да си вършат работата.
Разбира се - работата е също толкова важно, колкото и семейство. Но само някои хора живеят, за да работят, а други - работят, за да живеят, както те искат. След само собствените си правила и инстинкта за его удовлетворение, без да отчитат последиците, наложена волята си над другите - приятели, роднини, приятели и колеги. Тези, които са най-малко до известна степен зависи от техните желания и възможности.
Понякога можете да чуете, че се опитва да се промени поведението на един човек - наивен, трябва да се промени цялата система, култура, прогнози и манталитета. Едва ли това може да бъде толкова лесно да се приеме. Големите промени започват с малки. Man отразява и на останалите от камък, хвърлен във вода. която инициира, възникнала при водните кръгове. пулсации ефект като нашето влияние върху другите, които знаем, пряко, косвено или не знаят изобщо.
"Когато силата на любовта е над любовта на власт - човечеството научава света!" - Джими Хендрикс.
Свързани статии