Това помага не само да спестят значително по персонала и управление на архивите на служителите по поддръжката, но и напълно елиминира работодателя от отговорност за работниците и служителите.
Тези методи имат много общи черти, така че те често се бъркат. Въпреки това, те също имат значителни разлики.
В тази статия се опитах да опиша разликата между аутсорсинг, лизинг и извън персонал персонал и техните прилики, както и да обясни защо България често е объркан аутсорсинг outstaffing и лизинг на персонал.
Какво е аутсорсинг
Аутсорсинг - HR е технология, която позволява на работодателите да участват външни експерти с необходимите умения за извършване на не-основните задачи на дружеството в интерес на периода на време на клиента.
С други думи, работодателят поема служители на заем от Агенцията по заетостта за определен период, за да изпълнява определени функции.
аутсорсинг технология
Работодателите изискват служителите да изпълняват конкретна работа за определен период от време. Работодателят прилага към аутсорсинг агенция изпращат служители с техните искания за квалификация и умения.
Агенцията за аутсорсинг взима работниците от своя персонал и да ги предоставя на клиента за изисквания период от време при аутсорсинг споразумение.
По този начин, на персонала, украсена персонала на аутсорсинг компанията, изпълнява уточнените операцията при клиента или дистанционно.
Клиентът плаща за услугите, предоставяни от аутсорсинг персонал агенция осигурява персонал. Плащането се извършва или на крайния резултат от работата или работното време, прекарано специалист.
В резултат на това клиентът получава персонал аутсорсинг служители с подходящи умения, без да ги привлича в дома си състояние, като официална броя на служителите в Държавната агенция по заетостта.
Поради това, че клиентът не е необходимо да се извършва каквато персонал или счетоводство, или данък, или регистрацията на миграцията на тези работници, тъй като носят юридическа отговорност за тях. В допълнение, персонал аутсорсинг ви позволява да се елиминира напълно разходите за отпуск по болест, платени отпуски и майчинство.
примери аутсорсинг
Това, което се Outstaffing
Outstaffing служители - тази технология персонал работят с персонала, в която клиентът се работници от персонала на компанията му, и подновяват агенция държавна работа, за да се отърве от отговорност на работодателя, за да се намали тежестта върху услугата персонал и намаляване на разходите на дружеството за персонала като цяло.
С други думи, работодателят подновява своите служители на персонала на друга фирма, а след това тази компания дава на тези работници и същ работодател по силата на договор от персонала.
По този начин, на работниците да продължат да работят на територията на работодателя и под прякото му контрол, както и преди, но сега те официално са функция в състояние outstaffing компанията, която сега е отговорен за тях и да се справят с техния персонал, данъци и имиграцията под внимание, както и всички на труда и имиграцията служители документ.
технология outstaffing
Клиентът реши да оттегли част от персонала на държавните организации, които да сведат до минимум рисковете за персонала. За да направите това, клиентът става outstaffing компания и да го преиздаде на своите служители.
Outstaffing компанията поеме работата на тези служители, завършва с тях трудов договор, а след това ги изпраща обратно на клиента по договора на персонала - договор от персонала.
По този начин, служители, които сега са декорирани в държавната outstaffing компанията, както и преди извършване на дейността им под прякото наблюдение на клиента и на нейна територия.
В резултат на прехвърлянето на персонал за outstaffing клиент получава същото от своите служители, но това напълно елиминира отговорностите и функциите на работодател, тъй като в тази роля сега изглежда outstaffing агенция, която поема пълна отговорност за поддържането на персонал, данъчни и миграцията регистрация на работниците и служителите и е за тях пълна юридическа отговорност, а оттам възможните рискове и санкции.
Особено общо ползване на вън персонал за наемането на работа на чужди граждани, тъй като услугата не помага да се избегнат проблеми с тяхното проектиране и провеждане на тези работници и ще намали значително разходите за труд.
примери outstaffing
- Клиентът в предприятието вече имат чуждестранни работници, но отдел персонал не може да се справи с огромния имиграция документа за тези служители. Страхувайки се грешки при провеждането на персонал и огромни глоби за грешки при регистрация на мигрантите, клиентът реши да се оттегли своите мигранти персонала organizatsii.Zakazchik превръща в агенция за наемане, че подновява служителите на своя персонал и получаване официалното им работодател, поради което поема пълна отговорност за тези служители до държавните органи за провеждане на документация на персонала, данъчни, счетоводни и имиграционни записите. Тогава outstaffing агенция изпраща служители под ръководството на клиента по договор от персонала на.
- Клиентът се нуждае от нови служители, и той иска да наеме чужденци, но му състояние не са експерти с опит от чужденци. След това клиентът отива в outstaffing агенция, която подготвя работници на персонала си и напълно поема управлението на човешките ресурси. След подновяването на персонала outstaffing работници на агенцията се предоставя на клиента по предмета на договора от персонала на. В същото време, независимо от факта, че тези работници са заети в помещенията на клиента, правна отговорност на работодателя за тях се носи от autststaffingovom агенция, където те са извършени при трудовия договор.
Какво е лизинг на персонал
Срок наемането на персонал от правна гледна точка не е правилно в нашата страна и се използва най-често сред персонала агенции за подбор, които го използват, за да се обърнете към персонала под наем.
С други думи, в рамките на персонала лизинг разбира персонал под наем на клиента, който е атракция за служителите на определени професии, които са обзаведени с Държавната агенция по заетостта.
Това означава, че клиентът е на персонала на наемите за използване на работната сила, но това не се направи работници в техните служители и не носи никаква отговорност за правителствени агенции.
Под наем на служителите: лизинг на персонал, аутсорсинг, outstaffing
Тъй като няма такова нещо като лизинг на договорно наети служители не съществува, отдаване под наем на персонала украсени персонала на друга фирма, има два начина, описани по-горе - на аутсорсинг на договора или договорът от персонала.
Ако работодателят се нуждае от нова работна сила, но той не иска да се направи на работниците му състояние, той може да се наеме персонал за друга фирма за извършване на необходимата работа. И по закон не е лизингова, и аутсорсинг или outstaffing.
Различията аутсорсинг, лизинг и outstaffing - защо обърка тези понятия?
Както разбрах, в съответствие с персонала на лизинг, наем разбере служители на държавата, на трето лице по силата на договора от персонала или аутсорсинг.
По отношение на аутсорсинг и от персонала на персонала, тези понятия са объркани, тъй като и двете технологии имат едно общо нещо - и в аутсорсинг и autstsaffinge работници украсени персонала на друга компания, която предлага на своите клиенти.
Основната разлика между аутсорсинг и от персонала лизинг е, че аутсорсинг обикновено прибягват до когато работодателят има нужда от нови работници за изпълнение на конкретни задачи, и това се харесва на агенцията, така че той вдигна служителите и ги предоставя на сайта, за да изпълнява тези задачи.
Агенцията предоставя на собствените си работници на обекта, и им осигурява форми, инструменти и друго оборудване и консумативи, които могат да бъдат необходими за работата.
Чрез outstaffing същото място, където работодателят вече има свои служители в държавата или в ума, но той иска да ги измъкне от персонала на компанията ви. Това означава, че ако работодателят не се нуждае от подбора на персонал, но само за да осигури собствената си работа, той се обръща към outstaffing.
В този случай, това е работодателят предоставя под формата на персонал, инструменти и оборудване за работата, и решава проблеми с работниците и служителите за доставка и връщане от работа.
С други думи, използвайки услугите на вън персонал работодател може или да се оттегли от служителите вече работят в служителите на компанията му, и веднага организира нов персонал. И с помощта на аутсорсинг клиент може просто да вземете необходимите нови специалисти от страна на държавата на аутсорсинг компанията.
Сходството между тези технологии може да се нарече, че и в двата случая, а именно агенция за наемане е официален работодател и че това поставя цялата отговорност на работодателя към данъчната, труда и миграцията (ако служителите са чужденци), държавни агенции и се занимава с провеждането на счетоводни, миграцията и кадрови досиета на служителите ,
Първият, който знае - да се абонирате за нашия бюлетин
Свързани статии