Всяка организация има служител, който е голям в сравнение с други права на работниците, но в същото време, натоварен с по-голям брой задължения - ръководител на организацията.
Особености на труда ръководител на организация, създадена в глава 43 от Кодекса на труда (КТ), чиито разпоредби се прилагат за ръководителите на организациите, независимо от техните организационно-правни форми и форми на собственост, с изключение на случаите, когато:- ръководител на организацията е единственият член (основател), член на организацията, собственик на неговото имущество;
- организация за управление е по договор с друга организация (управляващо дружество) или отделен предприемач (управителя).
Съгласно чл 273 от директора LC на организацията - физическо лице, което, в съответствие с действащото законодателство, руски и устройствени документи на организацията и местните нормативни актове контролира организацията, включително и действа като едноличен орган на изпълнителната власт.
Началник не винаги е на работодателя
Много хора погрешно смятат, че ръководителят на организацията и на работодателя - това е едно и също лице. В съответствие с член 20, TC работодател - физическо или юридическо лице (организация), влязъл е в трудово правоотношение с работника или служителя. В случаите, предвидени от федералния закон, като работодател може да бъде различно лице с правомощия да сключва трудови договори.
- физическо лице, което е работодател;
- органи на юридическото лице (организация);
- оторизирани органи на юридическото лице (организация) длъжностни лица.
Работодателят и ръководителя на организацията са едни и същи, ако работодателят е физическо лице.
Работодателите - физически лица, са:
- физически лица, регистрирани по съответния ред и индивидуални предприемачи и занимаващи се с предприемаческа дейност, без да е юридическо лице, както и частни нотариуси, адвокати, основан на проучване адвокат, и други лица, чиято професионална дейност в съответствие с федералните закони подлежат на държавна регистрация и (или) лицензиране, влезли са в трудово правоотношение с работниците за изпълнение на тези дейности;
- Лицата, които влизат в трудово правоотношение с работниците за лични услуги и помощ в домакинството.
Характеристики на сключване и прекратяване на трудовия договор с ръководителя
Трудов договор, в съответствие с член 56, TC призна, че споразумението между работника и работодателя, при които работодателят се задължава да предостави на работника или служителя с работата по дадена функция за заетост, осигуряване на условия на труд, навременни и в пълен плащат заплати на работниците и служителите и на работника или служителя се задължава лично да изпълнява определена това споразумение, труд функция, да спазва вътрешните правила, които са в сила за работодателя.
В допълнение, трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство или устройствени документи на организацията може да бъде процедура преди сключването на трудов договор с ръководителя на организацията (като конкуренция, избор или назначаване, и други), установени.
Освен това, в съответствие с член 280 от главата TC на организацията има право да прекрати трудовия договор. В този случай, той трябва да уведоми работодателя (собственик на фирмата, собственост на неговия представител) в писмена форма не по-късно от един месец.
Ръководителят на организацията, както и всеки друг служител може да бъде наказан.
За дисциплинарно нарушение, което е неизпълнение или неточно изпълнение на служител по негова вина, възложени му работни задължения, работодателят, в съответствие с член 192 от TC има право да прилагат следните дисциплинарни наказания:- забележка;
- порицание;
- уволнение на съответните основания.
Дисциплинарните наказания могат да бъдат наложени на лидерите в случаите, предвидени в член 81 от TK, по-специално:
- Той многократно неспазване на работника или служителя без основателна причина, работни задължения, ако има дисциплинарни наказания;
- извършване на неправомерни действия на работниците и служителите, които пряко служат на паричните и стоковите стойности, ако тези действия водят до загуба на доверие от страна на работодателя;
- ангажирани служители, които извършват образователни функции, неморално деяние, което е несъвместимо с продължаването на тази дейност;
- произволни решения ръководител на организацията, което доведе до нарушение на опазване собственост, неправилно използване на другата си или увреждане на имуществото на организацията;
- единичен грубо нарушение ръководител на организацията на работните им задължения.
Преди налагане на дисциплинарното наказание работодателят е длъжен да поиска от служителя писмено обяснение. Ако след два работни дни, това обяснение на служителя не бъде удовлетворено, то подходящата акт.
Привеждане на дисциплинарни ръководител на организация на работниците и служителите, предвидени в член 195 от ТС. Според този член, работодателят е длъжен да вземе предвид прилагането на представителния орган на работниците и служителите злоупотребяват ръководител на организацията на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективен трудов договор, споразумения, и да докладва за резултатите от прегледа си на представителния орган на работниците. В случаите, когато е потвърдено нарушение, работодателят трябва да прилага по отношение на ръководителя на организацията, за да дисциплинарни наказания, уволнение.
Свързани статии