Някои професии изискват смелост, увереност и желание за привличане на вниманието, но има и други, където могат да се поставят само на качеството. Например, личен асистент. Такъв човек често работят извън офиса, а често става свидетел на лични и работни дела богат човек или знаменитост.
Фиона Барат Кембъл, интериорен дизайнер в Лондон, в очакване на личен асистент разбиране, че не е твърде бляскав работа. Имаше нужда от някой, здраво стъпил на земята, готов да намери удовлетворение в грижата за живота на някой друг. Нейният помощник Joanna Пакстън управлява графика си и ежедневието на три от децата си, и координира цялостната дейност със съпруга си. Съпругът на Фани - Сол Кембъл, бивш британски футболист, който играе във Висшата лига. Той също има личен асистент.
Ключът към трудовите правоотношения е доверие. Барат Кембъл казва: "Всеки има контактите и комуникацията с хора, които не са станали izvstny аутсайдери".
Тим Фицджералд, личен асистент на заможен лондончанин, казва, че отношението му към избраната професия е определил първия си работодател, който казва: ". Вашата работа е - да ми помогне, а не себе си" Той казва, че това е полезно забележка: "Егото в тази работа само пречи. Дългът ми - да се запази живота на работодателя в нормално състояние ".
Уенди Джонстън, основател на базираната в Лондон за набиране на персонал Работещите момичета, казва, че "най-добрите лични асистенти винаги помнят своето място."
Работата е малко по-различно, тъй като различни и работодателите: ". Стари пари" бизнесмени, известни личности или собствениците на Задълженията на личен асистент включва планиране на пътувания и надзор на друг персонал. Някои от тях имат да споделят времето между офиса и дома на работодателя, както и да се придружава от работодателя - или патрона, както се казва сред тях - да пътува.
Някои асистенти са удоволствие да взема участие в живота на богатите, известните и успешни предприемачи, тя също може да бъде добра възможност да се учат от вътрешната страна как районът, в който касетата не е наличен, или да се разбере неговия начин на мислене. Някой изучаване на живота в Холивуд, и някой - света на бизнеса. Други просто се удовлетвореност от организацията на живота на други хора. Пакстън казва: "Не завиждам на звездите. Те са много заети хора, и те имат нужда от моята помощ. "
Пакстън, казва тя винаги се прибира вкъщи с един безкраен списък от неща. "Дори и да бях работил в продължение на 24 часа в денонощието, не бих имал време да направи каквото е необходимо."
Фицджералд казва, че понякога има трудни проблеми: например на бившия работодател поиска храна от ресторанта е затворен за ремонт. Въпреки това, той е в състояние да организира доставката.
Лъки Ромеро започна като личен асистент, а днес е отговорен за марка Kiss басиста на Джийн Симънс и неговия бизнес партньор, Rich Abramson, собственик и управител на комикс поредицата Pee-пиш Херман. Той казва:
"За да стане това, трябва да имате по-дебела кожа. Много известни личности не са свикнали да се казва "не". "
Рабин каза: "Сега не може да каже на никого за тяхната работа, защото е много тайна." Повечето от тях имат да подпишат споразумение за неразкриване на информация. И така, те могат да обсъждат общи проблеми. В САЩ и Великобритания като сдружение помощници знаменитости.
Фицджералд заяви: "В тази индустрия, дискриминират мъжете. Мъж помощници са достатъчно заинтересовани. Мога да седя в продължение на месеци без работа. Работодателите не мислят за хората, а в действителност мъжките асистенти са страхотни. Работодателите трябва да ги насърчава. "
Джесика Уилямс, бивш личен асистент с опит както в корпоративния свят и в богатите семейства, сега топ мениджър Sidekicks, която се занимава с корпоративни асистенти наемане и лични асистенти, договорени с Фицджералд: "Разбира се, по-трудно за хората да си намерят работа. Ние можем да имаме безупречна кандидати мъже, които не искат да наемат. "
Джонстън казва, че за мъжете в стандартен начин професията е чрез работата на възпитателите, водачът или охраната, а не чрез умението стенографира и сензорен тип, който винаги е бил по традиционния начин за жените. Днес, обаче, нещата са се променили и жените са, като правило, трябва да има опит в областта на връзките с обществеността, или мода, или опит като корпоративна цел. Тя също така отбелязва, че в основата си около една четвърт от кандидатите - мъжки. В сравнение с това, което е видяла, разкривайки агенцията в началото на 90-те години, делът на жените в тази индустрия е нараснал невероятно.
Въпреки това, Уилямс посочва, че жените също страдат от дискриминация. Те се избират предимно за обжалването и добра реч. "Това е странно, старомоден зона".
Но технологията е променила професията. Джонстън казва, че това е довело до увеличаване на броя на свободна практика и виртуални асистенти: "Вие не трябва да бъде там по цял ден. Някои работят от дома си и са 5-6 клиенти. Други дни работят от разстояние, а след това идват в дома на работодателя или покровител. " На работодателя не вярва, че това е заплаха за своя бизнес модел. Тя вярва, че хората избягват самота, и поради това не се страхуват от масово работят от дома си.
Свързани статии