Какво го информират?

Персонал - се съставя в един документ на цялата информация за броя на длъжностите на държавните дялове на заплати и надбавки.

Как да си направим хартия?

Goskomstat България предложи за тази цел формуляр Т-3. Тя похвала, че е в действителност, институцията има право да прилага различни форми споменато вариант.

Нека се спрем върху външния вид на документа, изготвен от единна форма.

В този случай, персонал представлява дневник, съдържащ информация в табличен вид (UV T-3).

Брой страници в него, зависи от броя на работниците и служителите и структурната организация на държавата. Това означава, че документът може да се състои от една страница или многократно.

В последния случай, те (страницата) трябва да бъдат номерирани и подписани от оторизирано лице, а самата списанието се зашива.

Защо направи набирането на персонал?

Присъствието му в институцията в интерес на управлението на организацията. Тъй като графикът позволява на персонала да се рационализират дейности HR, и в случай възниква необходимостта да се защитят интересите си в съда.

Основните "плюс", че компанията разполага с добре проектирана документ включва следните аспекти:

1. Тя ви позволява да се анализира структурата на организацията на работа на служителите на платежната система;
2. Тя отразява наличието или отсъствието на свободни работни места;
3. Тя позволява твърдят уволнение на работници и служители, ако е необходимо, за да се намали броят на персонала (т.е. показва невъзможността на прехвърлянето им към алтернативни позиции ..);
4. често се избягват спорове по време на инспекции на оторизираните органи.

Независимо дали дружеството е длъжно да има график на персонала?

По това винаги сме много спорове. Спорът, причинени от липсата на ясни правни задължения, издадени оправдае всеки и всички организации разполагат с документа, а някои от документите и проверява съд счита за необходимо.

Съответно други форми на организация имот може теоретично да работят без този вътрешен стандарт.

Все пак, струва си да припомним за тълкуването на негово отсъствие, а именно:

Въпреки това, има ситуации, когато компанията просто не могат да се справят персонал.

А именно, когато нейният основател и в същото време само един служител е индивидуален.

Докато персонала предполага съществуването на договора, което показва, професията и тарифна ставка.

Кой е отговорен за подготовката?

Това трябва да бъде служител на персонала остава по преценка на ръководството на институция. В по-голямата си част това ангажиран персонал служители от отдела за управление, финансови или правни отдели.

В допълнение, част от графика е а друг прекия ръководител или упълномощено от служителя.

Препоръчително е да се организира лична отговорност за състоянието на подготовката на списъка на работника или служителя. Възможно е да се приложи едно от следните неща: изготвяне на персонални ред или посочване на съответния параграф в трудовия договор.

Как графика е одобрен?

Като се има предвид, че по ведомост трябва да се извършва на месечна база, за да се прилага в чиновнически документ от първия ден на месеца.

Кой има право да се провери графика?

Неговото искане на компетентните органи на следното:

Инструкции за това как да се запълни

1. 
   Първи детайли показват институции:
   • името и номера на документа;
   • компилация от данни;
   • Име на фирмата (в строго удостоверението за регистрация);
   • БУЛСТАТ код;
   • длъжност, име инициали, подпис на проектите на документите.
2. След определен информация за изхвърлянето, което се казва в документа.
3. В следващата таблица се състои от десет колони. Помислете за правилата за вземане на тяхната информация.
   • Колона 1 "Име".

Определени звена, които изграждат структурата на организацията.

От помощ! За удобство най-рационалния начин да се изброят единици, разделени на групи в йерархичен начин.

Всяка една от тези единици се определя, като правило, цифров код.

За по-голяма яснота, ценности отражение на няколко нива код, можете да използвате, за структурата на дружеството.

Граф 3 "Позиция, ранг, квалификация клас."

Тук се записват имената на всички свободни позиции и информация за нивото на квалификация. При попълване на таблицата се препоръчва да се консултирате с полученото валидна редакция, български класификация (ETCS, CEN OKPDTR).

Често в тези референтни форми никакъв интерес по специалността, тъй като на техните актуализации дълго време, така че между институцията и записите на персонала на тези Класификатори разлики са приемливи (освен за извършване на работа в определен офис работник поставя различни облаги или обезщетение).

Колона 4 "Брой дялове на персонала."

Той информира за броя на работните места за всяка работа поотделно.

ВАЖНО! В присъствието на състоянието на непълни единици на клетката се довежда собствения експресия (знак).

В допълнение, графиката ви позволява да създадете резервен персонал в случай на разширяване на държавата, тъй като е възможно да се наемат на работника или служителя, само ако има свободна длъжност. Тя трябва да предвиди посочване на данни по отношение на запасите.

Колона 5 "Заплата".

Тя съдържа информация за цени на работни места. Това трябва да се регулира от вътрешните актове от различни видове. Таблицата показва само броя, без валута.

Все още не погасява спорове между работници на услуги за служителите: дали "мъжки" заплата е приемливо? Така го нарича ситуация, в която служители на една и съща позиция, имат различна заплата (например поради различия в квалификация или за размера на работата).

Становище "за" мотивирани от чл. 132 TC RF, който точно позволява тази разлика от заплати. Но в действителност по-лесно за състояние да назначи фиксирана заплата, а крайната размера на заплатата за всеки служител се регулира от стъпки.

Заплатата на всеки служител зависи от квалификацията си, сложността на работата, количеството и качеството на вложения труд и максималният размер не е ограничен, с изключение на предвиденото в този кодекс.

Тя забранява какъвто и да е дискриминация в създаване и промяна на условията на възнаграждение.

Отчитат се само на 6 - 8 "квоти".

Тук се записват в размер на допълнителни промоционални и други плащания. Някои квоти са поставени на работниците и служителите от закона (север, за неприкосновеността на личния живот, и т.н.), докато други са въведени с решение на ръководството на компанията (за квалификация, производителност и др.).

Според друга класификация, допълнителни плащания могат да бъдат два вида:

1. фиксирана сума (заплатата не зависи от техните промени не са свързани);
2. част от заплатата (подлежи на промяна по едно и също време с него).

Граф 9 "Общо, рубли.".

Той отразява сумата на паричните средства, натрупани въз основа на всички работни единици, всяка позиция (всички заплати и добавки) след календарния месец.

Граф 10 "Забележка". Целеви да направи допълнително, не са подходящи в смисъл и съдържание на по-горе, но в същото време важна информация за държавните служители.

"Общо" ред.

Той допълва формата и съдържа обобщени данни за вертикали. Ето това се отразява на общия брой на персонала за създаване на звена, както и общата сума на заплатите и надбавките. Това е отразено тук стойността на месечната заплата на дружеството.

Процедурата за изготвяне на грамотност на документа не е сложно, но неговото присъствие може уверено да гледа към бъдещето.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (499) 703-45-38 (София)
+7 (812) 627-13-61 (София)

Това става бързо и безплатно!