Преди осемнадесет месеца, екип от сътрудници, създадена фирма "Сънрайз" с амбициозната цел - да се отвори в Москва десет корпоративни градини в годината. В стремежа си момчета бяха равни на американската компания Bright Horizons, която е създала повече от 800 корпоративни детски градини по света. Въпреки това, до този момент никой не базираната в Москва компания не смееше да отвори пълноправен детска градина, така че "Сънрайз" беше предложена организация на детски стаи в офиси за временния престой на деца, както и деца петък и летни лагери за служителите на бизнес центрове. В момента компанията има пет души, а за всеки проект на момчетата вземете отделна команда.

Ксения Lobanova

Създател на детските стаи в бизнес центрове

Имах късмет с родителите си: татко винаги се стремим към най-доброто, така че ние се мести от град на град, и майка й седна с нас, докато бях на пет години. Отидох на детска градина само за една година, но това, което видях там, не ми хареса. Във всеки детска градина има едно дете, което открито показва други различни части на тялото му. И ние имахме едно момче. Учителят беше толкова ядосана на него, че го принуди да цялата група да се отстрани панталоните. Можете ли да си представите? Ако затворите очи към този случай, имах щастлив, хармоничен детство, и бих искал тя да бъде същото и в други хора.

Монтесори система

Ира и аз започнах да мисля за това как да се разпространява на системата Монтесори в България. Тази система на обучение позволява на детето да бъде свободен да избере какво иска да прави. Често виждам възрастни, които не знаят какво искат, защото като дете, че не са се развили способността свободно да изберете това, което искате, и го правя със страст. Родители, учители, и околните постоянно каже какво да правя. И ако детето има право да се развива свободно, в съответствие със своята природа, тя се променя живота си: Той знае какво иска, е независим при вземането на решения, да разбират, че е важно, и се грижи за други хора. Много успешни хора са се научили на системата Монтесори.

Защо корпорации детски градини

Корпоративно и градини нуждаете за работещите родители и работодатели. След детска градина - инструмент за създаване на лоялност на клиентите и задържане на хора за години напред. Докато детето ви отива на детска градина, вие не искате да отидете на друга компания.

Като цяло, млади майки - един от най-ефективните и мотивиран персонал: след постановлението те имат голямо желание да работят, те правят отлична работа с времето си. Тук, компаниите могат да осигурят благоприятни условия за майките: корпоративна детска градина, гъвкаво работно време, дистанционна работа, място за хранене, като PricewaterhouseCoopers. за Джонсън Johnson сега ще направи място за бебетата, които могат да донесат майка на дете до две години, за работа в офиса четири или пет часа, а за да се хранят. Докато тя работи, детето ще бъде в благоприятна среда разработване с учител.

Днес, родителите все по-често изпитват чувство на вина за това, че достатъчно време да прекарват с децата си. Освен това, хората им писнало от просто печелене на пари - те искат да балансират работата и семейството.

Трудности и пречки

Корпоративна детска градина - селективен бонус, е необходимо не за всеки. HR понякога е трудно да се разбере какво детски стаи дават на други служители, които, например, не разполагат с деца от предучилищна възраст.

Camaya основен проблем - липсата на подходящи сгради за фирмени детски градини. Те имат специални изисквания: самостоятелен изход пожар само за деца, детска площадка за разходки, които трябва да се придържат към територията. Разбира се, ако желаете, можете да се преговаря със съседните детските градини, ако те са там, и можете да се разхождате в парка. кът за спане е лесно да се създаде, можете да организирате вашата собствена кухня за храна.

SanPiN за детски градини постепенно смекчи, но все още не е, например, децата не могат да бъдат поставени над третия етаж. В Москва, малко пространство, което да отговаря на всички тези стандарти. В допълнение, няма късмет детето им в задръствания, ако живеете в час и половина далеч от офиса. Ето защо е важно да има достатъчно родители, които живеят в 30-40 минути.

Ние мислим, че на "Москва Сити" - те имат огромна нужда от детски градини, огромно количество работни родители, но няма къде да ходи. Възможно е да се износят децата на автобус Krasnopresnensky парк, но това е далеч и дълго. В допълнение, за извършване деца в предучилищна възраст в автобуса, имате нужда от специално разрешение, специален драйвер и транспорт. Единственият вариант - да се намери на първия етаж в близост до жилищни помещения и организиране на детска градина там.

Децата в офиса

Ние започнахме да се организира по-кратки програми, като например детски петък програма през летния период, за Джонсън Джонсън. Родителите дойдоха в офиса в петък с деца от 3 до 12 години, който има своя собствена програма за развитие на територията на офиса със сила и трапезария лягане. Служителите в петък кратък ден, така че вече в 16:00 ч, те могат да отидат в страната с децата.

Още това лято организирахме летен лагер за деца на служители на бизнес центъра "Krylatskoe Хилс" компании. Наехме частна къща в село "лодкаря" с голяма територия и тенис корт. Мислехме отворен постоянно детска градина, но наемът е твърде високо.

Друг фокус на нашата работа - образователни семинари за родители за това как да създадете домашна среда, която отговаря на детето и как да му помогне. Ние вече сме ги проведе в Johnson Джонсън, в Mary Kay, в KPMG.

Защо такива скъпи частни градини

рубли - месечната такса за едно дете в детска градина

рубли на месец - месечна заплата от чуждестранни учители

За тази градина ще трябва да плати 40-55 хиляди на месец. Частни градини в Москва, само 3%, и те са скъпи, защото цената е висока. В този случай, ние не плащат наем, но донесе чуждестранни преподаватели. За да ги издават разрешителни за работа, ние го виза като висококвалифициран специалист направи. Този тип виза изисква заплата не е по-малко от два милиона рубли годишно, както и че 150 хиляди в ръцете на един месец. Монтесори учители в Америка и да получават.