квалификационни характеристики са в основата на развитието на длъжностните характеристики на определени професии. За мениджъри, служители и работници от различни специалности има свои собствени изисквания за квалификация. Помислете какво е то.
От статията ще научите:
- общата концепция за квалификационните характеристики на работниците;
- Какви са квалификацията на работника или служителя;
- как да се определи квалификацията на мениджърите.
Квалификация на позиции в най-общ смисъл са предназначени да осигурят ефективна система за управление на персонала, трудовите отношения в рамките на предприятията, независимо от формата на собственост.
Общата концепция на квалификационните характеристики на работници
Квалификационни изисквания допринасят за:
- рационално разделение на труда;
- правилен подбор и разпределение на персонала;
- създаването на механизъм за диференциация на правомощията, функциите и отговорностите на служителите;
- подобряване на бизнес уменията на работниците и служителите;
- гарантира общ подход при определяне на задълженията на персонала и им е наложено на изискванията за квалификация.
Въз основа на характеристиките, изброени в директорията, включително отговорностите на работниците, предприятията, разработени длъжностни характеристики. Тези насоки съдържат списък с права, отговорности и задължения на персонала, като се вземат предвид особеностите на организацията на производството, труда и управлението на бетон предприятието.
Квалификационни изисквания се използват като стандартни документи. Ако необходимите задължения, включени в зависимост от директорията, в квалификационните характеристики на пост може да се поделя между двама или повече служители в организацията.
Специалист длъжностна характеристика за всяка позиция, включва 3 раздела:
- "Задължения". Този раздел съдържа списък с основни оперативни функции, които са частично или напълно, възложени на служителя, заемащ тази позиция. Функциите се комбинират, като се вземе предвид технологичното единство и съгласуваност, което позволява оптимално специализация за длъжности на служителите.
- "Аз трябва да знам." Това са основните изисквания за служителя по отношение на специални знания на своята професия. Освен това, тя показва на знанията на законодателни и други нормативни правни актове, наредби и други документи, инструменти и техники, които специалист трябва да бъдат в работата им при изпълнение на служебните си задължения.
- "Изискванията към квалификацията". Този раздел определя необходима за правилното изпълнение на служебни задължения степен на изискванията за работата си опит за обучение и персонала. Нивото на обучение трябва да бъде удостоверена с документи за образование, опит - трудови книжки.
При разработването на длъжностните характеристики могат да бъдат допълнение и засилено уточняване на списъка на задълженията, свързани с положението на специфични организационни и производствени условия. Също проведе едновременно определяне на точните изисквания за необходимо специфично обучение.
За да се гарантира развитието и усъвършенстването на предприятията, подобряване на ефективността на персонала може да се определи разширен обхват на отговорностите за длъжността се сравнява със съответната компетентност отговор от указателя.
В този случай, работникът или служителят може да бъде възложена позиции без да се променя извършване на работа, при условие, характеристиките на други публикации, но подобни по съдържание. Също задължения с еднаква сложност, чието изпълнение изисква различен умения и специалност, може да се вмени на специалист.
Вижте също по темата:
Квалификация на служителя
При разработването на длъжностни характеристики на служителите, използвани квалификационните характеристики, посочени в ръководството за съответните постове, медицински работници, културни дейци, проводници, проводници, художествени директори, хореографи, директори, библиотекари и други.
Ако служител е успоредна на работата, водена от подчинените си, на него да се официалното име на "старши". Служителите, които нямат специална подготовка или достатъчно професионален опит, посочени в раздел "Изисквания за квалификация", но в същото време проявява достатъчна компетентност и умения, могат да бъдат причислени към съответните позиции в изключителни случаи. За тази цел, отговорен изпитна комисия.
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
Квалифицирани характеристики на главите
Ръководителите (директори, мениджъри) насочва в съответствие с действащото законодателство на дейността на предприятието (вж. Таблица 1). Въпреки това, според квалификационните характеристики на мениджърите да контролират цялата отговорност се пада на решения, за ефективно използване на ресурсите и опазване на организацията, както и икономическото и финансово състояние.
Задължения на ръководителите на специални отдели, създадени за допълване на квалификацията на съответните професионални мнения.
Свързани статии